什么情況下適合跳槽

1、什么情況下適合跳槽篇一：關(guān)于跳槽,一篇很透徹的文章!很有用! 關(guān)于跳槽,一篇很透徹的文章!很有用! 不管現(xiàn)在的市場如何，對于每個個體來說，求職依然不是件容易的事。對于求職，除了需要硬實(shí)力外，面試經(jīng)驗(yàn)的不斷積累也是關(guān)鍵要素。為什么大多數(shù)人都要經(jīng)過一段時(shí)間來能找到工作，就是因?yàn)閯傞_始找工作時(shí)完全沒有面試感覺，對于很多問題都沒有準(zhǔn)備和總結(jié)過，往往回答得不好，無法展示自己的優(yōu)點(diǎn)或全部。而通過一次次失敗的面試，自己的經(jīng)驗(yàn)也不斷積累，感覺就出來了，所以之后也就找到工作了。當(dāng)然，今天我主要不談求職的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲動地想跳槽。關(guān)于跳槽，本來就是人職業(yè)生涯中一件非常正常和重要的事情，但是

2、很多時(shí)候我們會發(fā)覺自己越跳越差。那么什么時(shí)候該跳，該如何跳呢？那么我想對于跳槽的問題發(fā)表一些自己的看法。 1.跳槽的關(guān)鍵點(diǎn)：保證行業(yè)的延續(xù)。 相信求職中的各位都知道，用人單位所謂的經(jīng)驗(yàn)要求指的不是累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，而是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在我們感嘆應(yīng)屆生缺乏經(jīng)驗(yàn)工作難找的同時(shí)，我們理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)珍惜自己已經(jīng)獲得的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)實(shí)中有些人跳槽沒有方向性，今天做銷售覺得太苦想當(dāng)行政，找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺得沒前途，然后又想去學(xué)個財(cái)務(wù)，等等?；蛘呓裉煸跈C(jī)械制造業(yè)做覺得環(huán)境不好，然后跳槽到快消行業(yè)，做了不久又覺得產(chǎn)品不夠高端，又進(jìn)入IT行業(yè)，等等。總之，這樣的跳槽法，最后肯定是一事無成，原地踏步。真正的跳槽

3、不需要廣博，而需要專一。如果一個人在三個行業(yè)里各做一年，再找工作，前兩個行業(yè)的公司會覺得這個人已經(jīng)有一兩年沒涉足這個行業(yè)了，不要。而第三個行業(yè)的公司覺得這個人其實(shí)也只有一年經(jīng)驗(yàn)而且之前的經(jīng)歷完全不相關(guān)聯(lián)。所以這樣的跳槽不僅無法使自己得到飛速發(fā)展，薪資提升的幅度也很慢。因此，跳槽的關(guān)鍵就是不斷積累“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。 2.關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的制定。 既然前面說到了延續(xù)性很重要，那么就必須先說說定位，既自己的職業(yè)規(guī)劃。很多工作多年的人，無論做什么工作，無論身處什么行業(yè)，當(dāng)問起他們?yōu)楹螘氖逻@個行業(yè)或這樣的工作時(shí)，很多人都會說，因?yàn)榈谝环莨ぷ髯隽诉@個，以后就往這個方向發(fā)展了。的確，應(yīng)屆生的第一份工作可能是比較隨

4、機(jī)的。比如進(jìn)入服裝工作做銷售，三年后跳槽，肯定首選的行業(yè)還是這個行業(yè)（除了厭惡這個行業(yè)而跳槽的人），因?yàn)樽约河小跋嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上，只要公司正規(guī)，應(yīng)屆生對于第一份工作并沒有太多的指定性，就像我第一份工作做了和專業(yè)完全無關(guān)的貿(mào)易工作。但是，當(dāng)你稍微熟悉了職場后，重新定位做一個職業(yè)規(guī)劃就很有必要了。比如自己是否希望投身于這個行業(yè)，自己是否適合于這個工作等。我們常說，先就業(yè)后擇業(yè)就是這個道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我們糾正自己職業(yè)路徑的最好機(jī)會，如果做了兩份、三份工作后突然發(fā)覺自己走錯了，那么再選擇就很難了，或者就是陷入了我上面談到的那個問題。所以如果是不喜歡一份工作或一個行業(yè)而跳槽，就一

5、定要考慮好今后的方向，不要出現(xiàn)第二次、第三次的糾錯。 3.關(guān)于跳槽的周期 其實(shí)這是一個說法不一的問題。去年我曾經(jīng)寫過一篇文章，叫做穩(wěn)定，使你增值。說是如果一個應(yīng)屆生能在第一份工作做滿三年，再跳槽將擁有一份很漂亮的簡歷。其實(shí)后來我想了想，如果第一份工作自己喜歡或者不討厭，也許應(yīng)該這樣。但如果發(fā)覺真的不適合這個行業(yè)或非常厭惡這份工作，是否有必要硬撐個一年（就不用說三年，撐一年就不容易了）。其實(shí)我覺得如果發(fā)生這種情況，或多或少是因?yàn)楣静徽?guī)。比如公司不交保險(xiǎn)，胡亂加班，辦公室氛圍很差等，確實(shí)可以趕緊離開，并且是宜早不宜遲。但是，接下來，就要像上面說的，有一個職業(yè)規(guī)劃，避免再次進(jìn)入這樣的公司。如果第

6、一份工作做短了，可以解釋公司不正規(guī)，如果每份工作都很短，所有公司都會覺得是你個人的問題。 4.有些時(shí)候你不該跳槽。 有一句話我一直在說，正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發(fā)展。所以不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽。有時(shí)候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個企業(yè)都多少有點(diǎn)問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關(guān)法律法規(guī)，通俗地說該給的給，該有的有就可以了。有些人說公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上QQ，元宵節(jié)竟然不放假等等。其實(shí)工作嘛本來就不應(yīng)該有娛樂，不要說不讓上網(wǎng)，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。至于元宵節(jié)本來就不是國定假，有些外企里的外國人管理者甚至對春節(jié)放假

7、還很不理解。所以很多問題其實(shí)是企業(yè)的共性，有些人往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。所以僅僅因?yàn)橐恍┬∶┬《芴凼呛懿恢档玫?，這其實(shí)是一種逃避。我有個做銷售的朋友，天天在外面跑，覺得這個公司很累，覺得他接觸到的銷售都是只要坐在電腦前打打電話就行。于是他跳槽到一家公司，卻發(fā)覺那家公司不僅要在外面跑，而且跑的還都是外地。其實(shí)這就是做銷售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是換一份工作就解決得了的。 其實(shí)這里說的這種反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同學(xué)聚在一起，都是把自己公司說得比實(shí)際好。而聽到別人說，心中又覺得自己的公司怎么跟人家不能比啊。從而就萌生了跳槽的念

8、頭。其實(shí)這是很傻的。畢業(yè)一年多的時(shí)候，我曾經(jīng)在一次同學(xué)聚會時(shí)聽一個同學(xué)說工資已經(jīng)拿到7500了，當(dāng)初羨慕之情油然而生。后來自己做了獵頭，找到一個他們公司出來工作三年且和他做相近工種的人，希望工資只有4000，可見我那位同學(xué)吹噓的水分多么足。最后，我還想說，永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿邸９ぷ魇菫榱隋X不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更應(yīng)該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)會、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等。（記得關(guān)于這點(diǎn)我去年也寫過一篇文章的）總之，有發(fā)展是最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?5.有些時(shí)候你應(yīng)該跳槽。 首先，真正缺少發(fā)展空間時(shí)可以跳槽。所

9、謂真正，是相對于很多人的誤判。有些人僅僅因?yàn)樽约簩W(xué)歷低就覺得將來肯定不會晉升自己，從而匆忙跳槽。其實(shí)任何一個正規(guī)公司都不會輕易放棄一名老員工的。即使內(nèi)部無法提升，內(nèi)部轉(zhuǎn)職是現(xiàn)代企業(yè)很常用的做法。這里說的缺少空間是指自己的能力明顯超過工作所需，自己個人的發(fā)展速度明顯快于企業(yè)發(fā)展速度。那么由于企業(yè)規(guī)模的限制，自己的能力無法得以完全發(fā)揮，各方面待遇也難以提升。這種情況下，跳槽也許是一種好的選擇。 當(dāng)然，前面也說到了，如果公司不正規(guī)或在行業(yè)內(nèi)落后時(shí)，自己無力改變現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)跳槽。這種情況下選擇好死不如賴活只能使自己的境遇越來越僵，同時(shí)也不斷錯失好的機(jī)會。在這里順便提醒大家一下，有些小公司承諾如果你做成什

10、么事，將會獲得豐厚的回報(bào)，特別是這件事看似簡單，回報(bào)也特別豐厚的情況下。這樣的公司基本都是行業(yè)內(nèi)比較差的。如果真有那么簡單獲得那么大的回報(bào)，老板自己就搞定了，為何會把錢送給你呢。篇二：在何種情況下不宜跳槽？ 跳槽永遠(yuǎn)都是職場中的一大話題，什么時(shí)候該跳槽?什么時(shí)候不應(yīng)該跳槽?這也是有絕招的。而常言說“沖動是魔鬼”，這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應(yīng)該放在為人處世上的一句話，現(xiàn)在把它放在職場里，也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。 大多數(shù)時(shí)候，很多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇

11、跳槽，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)還是原來的好。 也有對自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的，因?yàn)楹芏嗳丝赡苤皇顷P(guān)注當(dāng)前的薪酬，而沒有考慮過幾年后可能的變化，即便工資確實(shí)很低，但如果你是職場新人的話，還是希望不要過早跳槽，畢竟對于新人來說，積累經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比立刻掙錢來的重要，這是為未來鋪路。 那到底怎么樣的人不建議跳槽呢?以下是傳邦人才網(wǎng)給出的建議，總結(jié)出了三類人，選擇跳槽時(shí)要慎重。 一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時(shí)間的 雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上

12、呆的時(shí)間還不到一年，那么對你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的 人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。 三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的 學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，使知識結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉保粩嗤晟谱约?，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來說

13、，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長過程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。 此文由傳邦人才網(wǎng) 整理，轉(zhuǎn)載請注明出處。篇三：什么情況下表明是時(shí)候辭職、跳槽、換工作了 10種心理征兆表明是時(shí)候辭職、跳槽、換工作了 知名簡歷代寫制作服務(wù)機(jī)構(gòu) 簡歷前沿 友情提供求職朋友，當(dāng)你出現(xiàn)以下10個心理征兆表明是時(shí)候跳槽了，換工作了。 1、這份工作總讓你生病 專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃

14、師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。 2、創(chuàng)造力下降 沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。 3、不再能學(xué)到新技能 缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會。 4、屢次和升遷擦肩而過 如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。

15、假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。 5、工作重組與你無關(guān) 組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。 6、付出得不到認(rèn)可 如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會，總會讓人很失落。 7、付出和回報(bào)不成正比 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。 8、對工作失去興趣 31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作