員工離職調(diào)崗工作交接待復(fù)核上課講義

1、工作交接管理制度第一條為認真做好崗位的工作交接與公物交接，避免因交接不清引起的工 作失誤及公物損失，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門全體員工。第三條 公司各崗位人員在內(nèi)部崗位調(diào)整、離職或開除（及請假一周以上） 時，都必須依照本制度辦理工作交接。第四條 工作交接的責任主體分別為移交人、接收人、監(jiān)交人以及移交人的 直接主管。移交人是指將所負責工作和物品移交給接收人的人員；接收人是指 接受移交人所移交的工作和物品的人員；監(jiān)交人是指監(jiān)督移交人、接收人進行 工作交接的人員。第五條應(yīng)交接的業(yè)務(wù)工作包括（由離職人出具書面報告）：（一） 重要客戶名單及公共關(guān)系名單以及聯(lián)絡(luò)方法。（二） 已完成工作的詳

2、細工作報告。（三） 未完成工作的各項待辦事宜及關(guān)鍵點。（四） 本崗位的崗位職責和分工（五） 其他紙質(zhì)和電子文件資料。第六條：應(yīng)交接的公司物品包括（一） 用品，辦公設(shè)備、辦公用品、書籍、文件資料（含計算機軟件）、鑰 匙、印章等公司物品。（二） 證件，因員工工作需要，公司發(fā)給員工的各種證件。（三） 各種合同與重要文件，包括政府批準證書、營業(yè)執(zhí)照正本、副本，企 業(yè)章程和各類年檢批件等。（四） 員工接收的其他已離職人員的工作資料（全部）。（五） 由財務(wù)部門開具的財務(wù)款項結(jié)清證明。六）其他重要文件或監(jiān)交人認為應(yīng)交接的文件第七條 職位異動申請批準后，員工開始進行工作交接。到行政辦公室領(lǐng)取 并填寫員工離任交

3、接清單。第八條 當出現(xiàn)需工作交接情形時，由需移交人的直接主管安排工作交接， 明確監(jiān)交人，并安排移交人準備工作交接。第九條 監(jiān)交人核實移交人填寫的員工離任交接清單，必要時作適當調(diào) 整，確定員工離任交接清單。第十條 工作交接必須交接人、承交人和監(jiān)交人三方同時在場，逐項按交接 清單清點文件資料和辦公物品，核對無誤后三人共同簽字確認。承交人和監(jiān)交 人對工作交接過程及交接工作的完整性負責。第十一條 業(yè)務(wù)工作交接應(yīng)由交接人向承交人和監(jiān)交人出具書面報告，并 認真回答承交人和監(jiān)交人的有關(guān)問題，監(jiān)交人有權(quán)召集公司有關(guān)人員了解交接 人的具體工作情況。第十二條 經(jīng)三方簽字確認的員工離任交接清單送部門主管審核簽字 員

4、工離任交接清單原件存放入移交人個人檔案；員工離任交接清單復(fù) 印件分別留存于移交人和接收人處各一份。第十三條 職位異動申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準前，員工必須堅守崗位。若因 私自離崗或消極怠工 ,給公司造成直接或間接損失者，公司將按制度予以處罰。第十四條 當出現(xiàn)因工作調(diào)動、請長假或離職等需要工作交接時，應(yīng)在工 作調(diào)動、請長假或離職前 1 日內(nèi)完成工作交接。第十五條 如移交人有特別原因不能親自辦理工作交接，須提前申請經(jīng)部 門經(jīng)理核準后，可由指定負責人代為辦理交接，但所有一切責任仍由原移交人 負責。第十六條 工作交接必須附有員工離任交接清單，并由交接人、承交 人和監(jiān)交人三方在清單上共同簽字確認。員工離任交接

5、清單填寫不詳者， 或交接手續(xù)未辦完者，行政辦公室不予辦理異動手續(xù)。第十七條 工作交接自批準職位異動申請時開始。交接時間原則為兩個工 作日，特殊需要可適當延長交接時間。第十八條 對于離任者，工作交接完成后，還需要填寫解除勞動關(guān)系證明等其他離任表格，并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核無誤簽字，最后由總經(jīng)辦出具相關(guān) 證明材料送財務(wù)室結(jié)算相關(guān)費用。第十九條 接收人：認真檢查交接人的各種資產(chǎn)、材料，保證資產(chǎn)賬實相 符，同時盡快熟悉工作的各項流程和各種工作關(guān)系。第二十條 監(jiān)交人：監(jiān)交人必須認真審核交接的各類資產(chǎn)、資料，及時發(fā) 現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門。第二十一條 負責人：認真審核移交工作，對于發(fā)

6、現(xiàn)的移交工作中的遺漏問 題及時進行處理。二零一五年十月二十六日總經(jīng)辦（制）交接清單姓名部門 職務(wù)交接原因1工作職責移交職責注意事項接收人監(jiān)交人職責 1職責 2職責 3職責 42辦理中事項移交事項注意事項接收人監(jiān)交人事項 1事項 2事項 3事項 43待辦事項移交事項注意事項接收人監(jiān)交人事項 1事項 2事項 3監(jiān)交人：事項 44物品實物文件移交名稱數(shù)量描述接收人監(jiān)交人5與工作相關(guān)的社會關(guān)系移交（帶領(lǐng)接交人建立關(guān)系）接收人：名 姓門 部位 崗入職時 間年月日止截期同合年 月日辭退 職退 辭離職申請日 月 年 間 時 人 請 申離職原因境因會機 升因 晉 原因 少康 缺 健康 佳修 不進 利學(xué) 福上 資 際 他 薪 人 其 長 擬離職人建議日 月 年 間 時 人 職 離離職交流意見：日間時月年人流交直接領(lǐng)導(dǎo) 意見日 月年 間時 職 離 意 同 不 職導(dǎo)離領(lǐng) 日接 月年于見 意意 同他 其同意于 年 月 日離職 不同意離職其他意見：主管領(lǐng)導(dǎo)： 時間： 年 月 日員工離職申請表員工離職交接清單姓名部門 崗位辦公物資、文件資料移交序號名稱數(shù)量序號名稱數(shù)量工作事項移交序號移交工作事項備注工資