淺析執(zhí)行力與積極心態(tài)

1、淺析執(zhí)行力與積極心態(tài)摘要：21 世紀(jì)，執(zhí)行力已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。一個(gè)企業(yè)執(zhí)行 力如何， 將決定企業(yè)的興衰。 文章從管理者 （決策層面） 與執(zhí)行者 （員 工層面）兩方面剖析影響執(zhí)行力的幾個(gè)主要原因，分析影響企業(yè)執(zhí)行 力的關(guān)鍵是企業(yè)員工心態(tài)的好壞，并闡述保持積極心態(tài)對(duì)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí) 行力的作用，調(diào)整心態(tài)已成為當(dāng)前提高企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵所在，也是 企業(yè)改革穩(wěn)定之必然。積極的心態(tài)不僅能極大提升企業(yè)地執(zhí)行力，還 能改變世界。關(guān)鍵詞：執(zhí)行力；積極心態(tài)0 引言 時(shí)下，執(zhí)行力是一個(gè)流行的詞語(yǔ)。 一股“執(zhí)行力颶風(fēng) ”正席卷著企業(yè)管理 界。通俗地來(lái)講，執(zhí)行力就是指執(zhí)行決策、完成任務(wù)的能力，是企業(yè) 貫徹落實(shí)決策、

2、達(dá)成任務(wù)目標(biāo)的重要途徑。不言而語(yǔ)，執(zhí)行力是企業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，是決定企業(yè)成敗的重要因素，執(zhí)行力決定著 企業(yè)的生存和發(fā)展，決定企業(yè)的興衰成敗。沒(méi)有執(zhí)行力，再好的決策 也只能是一句空話。而決策執(zhí)行是管理者與執(zhí)行者雙向互動(dòng)的過(guò)程， 只有實(shí)現(xiàn)良性的雙向互動(dòng)， 才能有效貫徹決策者意圖， 順利達(dá)成目標(biāo)。 反之，就不能有效地貫徹落實(shí)上級(jí)決策和各項(xiàng)規(guī)章制度，有時(shí)甚至出 現(xiàn)“有令不行，有禁不止 ”的現(xiàn)象，影響企業(yè)的發(fā)展及改革進(jìn)程。 下面我 從管理者（決策層面）與執(zhí)行者（員工層面）兩方面剖析影響執(zhí)行力 的幾個(gè)主要原因，并闡述保持積極心態(tài)對(duì)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的作用。1 影響管理者（決策層面）執(zhí)行力的原因11 管

3、理者表率作用差，不能常抓不懈 大的方面是對(duì)政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，虎頭蛇尾。小的方面 是有布置沒(méi)檢查， 檢查工作時(shí)前緊后松， 工作中寬以待己， 嚴(yán)于律人， 自己沒(méi)有做好表率等等，古人云：己身不正，雖令不行，就是這個(gè)意 思。中國(guó)還有句俗話說(shuō) “上梁不正下梁歪 ”。所以一個(gè)企業(yè)出了問(wèn)題首先 要查找管理者方面是否存在問(wèn)題。12 管理制度制訂不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏可行性 某些管理制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真的論證就倉(cāng)促出臺(tái)，經(jīng)常性的朝令夕改， 讓員工無(wú)所適從。最后導(dǎo)致了真有好的制度、規(guī)定出臺(tái)時(shí)也不一定得 到有效的執(zhí)行。狼喊多了，等真的狼來(lái)了也沒(méi)人去做好人了，其實(shí)是 一個(gè)道理。13 管理制度流程過(guò)于繁瑣，難于操作 企

4、業(yè)每下一個(gè)制度就是給執(zhí)行者頭上戴了一個(gè)緊箍，也進(jìn)一步增加了 執(zhí)行者內(nèi)心的逆反心理。最后導(dǎo)致員工敷衍了事，使企業(yè)的規(guī)定流于 形式。說(shuō)不定連有些本來(lái)很好的規(guī)定也受到了牽連。所以企業(yè)在設(shè)計(jì) 相關(guān)的制度和規(guī)定時(shí)一定要本著這樣一個(gè)原則，就是所有的制度和規(guī) 定都是為了幫助員工更好地工作的，是提供方便而不是為了約束，是 為了規(guī)范其行為而不是一種負(fù)擔(dān)。 制定制度時(shí)一定要實(shí)用， 有針對(duì)性。14 管理制度執(zhí)行缺少監(jiān)督和考核機(jī)制 這里面有兩種情況，一是沒(méi)人監(jiān)督，二是監(jiān)督的方法不對(duì)。前者是只 要做了，做的好與壞沒(méi)人管?；蛘呤怯行┦聸](méi)有明確規(guī)定該哪些部門 去做，職責(zé)不明確，所以無(wú)法考核。常見(jiàn)的如企業(yè)中的管理真空或者 管

5、理重疊問(wèn)題，導(dǎo)致有事情的時(shí)候沒(méi)人負(fù)責(zé)。后者是監(jiān)督或考核的機(jī) 制不合理。2 影響執(zhí)行者（員工層面）執(zhí)行力的原因21 執(zhí)行者信心不堅(jiān)定，凝聚力不夠執(zhí)行者做到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，這是 提高執(zhí)行力的扎實(shí)根基。很難想象，一個(gè)朝三暮四、總是懷疑上司的 員工，能夠堅(jiān)決地、毫無(wú)保留地貫徹執(zhí)行上司意圖，做到立竿見(jiàn)影， 令行禁止。22 執(zhí)行者素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)執(zhí)行者素質(zhì)及工作能力的高低是決定執(zhí)行力的關(guān)鍵，因此要不斷完善 提高員工的工作能力，這是提高執(zhí)行力的茂盛枝葉。光有好的態(tài)度還 不夠，還要將態(tài)度轉(zhuǎn)化成行動(dòng)，腳踏實(shí)地地做好每一件事。社會(huì)的發(fā) 展，知識(shí)的更新，需要員工不斷學(xué)習(xí)，不斷充電

6、，在工作中學(xué)習(xí)，在 學(xué)習(xí)中進(jìn)步，開(kāi)闊眼界，提高能力。23 執(zhí)行者積極性不高，缺乏激情執(zhí)行者如果有較高的素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力，但是積極性不高，缺乏 激情也會(huì)影響執(zhí)行力。因此要保持工作的激情，渴望成功的激情是提 高執(zhí)行力的粗壯枝干。懷著激情、帶著欣喜的心情接受工作，以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的姿態(tài)對(duì)待工作，讓頭腦和身體時(shí)刻處在興奮緊張的狀 態(tài)，才能思如泉涌，提高效率。24 執(zhí)行者協(xié)作不夠，缺少大局觀念執(zhí)行者是否有大局觀念、 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與協(xié)作精神也是影響執(zhí)行力的關(guān)鍵。 “眾人拾柴火焰高 ”，作為一個(gè)員工， 必須要有強(qiáng)烈的集體主義精神， 要 學(xué)會(huì)如何去適應(yīng)上級(jí)、適應(yīng)同事、適應(yīng)企業(yè)。這樣才能放下成見(jiàn)，心 往一處想

7、，力往一處使，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。25 執(zhí)行者墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新是衡量一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)是否有核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志，要提高執(zhí)行力，就需要要時(shí)時(shí)、事事都有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，這就需要員工不斷地學(xué)習(xí)，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題，要清 楚創(chuàng)新無(wú)極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。從以上分析我們可看出執(zhí)行力不強(qiáng)，有執(zhí)行者素質(zhì)不高、理解層次不同的客觀原因，也有管理者管理不夠、監(jiān)督不力的主觀因素存在。但我個(gè)人認(rèn)為當(dāng)前尤其是面臨改革的國(guó)有企業(yè)，影響執(zhí)行力的關(guān)鍵就是企業(yè)員工心態(tài)的問(wèn)題。事實(shí)也證明，只有從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解 決員工的執(zhí)行力問(wèn)題。試想一個(gè)持消極心態(tài)、對(duì)企業(yè)不報(bào)任何幻想的員工能

8、具有大局意識(shí)、 創(chuàng)新意識(shí)、 貢獻(xiàn)意識(shí)、 團(tuán)隊(duì)意識(shí)？對(duì)執(zhí)行企業(yè)決策、 完成任務(wù)有多好？ 這肯定是不可能 誠(chéng)然，企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、 挫折感、 痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)， 削弱員工的意志力、 自信心、抗挫折能力和自控能力，長(zhǎng)期已久得不到心態(tài)調(diào)整就會(huì)在工 作中形成消極心態(tài)。因此調(diào)整員工心態(tài)，保持其積極的心態(tài)已成為當(dāng)前提高企業(yè)執(zhí)行力的 關(guān)鍵所在，也是企業(yè)改革穩(wěn)定之必然。我認(rèn)為，積極的心態(tài)不僅能極 大提升企業(yè)的執(zhí)行力，還能改變世界。3 保持積極心態(tài)的作用31 積極心態(tài)有助于壓力變動(dòng)力在現(xiàn)代生活中每個(gè)人都面臨著壓力，如何克服來(lái)自各方的壓力呢？成 功人士的成功方法

9、是調(diào)整心態(tài)，將壓力變?yōu)閯?dòng)力，將消極失敗的想法 變?yōu)榉e極奮進(jìn)的努力。32 積極的心態(tài)有助于建立自信心自卑是人成功的大敵，自信是成功的力量，自信的秘訣就是讓信仰的力量和心安的感覺(jué)充滿心中。自信其實(shí)是由于習(xí)慣的思想意念。如果我們經(jīng)常存有失敗的念頭，你便輸?shù)袅艘淮蠼?。讓信仰的力量和心安的感覺(jué)充滿心中，就是獲得自信的秘訣，也是去除疑惑、克服缺乏信 心的最佳方法。33 積極的心態(tài)有助于正確思考人的思想會(huì)受到感情、情緒、態(tài)度、習(xí)慣、信條、偏見(jiàn)等諸因素的影 響，積極的心態(tài)能排除這些干擾指揮你的思想并能控制你的情緒。你 能指揮你的思想并能控制你的情緒，從而能調(diào)整你的態(tài)度，你能選擇 積極的心態(tài)或消極的心態(tài)。34 積極心態(tài)有助于挖掘潛力 人的潛力具有一種神秘?zé)o窮的力量，用積極的心態(tài)去發(fā)掘和應(yīng)用它， 將會(huì)給我們帶來(lái)巨大的財(cái)富和幸福的生活。自覺(jué)的 “自動(dòng)暗示 ”和“自我 暗示 ”是同義詞。它自動(dòng)從下意識(shí)心理把信息發(fā)送到有意識(shí)心理，并發(fā) 送到身體的若干部分。35 積極心態(tài)有助于創(chuàng)新思維 創(chuàng)造性想象是運(yùn)用想象力來(lái)創(chuàng)造生活中需要的一切，每個(gè)人每時(shí)每刻 都在運(yùn)用它。