6-勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

1、第六章第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論論汪汪 偉偉實(shí)物工資實(shí)物工資 貨幣工資貨幣工資工資和薪水工資和薪水人類社會(huì)的早人類社會(huì)的早期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，食品、住宿主，食品、住宿和其它消費(fèi)品作和其它消費(fèi)品作為勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)報(bào)酬1818世紀(jì)工業(yè)革世紀(jì)工業(yè)革命后，部分工資命后，部分工資仍為實(shí)物仍為實(shí)物( (免受免受通脹的危害）通脹的危害）隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)展和社會(huì)的進(jìn)步，在發(fā)達(dá)的步，在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，員工的工資，員工的工資開(kāi)始都用貨幣開(kāi)始都用貨幣支付。支付。（交易方便）（交易方便）以白領(lǐng)階層以白領(lǐng)階層開(kāi)始與藍(lán)領(lǐng)階開(kāi)始與藍(lán)領(lǐng)階層分化為背

2、景層分化為背景，出現(xiàn)薪水的，出現(xiàn)薪水的概念（腦力勞概念（腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)動(dòng)與體力勞動(dòng)分化的結(jié)果）分化的結(jié)果）第一節(jié)第一節(jié) 工資的歷史和本質(zhì)工資的歷史和本質(zhì)一、工資的演變歷史一、工資的演變歷史薪酬薪酬以帶薪休假和以帶薪休假和延期支付為特延期支付為特征的附加福利征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)工資的重要補(bǔ)充形式（經(jīng)濟(jì)充形式（經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展如法律規(guī)定的如法律規(guī)定的必然表現(xiàn)，也必然表現(xiàn)，也是一種新的管是一種新的管理（避稅）和理（避稅）和激勵(lì)（人才吸激勵(lì)（人才吸納）的手段）納）的手段）二、工資的本質(zhì)二、工資的本質(zhì) 工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與強(qiáng)調(diào)工資

3、與“雇傭雇傭”聯(lián)聯(lián)系的本質(zhì)特性。系的本質(zhì)特性。 現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。三、廣義工資與狹義工資三、廣義工資與狹義工資 廣義工資：廣義工資： 廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得

4、的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。廣義概念的不同形式的表達(dá)。 從國(guó)際比較來(lái)看，發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大從國(guó)際比較來(lái)看，發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大都使用廣義范疇，諸如都使用廣義范疇，諸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。等。 狹義工資狹義工資 狹義工資狹義工資(basic pay)是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而

5、獲得的獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。即不。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。 在下述兩種情況下，狹義的劃分和使用有著存在在下述兩種情況下，狹義的劃分和使用有著存在的價(jià)值。的價(jià)值。 就就薪酬管理薪酬管理，特別是薪酬設(shè)計(jì)的角度上講，可，特別是薪酬設(shè)計(jì)的角度上講，可以借助薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)解決員工的行為導(dǎo)向。以借助薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)解決員工的行為導(dǎo)向。 對(duì)對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制傳統(tǒng)的國(guó)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制而言，工資是國(guó)有而言，工資是國(guó)有資產(chǎn)的所有者實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的控制所借助的資產(chǎn)的所有者實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的控制所借助的手段之一。手段之一。第二節(jié)

6、第二節(jié) 工資形式與工資職能工資形式與工資職能一、工資形式一、工資形式（一）基本工資（一）基本工資 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。（二）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資（二）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 1計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資。 2計(jì)件工資。計(jì)件工資。 （三）福利（三）福利 計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）工計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。 適用范圍：適用范圍：（1 1）產(chǎn)品數(shù)

7、量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定、產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量）產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定、產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)；的行業(yè)和職業(yè)；（2 2）機(jī)械化、自動(dòng)化程度較高，勞動(dòng)作業(yè)速度及勞動(dòng)結(jié)果不由）機(jī)械化、自動(dòng)化程度較高，勞動(dòng)作業(yè)速度及勞動(dòng)結(jié)果不由個(gè)人決定，而是主要地取決于機(jī)械性能的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和個(gè)人決定，而是主要地取決于機(jī)械性能的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)；企業(yè)；（3 3）產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量，質(zhì)量要求嚴(yán)格且要求雇員個(gè)人素質(zhì)高）產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量，質(zhì)量要求嚴(yán)格且要求雇員個(gè)人素質(zhì)高的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)；的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)；（4 4）產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。）產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督

8、控制的企業(yè)。 對(duì)于雇員而言，實(shí)行計(jì)時(shí)工資其基本工資收入比較穩(wěn)定；對(duì)于雇員而言，實(shí)行計(jì)時(shí)工資其基本工資收入比較穩(wěn)定； 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由計(jì)時(shí)工資的特征所決定，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由計(jì)時(shí)工資的特征所決定，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制與管理成本較大，雇員低效率的風(fēng)險(xiǎn)主要由企業(yè)承擔(dān)。制與管理成本較大，雇員低效率的風(fēng)險(xiǎn)主要由企業(yè)承擔(dān)。 實(shí)際有效工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)貨幣工資 計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。 計(jì)件貨幣工資計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）計(jì)件貨幣工資計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)

9、量合格產(chǎn)品數(shù)量 適用范圍：適用范圍：（1 1）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)；勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)；（2 2）產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力；）產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力；（3 3）產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。）產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。 對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，基本工資的高低取決于合格產(chǎn)品的數(shù)量，因而對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，基本工資的高低取決于合格產(chǎn)品的數(shù)量，因而使得低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人自己承擔(dān)，工人比較緊張，使得低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人自己承

10、擔(dān)，工人比較緊張，工資的刺激性強(qiáng)；工資的刺激性強(qiáng)； 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)很小，但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)很小，但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)推、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織等的管理成本較質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)推、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織等的管理成本較大。大。 福利福利1、福利的基本特征、福利的基本特征 （1）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān) （2）法定性）法定性 （3）企業(yè)自定性和靈活性）企業(yè)自定性和靈活性 2實(shí)物支付實(shí)物支付 包括各種帶薪假期，如帶薪休假、全薪公體日、免費(fèi)或折包括各種帶薪假期，如帶薪休假、全薪公體日、免費(fèi)

11、或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)3延期支付延期支付 包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等 國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解 W 1=基本工資等級(jí)表部分基本工資等級(jí)表部分 W 2=W 1+獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金+津貼津貼 W 3=W 2+福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等）福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等） W 4=W 3+延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計(jì)劃、延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)）股票期權(quán)）二、工資職能二、工資職能（一）補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）（一）補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）（二）激勵(lì)職能（二）激勵(lì)職能 員工追求物

12、質(zhì)利益最大化和效用最大化，也就必然演變?yōu)樽穯T工追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化，也就必然演變?yōu)樽非蠊べY最大化，從而也必然促使他們積極勞動(dòng)，并且努力提求工資最大化，從而也必然促使他們積極勞動(dòng)，并且努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)以提供高質(zhì)量、高效率的勞動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)高自身勞動(dòng)力素質(zhì)以提供高質(zhì)量、高效率的勞動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。 （三）調(diào)節(jié)職能（三）調(diào)節(jié)職能 工資引導(dǎo)勞動(dòng)者向合理的方向流動(dòng)，從而達(dá)到勞動(dòng)力資源沒(méi)工資引導(dǎo)勞動(dòng)者向合理的方向流動(dòng)，從而達(dá)到勞動(dòng)力資源沒(méi)有浪費(fèi)，配置于最需要的、最能發(fā)揮其效用的地方。有浪費(fèi)，配置于最需要的、最能發(fā)揮其效用的地方。 （四）效益職能（四）效益職能

13、 從資本所有者來(lái)看，工資具有效益職能，是其投資的動(dòng)力。從資本所有者來(lái)看，工資具有效益職能，是其投資的動(dòng)力。 第三節(jié)第三節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論“維持生存工資理論維持生存工資理論” （一）威廉（一）威廉配第的最低生活維持費(fèi)工資理論配第的最低生活維持費(fèi)工資理論（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論 魁奈的魁奈的“純產(chǎn)品純產(chǎn)品”理論，將產(chǎn)品明確地劃分為理論，將產(chǎn)品明確地劃分為“扣除扣除”和和“剩余剩余”兩部分，從最低限度的工資論出發(fā)，將兩部分，從最低限度的工資論出發(fā)，將“純產(chǎn)品純產(chǎn)品

14、”看看做農(nóng)業(yè)勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品。做農(nóng)業(yè)勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品。 （三）亞當(dāng)（三）亞當(dāng)斯密的工資理論斯密的工資理論 勞動(dòng)的收入勞動(dòng)的收入工資；資本的收入工資；資本的收入利潤(rùn)；利潤(rùn)； 土地的收入土地的收入地租。地租。工資增長(zhǎng)的原因在于：財(cái)富生產(chǎn)增長(zhǎng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)需求增加。工資增長(zhǎng)的原因在于：財(cái)富生產(chǎn)增長(zhǎng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)需求增加。工資差別的原因在于：工資差別的原因在于： （1 1）職業(yè)本身的性質(zhì)不同；）職業(yè)本身的性質(zhì)不同； （2 2）政策不讓事物完全自由地發(fā)展。）政策不讓事物完全自由地發(fā)展。 （四）大衛(wèi)（四）大衛(wèi)李嘉圖的工資理論李嘉圖的工資理論 從勞動(dòng)價(jià)值出發(fā)論證了工資和利潤(rùn)的相互關(guān)系，說(shuō)明勞動(dòng)從勞動(dòng)價(jià)值出發(fā)

15、論證了工資和利潤(rùn)的相互關(guān)系，說(shuō)明勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本所有者之間進(jìn)行分配，前者得到創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本所有者之間進(jìn)行分配，前者得到工資，后者得到利潤(rùn)。工資，后者得到利潤(rùn)。 （五）約翰（五）約翰穆勒的工資基金理論穆勒的工資基金理論 工資取決于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的資本或其他資工資取決于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例。金之間的比例。 簡(jiǎn)言之，工資取決于資本。簡(jiǎn)言之，工資取決于資本。W=fW=f（C C） 兩個(gè)觀點(diǎn)：兩個(gè)觀點(diǎn)：一是工資不是由生存資料決定的，而是由資本決定的。一是工資不是由生存資料決定的，而是由資本決定的。二是在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工

16、人人數(shù)二是在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少。的多少。 二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論馬歇爾四位一體學(xué)說(shuō)：馬歇爾四位一體學(xué)說(shuō)： 企業(yè)家才能的報(bào)酬企業(yè)家才能的報(bào)酬利潤(rùn)，資本所有者的報(bào)酬利潤(rùn)，資本所有者的報(bào)酬利息，利息，勞動(dòng)者的報(bào)酬勞動(dòng)者的報(bào)酬工資，地主的報(bào)酬工資，地主的報(bào)酬地租。地租。 （一）邊際生產(chǎn)力工資理論（一）邊際生產(chǎn)力工資理論 約翰約翰貝茨貝茨克拉克提出克拉克提出 ，用勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減解釋工資的決定，用勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減解釋工資的決定（他稱之為決定工資的自然標(biāo)準(zhǔn)和工資規(guī)律），用資本生產(chǎn)（他稱之為決定工資的自然標(biāo)準(zhǔn)和工資規(guī)律），用資本生產(chǎn)力遞減解釋利息的

17、決定（他稱之為決定利息的自然標(biāo)準(zhǔn)和利力遞減解釋利息的決定（他稱之為決定利息的自然標(biāo)準(zhǔn)和利息規(guī)律）。按克拉克的觀點(diǎn)，工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。息規(guī)律）。按克拉克的觀點(diǎn)，工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。 （二）均衡價(jià)格工資理論（二）均衡價(jià)格工資理論 從勞動(dòng)的需求看，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，廠商愿從勞動(dòng)的需求看，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，廠商愿意支付的工資水平是由勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定的。意支付的工資水平是由勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定的。 從勞動(dòng)的供給看，工資取決于兩個(gè)因素：從勞動(dòng)的供給看，工資取決于兩個(gè)因素：（1 1）勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的）勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與

18、全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用；生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用；（2 2）勞動(dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。）勞動(dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。 （三）集體談判工資理論（三）集體談判工資理論 又被說(shuō)成是工會(huì)起作用條件下的工資決定理論，工會(huì)被看又被說(shuō)成是工會(huì)起作用條件下的工資決定理論，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者（賣(mài)方壟斷），因而能夠控制勞動(dòng)成是勞動(dòng)供給的壟斷者（賣(mài)方壟斷），因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。者供給量和工資量。 工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。結(jié)果。 在討價(jià)還價(jià)過(guò)程中，工會(huì)最大的壓力武器是罷工，雇主的在討

19、價(jià)還價(jià)過(guò)程中，工會(huì)最大的壓力武器是罷工，雇主的壓力武器是關(guān)廠，最終雙方讓步，達(dá)成協(xié)議。壓力武器是關(guān)廠，最終雙方讓步，達(dá)成協(xié)議。 集體談判的?？怂鼓Ｊ剑杭w談判的海克斯模式： （四）人力資本理論（四）人力資本理論WWE預(yù)期罷工（關(guān)廠停產(chǎn)）持續(xù)時(shí)間預(yù)期罷工（關(guān)廠停產(chǎn)）持續(xù)時(shí)間X雇主讓步曲線雇主讓步曲線工會(huì)抑制曲線工會(huì)抑制曲線（五）其他有關(guān)工資生成的理論（五）其他有關(guān)工資生成的理論1購(gòu)買(mǎi)力工資理論購(gòu)買(mǎi)力工資理論 雇員工資和購(gòu)買(mǎi)力高，需求就強(qiáng)烈，生產(chǎn)規(guī)模的高水平就可以雇員工資和購(gòu)買(mǎi)力高，需求就強(qiáng)烈，生產(chǎn)規(guī)模的高水平就可以持續(xù)；反之，如果工資和購(gòu)買(mǎi)力低，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮，持續(xù)；反之，如果工資和購(gòu)買(mǎi)力

20、低，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮，失業(yè)就會(huì)出現(xiàn)。失業(yè)就會(huì)出現(xiàn)。 不適用情況：失業(yè)是由于資本財(cái)力缺乏引發(fā)；依賴于國(guó)際貿(mào)易不適用情況：失業(yè)是由于資本財(cái)力缺乏引發(fā)；依賴于國(guó)際貿(mào)易的國(guó)家。的國(guó)家。 2分享經(jīng)濟(jì)理論分享經(jīng)濟(jì)理論 馬丁馬丁魏茨曼在魏茨曼在1984年提出，主張以年提出，主張以“分享基金分享基金”作為工人工資作為工人工資助來(lái)源，它與利潤(rùn)掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議助來(lái)源，它與利潤(rùn)掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議規(guī)定雙方在利潤(rùn)中的分享比例。規(guī)定雙方在利潤(rùn)中的分享比例。 實(shí)行利潤(rùn)分享的企業(yè)傾向于多雇用工人，從而穩(wěn)定就業(yè)減少失實(shí)行利潤(rùn)分享的企業(yè)傾向于多雇用工人，從而穩(wěn)定就業(yè)減少失業(yè)。但是隨著

21、雇用量的增加，平均工資就會(huì)下降。并且，當(dāng)經(jīng)業(yè)。但是隨著雇用量的增加，平均工資就會(huì)下降。并且，當(dāng)經(jīng)濟(jì)回升、利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)，勞動(dòng)成本隨之上升，社會(huì)需求也相應(yīng)增濟(jì)回升、利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)，勞動(dòng)成本隨之上升，社會(huì)需求也相應(yīng)增加，可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹。加，可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹。 3工資剛性理論工資剛性理論 工資剛性是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可工資剛性是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。 貨幣工資水平很難下降。因而當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)需求不足時(shí)，必貨幣工資水平很難下降。因而當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)需求不足時(shí)，必然產(chǎn)

22、生失業(yè)現(xiàn)象。然產(chǎn)生失業(yè)現(xiàn)象。 4 4效率工資理論效率工資理論 員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說(shuō)工作努力程度、工作績(jī)效與工員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說(shuō)工作努力程度、工作績(jī)效與工資水平的高低成正比。資水平的高低成正比。效率工資理論的成立依據(jù)：效率工資理論的成立依據(jù)： 工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：高工資意味著被解雇高工資意味著被解雇的代價(jià)增大，刺激員工提高工作效率的代價(jià)增大，刺激員工提高工作效率 逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制：逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職。，向高工資的企業(yè)求職。 流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制：

23、流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）的增加，最終降低總勞動(dòng)成本定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）的增加，最終降低總勞動(dòng)成本 社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：使員工相信他們自己受到公正的使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并努力優(yōu)待，增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并努力好處：好處：（1 1）效率工資會(huì)促進(jìn)工人的健康）效率工資會(huì)促進(jìn)工人的健康（2 2）效率工資會(huì)減少工人的流動(dòng)率）效率工資會(huì)減少工人的流動(dòng)率（3 3）效率工資會(huì)激勵(lì)工人更加努力）效率工資會(huì)激勵(lì)工人更加努力（4 4）效率工資可以吸引更高素質(zhì)的工人）效率

24、工資可以吸引更高素質(zhì)的工人第四節(jié)第四節(jié) 按要素分配的工資生成理論按要素分配的工資生成理論一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征（一）生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵（一）生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵 生產(chǎn)要素就是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源。它包括三個(gè)部分：（生產(chǎn)要素就是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源。它包括三個(gè)部分：（1）自然賦予物；（自然賦予物；（2）人力資源；（）人力資源；（3）人們制造的生產(chǎn)工具）人們制造的生產(chǎn)工具和手段?？珊?jiǎn)單劃分為土地、勞動(dòng)和資本二個(gè)基本要素。和手段?？珊?jiǎn)單劃分為土地、勞動(dòng)和資本二個(gè)基本要素。隨后又陸續(xù)劃分出技術(shù)、信息、企業(yè)家才能等要素。隨后又陸續(xù)劃分出技術(shù)、信息、企業(yè)家才能等要素。（二）生產(chǎn)要素的基

25、本特征：稀缺性（二）生產(chǎn)要素的基本特征：稀缺性 二、按要素分配理論的基本要點(diǎn)二、按要素分配理論的基本要點(diǎn) 按要素分配的具體構(gòu)成主要包括員工報(bào)酬、財(cái)產(chǎn)收入、按要素分配的具體構(gòu)成主要包括員工報(bào)酬、財(cái)產(chǎn)收入、租金收入、利息和企業(yè)利潤(rùn)幾大項(xiàng)。租金收入、利息和企業(yè)利潤(rùn)幾大項(xiàng)。1投入什么要素，取得什么報(bào)酬。投入什么要素，取得什么報(bào)酬。2投入多少，取得多少報(bào)酬。投入多少，取得多少報(bào)酬。 3實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過(guò)各要素市場(chǎng)進(jìn)行。實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過(guò)各要素市場(chǎng)進(jìn)行。 4各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系，如資本與勞動(dòng)的報(bào)酬關(guān)各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系，如資本與勞動(dòng)的報(bào)酬關(guān)系，資本報(bào)酬占多少份額，勞動(dòng)報(bào)

26、酬占多少份額，由各系，資本報(bào)酬占多少份額，勞動(dòng)報(bào)酬占多少份額，由各項(xiàng)要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定，即由各項(xiàng)要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定，即由各項(xiàng)要求投入的邊際生產(chǎn)力確定。項(xiàng)要求投入的邊際生產(chǎn)力確定。 三、按要素分配的方式三、按要素分配的方式（一）勞動(dòng)分紅制度（一）勞動(dòng)分紅制度 又稱又稱“利潤(rùn)分紅利潤(rùn)分紅”或或“利潤(rùn)分享利潤(rùn)分享”制，是指企業(yè)每年年終制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。1意義意

27、義 2特點(diǎn)特點(diǎn)3比例與額度比例與額度 不固定百分比更為靈活不固定百分比更為靈活 4分配方法分配方法 （1）按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付）按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付 （2）按照累進(jìn)的個(gè)人工資百分比支付）按照累進(jìn)的個(gè)人工資百分比支付（3）按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付）按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付 （4）點(diǎn)數(shù)分配法）點(diǎn)數(shù)分配法（5）由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得）由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得 （二）年薪制（二）年薪制 是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。一般是以一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期（多為特定形式的計(jì)時(shí)工資。一般是以一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期（多為1年）為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本報(bào)酬，并視其經(jīng)營(yíng)成果確定其年）為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本報(bào)酬，并視其經(jīng)營(yíng)成果確定其效益報(bào)酬。效益報(bào)酬。 1基本要點(diǎn)基本要點(diǎn)2主要形式主要形式 （1）基薪加風(fēng)險(xiǎn)收入。）基薪加風(fēng)險(xiǎn)收入。 （2）年薪加年終獎(jiǎng)金。）年薪加年終獎(jiǎng)金。 （3）高額風(fēng)險(xiǎn)抵押。）高額風(fēng)險(xiǎn)抵押。 （三）股