違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有賠償金嗎——案例

1、違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有賠償金嗎劉小根 王子晶【基本案情】 小李大專畢業(yè)后， 懷揣夢(mèng)想來(lái)到夢(mèng)寐以求的上海淘金，經(jīng)過(guò)幾番筆試、面試，最終來(lái)到一家餐飲企業(yè)做領(lǐng)班，一年過(guò)去了， 公司一直沒提出與其簽訂勞動(dòng)合同。 天有不測(cè)風(fēng)云，老板突然找小李說(shuō)，最近生意不好，讓小李明天不要來(lái)上班了。小李覺得非常委屈， 經(jīng)溝通協(xié)商無(wú)果后， 委托律師提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資、 違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金?！就徔罐q】 單位代理人在庭審答辯時(shí)不同意小李支付賠償金的請(qǐng)求，主要理由如下： 第一 ， “解除” ，是指一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同， 故其中勢(shì)必存在約定的期限， 但是小李與公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并

2、沒有約定明確期限，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。 第二 ， 勞動(dòng)合同法第 47 條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚， 是“違法解除勞動(dòng)合同” 而非 “違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” ，因此， 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。 第三 ，對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系， 小李已經(jīng)主張二倍工資， 再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使小李獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。小李代理律師則反駁， 用人單位違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，主要理由如下： 第一， 在勞動(dòng)合同精品資料法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果機(jī)械理解， 則解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 6 條已經(jīng)明確， 在無(wú)勞動(dòng)合同

3、情況下，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這樣就會(huì)出現(xiàn)合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 而違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不需要支付任何賠償， 合法還不如違法， 豈不謬哉？第二 ，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)也存在期限和勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 14 條第 3 款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 。小李與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)已滿一年，即使雙方仍未訂立勞動(dòng)合同，法律已經(jīng)為雙方“擬制”了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照單位有合同就可以支持賠償金的觀點(diǎn)，小李是可以獲得賠償金的?！局俨貌脹Q】 仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為， 勞動(dòng)合

4、同是為保障用人單位與勞動(dòng)者建立合法有效勞動(dòng)關(guān)系， 保障雙方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)而締結(jié)的契約。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)體現(xiàn)， 法律規(guī)范勞動(dòng)合同的目的是在于更為有效保障勞動(dòng)關(guān)系。 本案中， 單位與小李建立勞動(dòng)關(guān)系后一直未與其簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)侵犯小李合法權(quán)益， 已屬違法， 后又在毫無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)情況下， 擅自解除了與小李的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除行為亦系違法，所以，裁決該單位依法向小李支付違【案件點(diǎn)評(píng)】 2008 年起施行的勞動(dòng)合同法進(jìn)行了多項(xiàng)制度創(chuàng)新，用以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，該法第 47 條的賠償金制度就是其中之一，第 47 條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同

5、，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金” ，依據(jù)第 87 條，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這里“違反本法規(guī)定”是指違反該法第36、 39、 40、 41、 42、 44、45 條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、 解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、 不符合法定條件用人單位終止的等（見全國(guó)人大常委會(huì)法工委編勞動(dòng)合同法釋義 ） 。從人大法工委釋義可以看出，賠償金的適用除了違法解除勞動(dòng)合同外，還包括違法終止勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為， 每項(xiàng)制度設(shè)計(jì)都有其目的和背景， 對(duì)于法律適用不能死套法條， 應(yīng)當(dāng)從法律的通篇體系、 立法目的和邏輯層面加以理解與適用， 我們不能進(jìn)行狹隘的文義解釋。 對(duì)于賠償金的理解也是如此： 首先， 勞動(dòng)合同法之所以規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同， 是因?yàn)橹按嬖诖罅繂挝灰圆缓灪贤问角址竸趧?dòng)者合法權(quán)益的情形，屆時(shí)，發(fā)生糾紛勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)時(shí)，卻因無(wú)法舉證勞動(dòng)關(guān)系的存在或者勞動(dòng)報(bào)酬等應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，而無(wú)法獲得應(yīng)有的支持。其次，我們應(yīng)當(dāng)從立法目的去理解， 賠償金是為了限制用人單位利用自身強(qiáng)勢(shì)地位擅自行精品資料使單方解除權(quán)而設(shè)立的制度。 換言之， 其設(shè)立目的是為了敦促用人單位依法行事， 如果違法行事， 將會(huì)承擔(dān)違法所帶來(lái)的法律后果。最后，即使如反對(duì)者所說(shuō)，賠償金是為保護(hù)勞動(dòng)合同，而我們知道勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系， 邏輯上， 不是