關于員工處罰的通報范文范文

1、關于員工處罰的通報范文員工處罰的通報范文篇一 我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。xxx(簽署人簽名、蓋章)年xx月xx日員工處罰的通報范文篇二 3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關紀律及獎懲條例 1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半

2、天工資。 2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。 3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。 4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀員工守則及車間6s現(xiàn)場管理制度，并嚴格執(zhí)行!xxxx

3、x電子生產(chǎn)部年月日員工處罰的通報范文篇三 3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。 據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃xx因加班費一事，與生產(chǎn)科唐xx發(fā)生爭執(zhí)，唐xx對黃xx罵出臟話，黃xx就動手打了唐xx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖xx因小推車領料一事，與胡xx發(fā)生爭執(zhí)，肖xx動手將胡xx當場打暈，造成胡xx受傷休息半天。 根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司加強內部管理若干規(guī)定的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖xx等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決

4、定，對打架事件作如下處理： 扣打架事件當事人供銷科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元; 扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元，胡xx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔;罰責任部門總裝車間100元。 望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。 特此通告xx公司時間員工處罰的通報范文篇四 致：全體員工 由：xx國際企業(yè)行政部 呈報：劉總 事項：受到客戶嚴重的投訴 行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12022嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、qa吳xx、qc付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。 所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。2、po12022嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。 鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、qa吳xx、qc付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)各部門職責制度第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下： 給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、qa吳xx、qc付xx、紙