公司薪資管理規(guī)定

1、公司logo文件編號版 本管制印章檔案名稱薪資管理規(guī)定發(fā)行單位行管部制 定行管部生效日期審 核批 準(zhǔn)1 目的為使本公司員工在核定薪資、調(diào)整薪資時(shí)有所依據(jù)，根據(jù)其利工業(yè)集團(tuán)薪資管理規(guī)定2 適用范圍全公司所有人員3 名詞定義3.1 直接員工(簡稱d級人員)：指擔(dān)任現(xiàn)場生產(chǎn)勞動的基層人員,主要分為車工及其它基層員工。3.2 現(xiàn)場間接人員(簡稱ga級人員)：指現(xiàn)場非直接從事生產(chǎn)之時(shí)薪人員,包含部份現(xiàn)場管理,管銷人員,開發(fā)人員。3.3 月薪人員(簡稱gb級人員)：。指非直接從事生產(chǎn)之月薪人員,包含文員,部份管銷人員、版師、跟單等。3.4 底薪：為符合當(dāng)?shù)卣罱o予之最低基本薪資，為員工計(jì)算加班費(fèi)用之基

2、礎(chǔ)。3.5 基本薪資：符合員工正常出勤之當(dāng)月勞動報(bào)酬, 普遍有包含底薪及津貼項(xiàng)目等。3.6 津貼：指公司給予員工薪資報(bào)酬的額外福利增項(xiàng), 如一般津貼、技術(shù)津貼、學(xué)歷津貼,年資津貼、證照津貼、車位津貼等。3.7 各項(xiàng)職務(wù)職級名稱可參照其利工業(yè)集團(tuán)職稱系統(tǒng)圖及部門名稱中英文對照表.4 規(guī)定內(nèi)容4.1 薪資結(jié)構(gòu)：4.1.1 d級人員：底薪+加班費(fèi)+績效獎(jiǎng)金(現(xiàn)場車工)+一般津貼(部份直工)+ 車位津貼（現(xiàn)場車工）+年資津貼4.1.2 ga級人員：底薪+加班費(fèi)+績效獎(jiǎng)金(現(xiàn)場管理)+ 車位津貼（針車組長/副組長）+津貼(年資, 一般津貼等) 4.1.3 gb級人員：底薪+津貼(年資, 一般津貼等)4.

3、2 津貼項(xiàng)目：4.2.1 年資津貼：進(jìn)廠后滿一年,每月發(fā)放,以五年為限,自下個(gè)月計(jì)算。4.2.1.1 年資津貼標(biāo)準(zhǔn)：a: 職級為g01b（除g01a之外的現(xiàn)場間接人員及部分營銷人員）10元/年。b: 職級為g01a（車工、五金組打釘工、倉管）20元/年；職級為g02人員20元/年。c: 職級為g03g09人員30元/年。(單位：人民幣)等級d級車工(含打釘)d級非車工g01g02g03(含)以上人員金額2010102030例如：d級車工張三2007/2/28進(jìn)廠,至2012/3/1滿五年,下月起算年資津貼, 每月年資津貼金額為100元。4.2.1.2 請病假、事假時(shí)則不支付相應(yīng)年資津貼。a:缺

4、勤時(shí)間小于10天（含10天）的，年資津貼=年資*對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額-（年資*對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額）/21.75*缺勤天數(shù)b:缺勤時(shí)間大于10天的，年資津貼=（年資*對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額）/21.75*（工作天數(shù)+有薪假天數(shù)）4.2.2 一般津貼：為薪資給付之增加項(xiàng),如學(xué)歷津貼,英文津貼相關(guān)崗位之技術(shù)津貼,管理人員的加薪金額等4.2.2.1 資格證照津貼：獲得國家認(rèn)定的資格證照均按類別及高低給予一定津貼補(bǔ)助，2012年度標(biāo)準(zhǔn)請參考附件8.3，如有修正，則依總經(jīng)理核定之?dāng)?shù)據(jù)為準(zhǔn)。a. 進(jìn)廠后如證照級別有提高，且獲得相應(yīng)證書，則可以申請新舊級別的差額津貼。如進(jìn)廠時(shí)是cet-6，津貼為200元，半年后又拿到專業(yè)八級證書，則可以新

5、申請英文津貼500-200=300元。b. 由公司外派培訓(xùn)獲得資格證照的人員，須依教育訓(xùn)練規(guī)定簽定培訓(xùn)協(xié)議。4.2.2.2 請病假、事假時(shí)則不支付相應(yīng)一般津貼，一般津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：a:時(shí)薪：缺勤時(shí)間小于10天（含10天）的一般津貼=原津貼- （原津貼/21.75*缺勤天數(shù)）；缺勤時(shí)間大于10天的一般津貼=原津 貼/21.75*（工作天數(shù)+有薪假天數(shù)）。b:月薪人員一般津貼=月薪/（當(dāng)月應(yīng)出勤小時(shí)+休息應(yīng)出勤小時(shí)）*（工作小時(shí)+休息加班小時(shí)+有薪假小時(shí)）-基本工資-加班費(fèi)-有薪假工資-領(lǐng)導(dǎo)/職務(wù)津貼。4.3 月績效獎(jiǎng)金：當(dāng)月對員工的生產(chǎn)出勤情況、工作效率、質(zhì)量,員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。由各

6、部門每月初提交上月的績效獎(jiǎng)金發(fā)放清單給行管部，計(jì)入到員工個(gè)人的工資中統(tǒng)一發(fā)放。4.3.1 請病假、事假時(shí)則不支付相應(yīng)月績效獎(jiǎng)金，月績效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1.1 缺勤時(shí)間小于10天（含10天）的績效獎(jiǎng)金=原績效獎(jiǎng)金-（原績效獎(jiǎng)金/21.75*缺勤天數(shù)）4.3.1.2 缺勤時(shí)間大于10天的績效獎(jiǎng)金=原績效獎(jiǎng)金/21.75*工作天數(shù)4.4 加班費(fèi)：4.4.1 凡正常出勤日周一至周五延長工時(shí)者（pm17:00以后）每小時(shí)加班費(fèi)底薪/21.75(計(jì)薪天數(shù))/8(小時(shí)) *1.5。加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位累計(jì)。4.4.2 凡周六(日)加班者，每小時(shí)加班費(fèi)底薪/21.75(計(jì)薪天數(shù))/8(小時(shí))*2.

7、0。4.4.3 凡國定假日當(dāng)天加班者，每小時(shí)加班費(fèi)底薪/21.75(計(jì)薪天數(shù))/8(小時(shí))*3.0。4.4.4 若屬于雙方原已協(xié)議彈性調(diào)配工作時(shí)間者，則不在計(jì)算范圍內(nèi)。備注：依當(dāng)?shù)卣贾畤偃?以月平均21.75計(jì)薪天數(shù)計(jì)算日工資,如有最新規(guī)定,則依最新政府公告為主。4.5 考勤及請休假計(jì)算4.5.1 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的出勤管理規(guī)定辦理。4.5.2 無薪假：如事假、缺勤。薪資計(jì)算如下:4.5.2.1 請假天數(shù)(扣除周六周日)小于10天（含10天）:基本薪資=(底薪+津貼+績效獎(jiǎng)) -(底薪+津貼+績效獎(jiǎng))/21.75)*缺勤天數(shù)。4.5.2.2 請假天數(shù)(扣除周

8、六周日)大于10天:基本薪資= (底薪+津貼+績效獎(jiǎng))/21.75*出勤天數(shù)。4.5.2.3 有薪假：基本薪資=底薪+一般津貼+年資津貼,如產(chǎn)假、年假、工傷假、公假、婚假、喪假,依規(guī)定以正常底薪及津貼發(fā)放; 績效獎(jiǎng)金則依生產(chǎn)天數(shù)計(jì)算。4.5.3 有薪假工資：有薪假由出勤管理規(guī)定規(guī)定，其有薪假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：4.5.3.1 有薪假工資（年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、工傷假、流產(chǎn)假、國假）=底薪/21.75*假別時(shí)間。4.5.3.2 有薪假工資（病假）=底薪/21.75*病假天數(shù)*80%。4.6 薪資計(jì)算與發(fā)放：4.6.1 人事課應(yīng)于每月5號下班前將上月薪資項(xiàng)目, 交由財(cái)會單位審核。4.6.2 ci課應(yīng)

9、于每月月初依規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供績效獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)。4.6.3 人事課應(yīng)于每月10日前結(jié)算薪資，交由各部門單位主管發(fā)放、簽收,薪資計(jì)算結(jié)果四舍五入保留1位小數(shù),支付時(shí)支付到角。4.7 綜合獎(jiǎng)評核4.7.1 公司規(guī)定綜合獎(jiǎng)為30元/月, 以員工之出勤時(shí)間及行為配合公司獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。4.7.2 由行管部統(tǒng)計(jì), 于每季度發(fā)放一次。4.8 其它津貼項(xiàng)目：4.8.1 出差津貼：依出差管理規(guī)定辦理。4.8.2 其它津貼項(xiàng)：經(jīng)廠主管核準(zhǔn)之項(xiàng)目依行文辦理。4.8.3 車位津貼:4.8.3.1 該車位津貼只針對車縫課所有車工（培訓(xùn)車工轉(zhuǎn)為車工后可享有）、針車副組長及針車組長，標(biāo)準(zhǔn)為新進(jìn)（未滿一年）的車工享有車位津貼10

10、0元/月、滿一年的車工享有車位津貼130元/月、滿兩年的車工享有車位津貼160元/月、滿三年的車工享有車位津貼190元/月、滿四年的車工享有車位津貼220元/月、滿五年以上的車工享有車位津貼250元/月；同時(shí)規(guī)定所有車工如當(dāng)月未滿勤，車位津貼將按實(shí)際工作天數(shù)折算計(jì)發(fā)。4.8.3.2 2012年9月1日起增設(shè)車位津貼并于2012年10月開始第一次發(fā)放。4.8.4 由公司依照社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放醫(yī)療、生育及工傷的費(fèi)用，確保公司所有員工在工傷、醫(yī)療及生育等方面一直享有與社會保險(xiǎn)同等的待遇。4.9 其它薪資扣項(xiàng)：4.9.1 伙食費(fèi)：依公司行文規(guī)定辦理。4.9.2 住宿費(fèi)：依公司行文規(guī)定辦理。4.9

11、.3 社會保險(xiǎn)：依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工投保，屬于員工自付額的部分每月由員工薪資內(nèi)扣除。4.9.4 稅金：依當(dāng)?shù)囟惙ㄓ晒敬邸?.9.5 其它費(fèi)用：個(gè)人預(yù)支費(fèi)用、上月多支付的工資等。4.10 應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資：4.10.1 應(yīng)付工資=基本工資+（平時(shí)+休息+節(jié)日）加班費(fèi)+績效獎(jiǎng)+（一般/車位/技術(shù)/領(lǐng)導(dǎo)/職務(wù)）津貼+有薪假工資+年資津貼+綜合獎(jiǎng)+其它4.10.2 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資-稅金-保險(xiǎn)費(fèi)-手續(xù)費(fèi)-住宿費(fèi)-伙食費(fèi)-其它費(fèi)用。4.11 調(diào)薪晉升考核作業(yè)4.11.1 敘薪方式4.11.1.1 d級人員的敘薪方式：依據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為敘薪準(zhǔn)則。4.11.1.2 職員的敘薪方式：a.

12、 無經(jīng)驗(yàn)職員：其敘薪標(biāo)準(zhǔn)請依附件8.4 (2012標(biāo)準(zhǔn))辦理，如有修正，則依總經(jīng)理核定之?dāng)?shù)據(jù)為準(zhǔn)。注1：凡一年以下之工作經(jīng)驗(yàn)視為無工作經(jīng)驗(yàn)注2：進(jìn)廠后如學(xué)歷有提高，且獲得相應(yīng)證書，則可以申請新舊學(xué)歷的起薪差額補(bǔ)貼。如進(jìn)廠時(shí)是大專學(xué)歷，起薪為1700元，2年后又拿到本科學(xué)歷，則可以新申請本科學(xué)歷與大專學(xué)歷之間的起薪差額1850-1700=150元。b. 有經(jīng)驗(yàn)職員：各廠行管部依據(jù)該單位組織編制的人力資格需求缺額補(bǔ)充人力，視該職缺所規(guī)定的職級及經(jīng)驗(yàn)而定（請參考附件8.2）。4.11.2 敘薪流程4.11.2.1 用人單位依面談結(jié)果, 記錄于個(gè)人數(shù)據(jù)表中,并注明任用級別。4.11.2.2 人事課依據(jù)

13、應(yīng)征者所應(yīng)征之職務(wù)、職等及工資規(guī)定核薪。4.11.3 調(diào)薪方式4.11.3.1 新人試用調(diào)薪a. 新人進(jìn)廠三六個(gè)月可參加試用調(diào)薪；三個(gè)月期滿, 由人事發(fā)放崗位試用考核表。b. 考核等級分a、b、c依下列由直屬主管核訂后, 交人事單位核備。ga級新人調(diào)薪表 (單位:人民幣)等級a級b級c級調(diào)幅811004180040延長試用辭 退gb級新人調(diào)薪表 (單位:人民幣)等級a級b級c級調(diào)幅10%15%5%10%0%5%延長試用辭 退4.11.3.2 年度調(diào)薪a. 時(shí)薪人員則依政府最低工資調(diào)整。b. 非時(shí)薪人員每年依公司績效及政策決定是否調(diào)薪及調(diào)薪的時(shí)間點(diǎn)。如調(diào)，則依公司公告執(zhí)行之。另距離上次調(diào)薪未滿半

14、年者不予調(diào)整。c. 流程如下：人事發(fā)放個(gè)人考核表(見績效管理規(guī)定)及部門調(diào)薪表(前20日)部門考核(7日)人事初審(3日)廠主管簽核(3日)總經(jīng)理核備(3日)人事回收復(fù)核(3日)人事公告及薪資異動d. 年度調(diào)薪的同時(shí)會對部門內(nèi)人員的職級作合理調(diào)整。4.11.3.3 年度晉升與考核作業(yè)a. 具體程序參照任用管理規(guī)定及績效管理規(guī)定。b. 晉升人員薪資調(diào)整項(xiàng)目為領(lǐng)導(dǎo)津貼及職務(wù)津貼，主管人員可調(diào)領(lǐng)導(dǎo)津貼及職務(wù)津貼，非主管人員僅調(diào)職務(wù)津貼。c. 晉升津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)請參照附件8.5執(zhí)行，如有修正，則依總經(jīng)理新核定之?dāng)?shù)據(jù)為準(zhǔn)。4.12 離職處理：4.12.1 辭職：人事課提供之出勤數(shù)據(jù)，計(jì)算其應(yīng)得薪資，并在完

15、成離職程序后，發(fā)放其應(yīng)領(lǐng)薪資。4.12.2 辭退/開除：同辭職辦理。 5 查核作業(yè)5.1 人事課每年查察各單位人員級別與薪資的對應(yīng)情況，匯總異常狀況會文各單位提出改進(jìn)方式。6 核準(zhǔn)及施行 6.1 本實(shí)施細(xì)則呈請廠主管核準(zhǔn)后公布實(shí)施。6.2 本實(shí)施細(xì)則如有未盡事宜，可由廠主管核準(zhǔn)修訂之。 7 作業(yè)流程圖8 附件8.1 有經(jīng)驗(yàn)新人敘薪參考表8.2 資格證照津貼標(biāo)準(zhǔn)參考表8.3 無經(jīng)驗(yàn)職員敘薪表8.4 晉升津貼調(diào)整表有經(jīng)驗(yàn)新人敘薪參考表hq-hr-005-v3-04gb級(有工作經(jīng)驗(yàn)人員)職員年資認(rèn)定一覽表外部年資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)崗位相同產(chǎn)業(yè)相同崗位不同產(chǎn)業(yè)相同崗位相同產(chǎn)業(yè)不同崗位不同產(chǎn)業(yè)不同崗位生產(chǎn)單位1

16、00%40%50%20%30%0%10%品保單位100%40%50%20%30%0%10%資材單位100%60%70%30%40%0%10%幕僚業(yè)務(wù)單位100%70%80%40%50%0%10%注1：生產(chǎn)、品保單位相同產(chǎn)業(yè)指制衣、制鞋、制包等。注2：對于不同產(chǎn)業(yè)或不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)需根據(jù)以上具體百分比進(jìn)行年資認(rèn)定。薪資標(biāo)準(zhǔn)參考如下：中專/高中經(jīng)驗(yàn)薪核給標(biāo)準(zhǔn)百分位數(shù)p010%20%30%40%50%60%70%80%90%100%經(jīng)驗(yàn)?zāi)曩Y起薪下限12345678910g021,6001,6001,7001,8001,9002,0002,1002,2002,3002,4002,5002,600調(diào)整

17、建議薪資1,6001,6001,7001,8001,9002,0002,1002,2002,3002,4002,5002,600基本要求：中專/高中畢業(yè)，若有相同產(chǎn)業(yè)之實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者可視狀況調(diào)整。大專經(jīng)驗(yàn)薪核給標(biāo)準(zhǔn)百分位數(shù)p010%20%30%40%50%60%70%80%90%100%經(jīng)驗(yàn)?zāi)曩Y起薪下限12345678910g021,7001,7001,8301,9602,0902,2202,3502,4802,6102,7402,8703,000調(diào)整建議薪資1,7001,7001,8001,9502,1002,2002,3502,4502,6002,7502,8503,000基本要求：大專畢業(yè)以

18、上，若有相同產(chǎn)業(yè)之實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者可視狀況調(diào)整。本科經(jīng)驗(yàn)薪核給標(biāo)準(zhǔn)百分位數(shù)p010%20%30%40%50%60%70%80%90%100%經(jīng)驗(yàn)?zāi)曩Y起薪下限12345678910g031,9001,9002,1602,4202,6802,9403,2003,4603,7203,9804,2404,500調(diào)整建議薪資1,9001,9002,1502,4002,6502,9003,2003,4503,7004,0004,2504,500基本要求：大學(xué)本科畢業(yè)以上，若有相同產(chǎn)業(yè)之實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者可視狀況調(diào)整。資格證照津貼標(biāo)準(zhǔn)參考表hq-hr-005-v3-05資格證類別資格證名稱津貼工作類別適用工作崗位英文類資

19、格證件大學(xué)英語四級、公共英語三級100所有類別工作所有崗位大學(xué)英語六級/公共英語四級200大學(xué)英語專業(yè)四級/公共英語五級300大學(xué)英語專業(yè)八級500報(bào)關(guān)類資格證件報(bào)檢員100船務(wù)船務(wù)部所有崗位報(bào)關(guān)員300會計(jì)類資格證件會計(jì)證100財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部所有崗位初級(助理)會計(jì)師證200中級會計(jì)師證300it軟件操作類資格證件初級程序員100信息信息部所有崗位(中級)程序員200高級程序員300系統(tǒng)分析員500hr類資格證件人力資源管理師三級100行管人事/sea部人事課/sea所有崗位人力資源管理師二級200人力資源管理師一級300安全管理類資格證安全員證/助理安全工程師100行管總務(wù)/sea 行管總務(wù)/sea所有崗位初級安全主任/安全工程師200中級安全主任/高級安全工程師300體系管理資格證(質(zhì)量/環(huán)境/職安健/sa8000體系等)內(nèi)審員證100品保/se