公司內(nèi)部退養(yǎng)方案

1、公司內(nèi)部退養(yǎng)方案 公司屬于高溫高濕、高強(qiáng)度的勞動(dòng)密集型企業(yè)。一個(gè)人的身體免疫力、抵抗力尤其是抗高溫、耐高濕的能力隨著年齡的增長(zhǎng)逐步減弱，因此員工不能長(zhǎng)期處于高溫高濕工作環(huán)境。根據(jù)國家“老有所養(yǎng)，老有所樂”有關(guān)政策，秉持公司的企業(yè)理念，為關(guān)愛大齡員工的身體健康和幸福生活，經(jīng)公司研究決定，為公司在冊(cè)勞動(dòng)合同制員工實(shí)行一次內(nèi)部退養(yǎng)政策（內(nèi)部退養(yǎng)是指對(duì)未達(dá)到法定退休年齡，但符合公司內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。待達(dá)到法定退休年齡后，再正式辦理退休手續(xù)）。為保證內(nèi)部退養(yǎng)政策順利實(shí)施，制定本方案。 一、內(nèi)部退養(yǎng)政策的目的和意義（一）為了加快推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展；（二）為了優(yōu)化員工隊(duì)

2、伍年齡結(jié)構(gòu)；（三）為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，強(qiáng)化考核，建立優(yōu)勝劣汰的考核激勵(lì)機(jī)制；（四）為了給公司大齡員工提供良好保障。二、內(nèi)部退養(yǎng)的范圍及要求截止2018年12月31日，距法定退休年齡男5年以內(nèi)、女5年以內(nèi)的公司在冊(cè)勞動(dòng)合同制員工均可書面向公司申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。三、內(nèi)部退養(yǎng)辦理程序（一）本人向公司提出書面申請(qǐng)（“內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)”見附件1）； （二）公司人力資源中心審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)預(yù)覽后下載！ （三）辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議（“內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議”見附件2）。 四、內(nèi)部退養(yǎng)待遇及發(fā)放 （一）員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，由公司逐月發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為*元/月。每年從元月開始生活費(fèi)增加*元/月； （二）

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員的生活費(fèi)發(fā)放實(shí)行銀行轉(zhuǎn)儲(chǔ)，勞資管理員應(yīng)確保生活費(fèi)發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確； （三）勞資管理員對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員的生活費(fèi)花名冊(cè)、銀行轉(zhuǎn)儲(chǔ)回單等資料應(yīng)裝訂成冊(cè)，并妥善保管。 五、內(nèi)部退養(yǎng)保險(xiǎn)、福利 （一）內(nèi)部退養(yǎng)期間，公司依法為內(nèi)部退養(yǎng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分由公司代扣代繳； （二）內(nèi)部退養(yǎng)期間，公司依法為內(nèi)部退養(yǎng)員工繳納住房公積金，住房公積金應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分由公司代扣代繳； （三）內(nèi)部退養(yǎng)員工內(nèi)部退養(yǎng)期間 “五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)基數(shù)，按省、市、縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （四）內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限； （五）內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受公司發(fā)放的節(jié)日福利（不享受在

4、崗員工上班期間應(yīng)享受的其他福利）。 六、內(nèi)部退養(yǎng)員工管理 （一）員工在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，由人力資源中心納入名單式管理； （二）內(nèi)部退養(yǎng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)；請(qǐng)預(yù)覽后下載！ （三）已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，原則上不再聘用上崗。若本人申請(qǐng)調(diào)離，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。七、凡工作交接不清，或期間違反公司保密、安全等相關(guān)規(guī)定的，取消內(nèi)部退養(yǎng)資格。 八、本方案由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋，并組織實(shí)施。 附件1：內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)書附件2：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書 二一八年十二月十六日 請(qǐng)預(yù)覽后下載！附件1：內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)書姓名性別年齡參加工作時(shí)間工齡身份證號(hào)備注申請(qǐng)?jiān)蛏暾?qǐng)人簽字（捺指紋）簽字（捺指紋）

5、： 日期：人力資源中心意見簽字/日期公司領(lǐng)導(dǎo)意 見簽字/日期備注：“申請(qǐng)?jiān)颉睓陧毐救擞H自填寫請(qǐng)預(yù)覽后下載！附件2： 內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方名稱：* 通訊地址：* 聯(lián)系電話（人事部門）：* 乙方姓名： 性別： 家庭住址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商，甲方同意乙方內(nèi)部退養(yǎng)并達(dá)成如下協(xié)議： 一、本協(xié)議期限自 20 年 月 日至 20 年 月 日止（員工達(dá)到法定退休年齡止）。 二、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議期間的約定事項(xiàng) 1、甲方保留乙方的合同制員工身份，由甲方逐月發(fā)給乙方生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為 * 元/月。每年從元月開始生活費(fèi)增加*元/月；2、甲方為乙方計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限；3、甲方依法為乙方繳納“五險(xiǎn)一金

6、”，“五險(xiǎn)一金”應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)基數(shù)，按省、市、縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4、乙方享受甲方發(fā)放的節(jié)日福利（不享受在崗員工上班期間應(yīng)享受的其他福利）；5、乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)；6、乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)的手續(xù)后，原則上不再聘用上崗。若本人申請(qǐng)調(diào)離公司，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)；7、乙方發(fā)生疾病需治療，按*城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法的程序辦理；8、乙方到外單位就業(yè)，在外單位涉及到工傷、工亡等概由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)；9、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間發(fā)生刑事、民事糾紛、安全事故等概由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)；10、乙方不得透露甲方商業(yè)技術(shù)秘密、不得到與甲方生

7、產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其它單位工作，也不得自行生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，違者將按乙方與甲方簽訂的員工保密協(xié)議執(zhí)行；11、乙方不得有損害公司形象的行為和言論，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并終止內(nèi)部退養(yǎng)待遇。四、關(guān)于協(xié)議期終止的約定事項(xiàng)1、乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議自動(dòng)終止；2、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議終止后，甲方不再向乙方發(fā)放生活費(fèi)，也不再繳納“五險(xiǎn)一金”。五、協(xié)議期間，乙方家庭住址（聯(lián)絡(luò)電話）發(fā)生更改的，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)通知甲方人事部門，若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)，由此造成的一切不利于乙方的后果，概由乙方負(fù)責(zé)。 六、如因政策原因或甲方認(rèn)為必要，本協(xié)議