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員工能力評價表員工姓名入司時間所屬部門崗位評價期間（年/月 /日）:至（年 /月/日 ）：主觀評價自我評價上級主管評價：綜合 得分評價人：部門領(lǐng)導(dǎo)評價綜合 得分評價人：客觀評價1工作態(tài)度（工作態(tài)度是否積極正面）工作態(tài)度積極、主動，時常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題。2工作技能（應(yīng)用相關(guān)知識的能力）能掌握比較全面、專門的業(yè)務(wù)知識、熟悉工作流程和方法。3工作效率（完成工作的速度與預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)相比） 高于一般的效率，能早于限期完成。4執(zhí)行力（落實(shí)并完成工作）快速完成常規(guī)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作。5工作質(zhì)量（工作的結(jié)果達(dá)到或超過預(yù)期） 工作目標(biāo)明確、方法得當(dāng)、效果良好，有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)確性。6協(xié)作精神（與各職級的人合作及相互支持的能力） 了解自己的任務(wù)和角色，樂于與同事合作以達(dá)成目標(biāo)。7判斷力（獨(dú)立處理不同情況的能力） 有較強(qiáng)的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷8學(xué)習(xí)能力（能主動自發(fā)的學(xué)習(xí)知識、技能的能力） 能夠針對自身短板及所處崗位不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識、技能總得分：備 注上級主管評價、部門領(lǐng)導(dǎo)評價以及客觀評價每項總分為10分。注：員工能力評價表使用規(guī)則1、試用期評價一次，試用期后每六個月評價一次；2、 試用期考評得分不到 60分者不予錄用；試用期后考評得分連續(xù)三次不到60分的，說明被 考評人不適合本崗位工作，可給予調(diào)換崗位或解除勞動合同；3、考評人

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