員工福利管理

1、員工福利管理一、單項選擇題1. 以下對利潤分享退休方案的描述正確的一項為哪一項B 1.以企業(yè)利潤為基數(shù)計算向個人退休賬戶供款額的退休方案2無論公司當(dāng)年是否具有營利，都必須按照預(yù)先承諾向員工個人賬戶供款3利潤提成的方法包括任意法、公式法和混合法等4對員工的分配方式應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一的，如果有差異就意味著該方案具有歧視性A.? 1 2B.? 1 3C.? 2 4D.? 3 47. 根據(jù)?企業(yè)年金試行方法?規(guī)定，建立企業(yè)年金方案的企業(yè)必須符合如下條件？D1.企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營狀況符合法定要求2具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力3建立了集體協(xié)商機制，參加方案的員工不得少于員 工總數(shù)的50 %4依法參加了根本養(yǎng)老保險并履行了繳

2、費義務(wù)A.? 2 3B.? 1 4C.? 1 3D.? 2 48. 某企業(yè)建立了企業(yè)年金方案，其資金籌集和供款方法中符合有關(guān)法規(guī)的是？C?A.企業(yè)年繳費超過了該企業(yè)上年度職工工資總額的 12%B只能從職工福利基金中提取C.企業(yè)和職工個人繳費合計不超過該企業(yè)上年度職工工資總額的1/6D企業(yè)和員工向企業(yè)年金方案的繳費均沒有計入應(yīng)稅收入9. 雇主向企業(yè)年金方案供款應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工福利方案向員工個人賬戶進行分配，其屬性如下C?A.員工的福利權(quán)利和現(xiàn)金收入 B當(dāng)員工違反勞動合同時雇主可以剝奪其企業(yè)年金雇主供款的受益權(quán)，并收回供款C員工的既得權(quán)益D脫離雇主和員工，歸屬企業(yè)年金方案所有10. 以下選項屬于影響退

3、休方案的客觀因素的是？D A.?對根本變量的預(yù)測B.?貼現(xiàn)率的選擇C.?退休方案的管理水平D.?持久收入狀況12. 以下企業(yè)中，在其他條件相同的情況下，可能對員工福利水平要求最高的是C A.大型服裝生產(chǎn)企業(yè)B小型鋼鐵制造業(yè)C大型生物醫(yī)藥行業(yè)D 小型玩具制造企業(yè)13. 企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)影響著企業(yè)的福利類型和水平。以下最有可能提供較高福利水平的行業(yè)是A A.完全壟斷 B寡頭壟斷 C壟斷競爭 D完全競爭14. 進入成熟穩(wěn)定期的企業(yè)最適合采取的福利政策是B A.高新福利政策 B 彈性福利政策 C非貨幣福利為主的政策D 滿足多層次需求政策15. 從員工隊伍構(gòu)成來看，高學(xué)歷員工群體最關(guān)心的福利方案類型是C

4、A 對人壽、醫(yī)療保險更感興趣B.對生育保險更感興趣C.更關(guān)心以家庭為主的福利方案D 更關(guān)心工資水平而不是福利水平16. C 只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人工資無需繳納。A 養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C 工傷保險D 失業(yè)保險17、按照國家統(tǒng)一政策規(guī)定實施的為保障廣闊離退休人員根本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是A 根本養(yǎng)老保險B 失業(yè)保險C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險D .企業(yè)補充養(yǎng)老保險18、 C 不應(yīng)包括在福利預(yù)算中。A. 班車 B .帶薪培訓(xùn)C.分紅D.企業(yè)繳納的社會保險費19、社會保險的實施對象是A. 勞動者 B .社會貧困者C.軍人及其家屬D.全體居民20、企業(yè)的有形資源包括 DA.

5、人力資源B.文化資源C.品牌資源 D.財務(wù)資本二、多項選擇題11、為增強人力資源管理鼓勵性而建立的福利工程包括ABCD )A 帶薪休假B 教育資助 C 住房補助D 旅游工程E 養(yǎng)老保險12、薪酬水平策略可以劃分為以下 ABC 根本類型A 領(lǐng)先型B 追隨型 C 滯后型D 寬松型競爭型13、影響企業(yè)選擇薪酬水平策略的主要因素包括ABCD A 人力資源戰(zhàn)略B 行業(yè)狀況 C 勞動力市場供求狀況社會的物價水平 E企業(yè)財務(wù)支付能力14、會對企業(yè)福利方案產(chǎn)生影響的員工方面的因素包括ABCDE )A員工的工作績效B 員工工作年限 C 公共公平感D 員工工作壓力和緊張程度 E員工的福利需求15、有效控制員工福利

6、本錢的方式有 BDA 所有福利工程覆蓋全體職工 B 員工分擔(dān)福利支出C 實行固定福利工程 D 規(guī)定福利支付上限 E.16、 根據(jù)鼓勵理論的觀點，福利提供的時機應(yīng)該遵循的主要原那么是ABA 及時性 B 需要性 C 選擇性 D 參與性 E 全員性17、彈性福利方案的特點有 ABCA 福利的選擇性B 福利的針對性 C 福利的鼓勵性D 福利的普遍性 E 福利的效益性18、 制定員工福利規(guī)劃應(yīng)綜合考慮的影響因素有ABCDE A 福利水平B 政策法規(guī) C 企業(yè)競爭戰(zhàn)略D 企業(yè)文化 E 員工的需求19、員工福利規(guī)劃的特點包括 ABCD A系統(tǒng)性B可行性C操作性D動態(tài)性20、 政府對企業(yè)年金的監(jiān)管主要表達在A

7、BD 方面A 法律法規(guī)B 監(jiān)督與管理C 強制繳納 D 稅收政策三、判斷題：1、社會保險是我國職工享受到的最穩(wěn)定的職工福利。V2、企業(yè)為促進員工的身心健康，為員工提供健身房和健身器械，屬于企業(yè)設(shè)施性福利。3、 員工福利的責(zé)任主體和實施主體應(yīng)當(dāng)保持一致，只能是員工所在的企業(yè)。X 4、在我國，國家強制規(guī)定企業(yè)實行住房公積金制度，企業(yè)和員工都按照員工工資的一定比例繳納住房公積金，計入企業(yè)的 公積金賬戶。 X 5、 利潤分享制的本質(zhì)是一種產(chǎn)權(quán)分散分布于非人力資本所有者和人力資本所有者的制度安排。V 6、員工福利是企業(yè)為改善員工及家庭生活水平而支付的各種非工資性的報酬，其形式和內(nèi)容完全由企業(yè)自主確定 。

8、X 7、 員工福利是企業(yè)的自主行為，完全取決于企業(yè)的自主決定。X 8、企業(yè)為促進員工的身心健康，為員工提供健身房和健身器械，屬于企業(yè)設(shè)施性福利。X 10、 在我國，國家強制規(guī)定企業(yè)實行住房公積金制度，企業(yè)和員工都按照員工工資的一定比例繳納住房公積金，計入企業(yè) 的公積金賬戶。 X 論述題1、試述員工持股方案的制定步驟和實施步驟。 【答】一制定員工持股方案的步驟一般來說，在制定方案方案的步驟上，一般包括：1確定企業(yè)選擇實施員工持股方案的目的。2目標確定后，進行可行性分析。進行可行性分析需要考慮的因素：改制的本錢、員工工資總額是否足夠大、公司能否負擔(dān)向方案轉(zhuǎn)移的收 益、管理者是否認同使員工也成為公司

9、老板的思路、新建立的公司不太適合建立員工持股方案。3進行價值評估。 4進行方案設(shè)計和起草。一般由擁有員工持股方案專家的法律公司進行。5為員工持股方案提供資助。非杠桿型員工持股方案的資金來源是公司的捐贈，杠桿型的方案來自于貸款，或是由現(xiàn)有的受益方案如利潤分享方案轉(zhuǎn)換而來。6選擇信托機構(gòu)負責(zé)管理方案。員工持股方案所持有的股票 包括其他資產(chǎn) 應(yīng)在受托人的名下持有，受托人對方案擁有的資產(chǎn) 負信托責(zé)任。二員工持股方案的實施步驟 員工持股方案的實施有兩種方案：增資發(fā)行新股方案與市場交易方案。1公司通過增資發(fā)行新股方式實行員工持股方案時，其主要程序和步驟如下：1成立、設(shè)置或委托一個員工股份信托人。即建立一個

10、負責(zé)員工股份購置和管理運作的員工股份信托基金。2由員工持股方案通過信托人或信托基金向銀行或其他貸款人貸款籌資。3員工持股方案通過信托人或信托基金以公允市價購置公司股票。 4貸款通過信托人或信托基金支付給雇主，股份由信托人或信托基金控制，公司確保持股計 劃貸款的歸還，而信托基金所擁有的股份作為貸款歸還抵押物。 5雇主向員工持股方案繳納足以歸還貸款的本金與利息。6員工持股信托基金將上述款項歸還給銀行。 7信托基金逐步將其持有股份按一定條款分配給符合條件的員工。2公司通過市場交易方式實行員工持股方案時，其主要程序和步驟如下：1員工持股方案貸款籌資，公司用購置的股份作為附屬擔(dān)保品保證貸款的歸還。2員工

11、持股方案以公允市價向外部股份出售者購置公司股份存量股份。 3員工持股方案將所獲利潤歸還貸款。 4信托基金逐步將其持有股份按 一定條款分配給符合條件的員工。案例分析案例1問題一：建立科學(xué)標準的薪資福利制度對于企業(yè)的開展是十分重要的，你認為這樣做的好處有哪些？問題二：你認為一個好的員工福利制度的標準是什么？【答案】問題一:1確保福利決策公平，提高員工福利的滿意度。福利決策公平是影響員工福利滿意度的重要因 素。通過獎勵標準的福利管理制度可以確保福利的結(jié)果公平、程序公平和交往公平。2降低管理本錢，實現(xiàn)福利資源的效用最大化問題二：1恰當(dāng)?shù)模雌髽I(yè)的福利水平對外要具有競爭性；對內(nèi)要符合本企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和

12、經(jīng)濟實力。2可支付的，即福利制度所規(guī)定的各個工程要在企業(yè)可支付的范圍之內(nèi)。3容易理解的，即要求各個福利工程的設(shè)計和表述能夠很容易地為每個員工所理解，不會產(chǎn)生歧義。4可管理的，即要求企業(yè)設(shè)計的福利工程是切合實際、可以實施的。5靈活的，即福利方案要設(shè)計靈活，能夠盡量滿足各類員工的不同需求，可根據(jù)公司的經(jīng)營和財務(wù)狀況進行自我調(diào)節(jié)。案例2： ICLL是一家大型信息技術(shù)公司，坐落在美國。問題一：彈性福利方案的含義是什么？產(chǎn)生的背景是什么？問題二：具有哪些優(yōu)點？【答案】問題一：彈性福利制度強調(diào)讓員工依照自己的需求，從公司所提供的福利工程中來選擇或組合屬于自己的一份福利套餐，它是由員工自行選擇福利工程的福利方案模式。彈性福利方案具有選擇性和鼓勵性的特點。控制本錢和滿足需求是企業(yè)實行彈性福利制度的最重要理由