職工技能培訓制度

1、職工技能培訓制度第一章 總則第一條 為了加強教育培訓工作，提高公司全體員工的整體素質 和專業(yè)技術水平，以適應企業(yè)的快速發(fā)展，結合公司的際情況，特制 訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項 工作。第二章 教育培訓機構第三條 公司成立教育培訓中心?？傮w負責公司員工教育培訓工 作。第四條 公司教育培訓中心辦公室設在人力資源部，負責日常教 育培訓管理工作。第五條 公司教育培訓中心聘任專職教師、兼職教師若干名。負 責培訓教學工作。第三章 工作程序第六條 培訓計劃的擬定1、部門依照培訓實際需要，擬定“培訓計劃上報表”，送培訓中心審核，作為培訓實施的依據(jù)2、培訓中心應就各部門所提

2、出的培訓計劃匯編“年度培訓計劃 匯總表”，呈報人力資源部領導審核。3、各項培訓課程主辦單位應于定期內，填寫：“培訓實施計劃 表”，呈報審核后，通知有關部門及人員。4、臨時性培訓課程，也需要填寫“培訓實施計劃表”，呈報審 核后實施。第七條 培訓的實施1、培訓主辦部門應依“培訓實施計劃表”按期實施并負責培訓 的全盤事宜，如培訓場地安排，、教材分發(fā)、教具借調、通知講師及 受訓單位等。2、如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送培訓中心 統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。3、各項培訓結束時， 應舉行測試，由主辦部門或講師負責監(jiān)考， 測試題目由講師于開課前送交主辦部門。4、各項在職培訓實施時，參加受訓學

3、員應簽到，培訓中心應確 實了解上課，出勤狀況。5、受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。6、培訓中心應定期召開總結會， 以評估各項培訓課程實施成果， 并紀錄，送交各有關單位參考予以改進。7、各項培訓的測試缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分算。8、培訓測試成績，列入考核及升遷的參考。第八條 培訓成果的呈報1、每期培訓結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“培訓測驗成績表”， 連同試卷送人力資源部， 以建 立個人完善 的培訓資料。2、主辦單位應于每期培訓結束后一周內填報“培訓結報表”及“講 師鐘點費用申請表”， 連同“成績表”及“培訓評估表”， 送培訓中 心，憑以

4、支付各項費用及歸檔。3、每三個月，各部門應填寫“培訓實施結果報告”呈人力資源部門與培訓單位，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。第九條 培訓的評估1、每期培訓班結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“培訓評估表”，供學員填寫后與測試卷一起收回，并匯總學員意見，作為以后 再舉辦類似培訓的參考2、培訓中心應對各部門評估培訓的成效，定期分發(fā)“培訓成效調 查表”，供各單位主管填寫后匯總意見， 并結合業(yè)績分析評估培訓的 成效，做成書面報告，并呈核后，分送各部門及有關人員作為再舉辦培 訓的參考。3、外派培訓對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托培訓中心辦理相關培 訓，但以每年二次為限。第十條 附則1、另有因為工作

5、需要參加外部培訓的員工，應盡量以不影響工作 為原則，正確處理工作與學習的關系。 在職員工經批準后學習培訓期 間，要妥善處理好工作與學習的關系， 不能因學習影響和延誤工作。 造成不良影響者， 按公司有關考核辦法處理考試時間時， 在保證完成 工作任務前提下，有部門負責人同意給考試時間 ; 部門負責人考試時間， 由分管經理批準。 ( 參加考試時，憑準考證由主管領導準假。2、在職員工自費參加業(yè)余進修學習，成績突出被評為優(yōu)秀學員 者，公司可考慮給予一定獎勵。3、所有受訓人員的成績及資歷，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考中心應配合實際需要修改培訓規(guī)范?；竟ぷ鞒绦颍?培訓項目實施程序： 培訓中心

6、根據(jù)年度培訓計劃，調整確定月度培訓方案 培訓實施前 1 周，培訓小組向各部門下發(fā) 培訓項目、培訓方案及報名通知書 員工接到通知安排好工作，準時參加培訓 培訓實施培訓結束，學員填寫講師評價表 人力資源部培訓中心進行學員培訓記錄登記 培訓中心將學員培訓情況反饋各部門主管 外訓工作流程：公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的外培項 目及外部的專項認證，這類培訓的實施程序為：培訓需求到人力資源部培訓中心填寫培訓申請表 人力資源部審核、總經理批準培訓中心負責課程的選擇與聯(lián)絡到財務部申請培訓學費第四章 公司培訓體系培訓是一種全方位的立體培訓體系。 系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場培訓、 集中培訓二大類。1、

7、工作現(xiàn)場培訓工作中上級 （ 或老員工 ） 對下屬 （ 或新員工 ） 的日常培訓即為工作現(xiàn)場培訓。就是通常所說的“師傅帶徒弟”。2、集中培訓集中培訓就是短期脫離工作的培訓， 它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓。其中包括：1、新員工入職培訓 ;2、公司內部組織的其它集中培訓，包括：培訓中心組織的全公司的公開培訓各部門組織的專項技能培訓 部門之間的業(yè)務交流 ;專項外培、公司委托外培。3、培訓流程第五章 崗位技能培訓第十一條 開展員工崗位技能培訓工作，培養(yǎng)一批精業(yè)務、懂技 術、一專多能的崗位高技能人才。第十二條 為保證崗位技能培訓的質量，培訓教師要制訂本專業(yè) 的培訓教學計劃和教學方案，經審核后實施。

8、第十三條 培訓采取半脫產和業(yè)余培訓相結合的方式進行。第十四條 培訓人員在培訓期間其工作崗位待遇不變，在培訓考試 合格后，發(fā)給崗位技能培訓結業(yè)證書，成績記入員工檔案，作為 今后任用的依據(jù)，并給予適當?shù)莫剟?。學習成績不合格者待崗。第六章 外出學習第十五條 凡需外出參加培訓學習的員工， 由本人提出書面申請， 經所在部門審核同意并簽署意見，然后經人力資源部審批、備案，并 辦理相應的請假手續(xù)， 方可參加培訓學習。 培訓結束后須到人力資源 部辦理銷假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者，一律按曠工處理。第十六條 對個人要求學習，所學專業(yè)與本職工作相近，且工作需 要，經公司研究同意后， 可按公假辦理請假手續(xù)，但學

9、習期間的各項 費用自理 ; 未經公司同意，參加學習的，學習費用自理，學習必須利 用業(yè)余時間。如占用工作時間，在工作許可的情況下，可按事假辦理 請假手續(xù)。第十七條 公派學習，經考核獲得畢業(yè)證書、結業(yè)證書或專業(yè)證 書的，學習費用由公司報銷，否則，由個人承擔。第十八條 因個人原因公派學習中途棄學或畢業(yè)后在我公司服務不 滿五年，主動要求辭職的，應按服務的年限按每年 20% 的比例歸還學習 期間公司支付的費用。第七章 考核與獎懲第十九條 公司員工有參加培訓的權利，同時參加培訓也是每個員 工的義務。員工對于參加的每項培訓， 都需要認真對待，按時參加， 公司也會進行嚴格考核。1、考勤要求公司安排的各類培訓，受訓人員一經確定，須按時到場，因故不 能參加者，必須提前請假， 經部門經理同意后，以書面形式通知人力 資源部，獲批準后方可缺席。如果沒有按照規(guī)定程序請假，將按曠工 處理。公司統(tǒng)一組織的培訓項目，要求在考勤表上簽到。由人力資源部負責考勤， 參訓人員按由部門負責考勤， 培訓結束后將