商業(yè)秘密保護(hù)管理制度

1、商業(yè)秘密保護(hù)管理制度一、總則第一條商業(yè)秘密是本公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，依照我國(guó)民法通則、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等 法律的規(guī)定，為防止社會(huì)第三人違法竊取、使用、泄露商業(yè)秘密及其他違法行 為，為防止職工違法竊取、使用和泄露商業(yè)秘密的行為，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人。第三條 本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，指公司下述保密信息或情報(bào)：1、生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)；2、開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果；3、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)；4、原材料、零部件來源情報(bào)；5、產(chǎn)品客戶情報(bào)；6、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策；7、財(cái)務(wù)情報(bào)；8、人事情報(bào)；9、與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報(bào)；10、與總公司、關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的情報(bào)。

2、第四條 除以上外，公司有權(quán)根據(jù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，特別指定保密信息。二、商業(yè)秘密保護(hù)的基本制度第五條為對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行有效管理，公司設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理 系統(tǒng)。商業(yè)秘密管理系統(tǒng)包括企業(yè)安全委員會(huì)，商業(yè)秘密管理辦公室，商業(yè)秘 密管理責(zé)任人。務(wù)、人事教育等第六條 * 部門的負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)制定公司商業(yè)秘密保護(hù)制度，建立和完善保護(hù)組織， 確定和修改商業(yè)秘密范圍，指定商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)人和各部門的商業(yè)秘 密管理責(zé)任人，對(duì)日常工作進(jìn)行指導(dǎo)。公司設(shè)立商業(yè)秘密管理辦公室，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護(hù)工作，向企業(yè)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)。在經(jīng)營(yíng)部門、研究開發(fā)部門、法律事務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等各部門設(shè)置管理

3、 責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的商業(yè)秘密管理和保護(hù)業(yè)務(wù)，向商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)。第七條 為保護(hù)商業(yè)秘密這種企業(yè)的重要資產(chǎn)，職工應(yīng)樹立強(qiáng)烈的保護(hù)意 識(shí)，在企業(yè)的思想、宣傳工作中，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的教育。第八條 職工加入公司時(shí)，或加入公司以后必要時(shí)，應(yīng)按照公司制定的合同 書格式，與公司簽訂有關(guān)商業(yè)秘密的合同書。三、商業(yè)秘密保護(hù)措施第九條 為保護(hù)本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秘密，企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的門衛(wèi)制度。嚴(yán)禁 社會(huì)人員進(jìn)入公司一切場(chǎng)所；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何職工不得邀請(qǐng)其他人員進(jìn)入公司。第十條*產(chǎn)品的生產(chǎn)車間為特別保密區(qū)，設(shè)立門衛(wèi)，未經(jīng)保密辦公室批 準(zhǔn)，企業(yè)內(nèi)無關(guān)人員一律不得進(jìn)入。*生產(chǎn)設(shè)備為特別保密設(shè)備，其所在的房間，嚴(yán)禁

4、非操作人員進(jìn)入。*原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴(yán)禁分析、化驗(yàn)，嚴(yán)禁外傳。第十一條 公司采取合理方法，對(duì)商業(yè)秘密資料、文件的性質(zhì)、期限以及容許接觸的范圍，進(jìn)行標(biāo)記。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)記的，有關(guān)資料、文件任然為公司的商業(yè)秘密。對(duì)沒有必要保密的資料、文件，商業(yè)秘密管理辦公室予以解密。第十二條未經(jīng)商業(yè)秘密管理辦公室事前許可和非為業(yè)務(wù)上的必要，不得對(duì)商業(yè) *。理工作需要使用商業(yè)秘密資料，應(yīng)向商業(yè)秘密管理責(zé)任人提出申請(qǐng)，服從 其指示。商業(yè)秘密管理責(zé)任人對(duì)使用情況應(yīng)進(jìn)行登記、記錄。商業(yè)秘密資料的銷毀由商業(yè)秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合 適方法進(jìn)行。第十三條 公司所有計(jì)算機(jī)均應(yīng)設(shè)置秘密口

5、令。關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密，并按第十一條規(guī)定管理。四、對(duì)商業(yè)秘密的義務(wù)、權(quán)利第十四條 公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，不得為下列行為:1、以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當(dāng)手段，獲取本公司的商業(yè)秘密；2、違反公司的保密規(guī)定、要求或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者泄 露本公司的商業(yè)秘密；3、未經(jīng)企業(yè)許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；4、協(xié)助任何第三人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。第十五條公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人應(yīng)該嚴(yán)格遵守保密 制度：1、完成自己承擔(dān)的保密工作；2、提高警惕，嚴(yán)防泄露；3、嚴(yán)格按照保密制度，借閱各種保密技術(shù)資料，不得私自抄錄、復(fù)印、轉(zhuǎn)4、嚴(yán)格保管自

6、己的技術(shù)筆記；5、嚴(yán)禁職工擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入本公司參觀；6、在社會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)禁超越規(guī)定和要求，介紹企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息;7、職工發(fā)表有關(guān)文章，不得泄露本公司的商業(yè)秘密第十六條*許可第十七條 干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中做出 保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向商業(yè)秘密管理辦公室報(bào)告。第十八條 干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取 得或?qū)⒁〉闷渌旧虡I(yè)秘密或保密信息的，應(yīng)在事前或事后向公司商業(yè)秘 密管理辦公室報(bào)告。第十九條 職工對(duì)其工作做出、取得的第十七條、第十八條規(guī)定事項(xiàng)的文 件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，及其復(fù)印、復(fù)制物的，應(yīng)迅速提 交公

7、司商業(yè)秘密管理辦公室。由于工作需要，依照規(guī)定可由個(gè)人保管的，應(yīng)慎重保管，并且不得向任何 第三人泄露。職工從公司內(nèi)部門調(diào)出時(shí)，須向該部門返還一切商業(yè)秘密資料。職工離開公司時(shí)，個(gè)人保管的上述有關(guān)文件、物品應(yīng)該全部返還公司。第二十條 對(duì)做出專利法、合同法。著作權(quán)法等法律上職務(wù)成果的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，公司依有關(guān)法律規(guī)定和公司的專門規(guī)章，給予 特別獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。職工做出有關(guān)職務(wù)成果，在本公司實(shí)施并創(chuàng)造稅后利潤(rùn)的，公司每年從該 成果年利潤(rùn)中，提取*% ,作為報(bào)酬支付給做出成果的職工。或者參照上述比例，發(fā)給該職工一次性報(bào)酬。該職務(wù)成果由公司轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，公司應(yīng)從成果的轉(zhuǎn)讓、許可 收入

8、中，提取*% ,作為報(bào)酬支付給該職工。具體的支付細(xì)則，公司應(yīng)在專門的規(guī)章中規(guī)定。第二十一條 干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，無論以任何原因離開 本公司 *。第二十二條根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則第十條第一款第三項(xiàng)，公司正當(dāng)離職的 職工，即經(jīng)過公司同意、與公司就商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行了真實(shí)約定的職工，離職 一年以內(nèi)所做的發(fā)明創(chuàng)造，與其在本公司原來的工作、任務(wù)有關(guān)的，為本公司 的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利或以商業(yè)秘密形式保護(hù)的權(quán)利，歸屬于本公 司。本公司根據(jù)專利法和合同法有關(guān)規(guī)定，對(duì)該職工支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。非正當(dāng)離職的職工，視同在職職工，承擔(dān)對(duì)公司商業(yè)秘密的所有義務(wù)。本公司保留權(quán)利，在職工離職時(shí)與其簽訂合同，約

9、定在離職一年內(nèi)的有關(guān) 發(fā)明創(chuàng)造，歸屬本公司所有。第二十三條 為保護(hù)本公司商業(yè)秘密權(quán)不受侵犯，接觸本公司商業(yè)秘密的 職工離職時(shí)，如果有必要，企業(yè)有權(quán)利要求其訂立競(jìng)業(yè)限制合同，約定退職后 的競(jìng)業(yè)限制事宜。第二十四條 對(duì)遵守本規(guī)定，保護(hù)公司商業(yè)秘密有下列成績(jī)的干部、職工 及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，根據(jù)貢獻(xiàn)程度，可分別給予表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、記功、 記大功、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、晉職、增加退職補(bǔ)償金等嘉獎(jiǎng)。1、發(fā)現(xiàn)他人刺探商業(yè)秘密，及時(shí)匯報(bào)、處理，給公司避免重大損失或損失 的；2、發(fā)現(xiàn)本公司職工泄露或可能泄露商業(yè)秘密，及時(shí)采取措施避免或減輕損 害后果的；3、提出有關(guān)商業(yè)秘密管理的合理化建議，為企業(yè)采納的；4、常年遵守本規(guī)定，為商業(yè)秘密保護(hù)作出貢獻(xiàn)的；5、離職人員保護(hù)公司商業(yè)秘密有長(zhǎng)年業(yè)績(jī)，或有貢獻(xiàn)、犧牲的。第二十五條 干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反以上有關(guān)規(guī)定，未 泄露或泄露本公司秘密的，根據(jù)危害程度可分別給予批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、警告、 記過、記大過、降級(jí)、撤職、辭退、開除等。第二十六條 干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反本規(guī)定第十四條、 *第二十二條、第二十三條規(guī)定，或違反根據(jù)該規(guī)定簽訂的合同，侵害本公 司民事權(quán)益的，根據(jù)損害程度和行為情節(jié)，應(yīng)該承擔(dān)下列民事責(zé)任：1、賠償公司遭受的全部損失或者部分損失；2、根據(jù)簽訂的