勞動合同范本

1、精選文檔勞動合同甲方：*人力資源信息咨詢有限公司乙方：第一條合同期限1 1、自 _年月日起至_年月日止，其中前月為試用期。合同期滿既行終止。甲方因 _（以下簡稱服務(wù)單位）的工作需要，被派遣至服務(wù)單位擔(dān)任 _崗位工作，服務(wù)單位確屬生產(chǎn)需要，乙方愿意繼續(xù)留用并簽訂上崗協(xié)議的，本合同自動延長一年，以此類推。第二條工作內(nèi)容乙方同意甲方安排工作，并服從服務(wù)單位和工時制度。服務(wù)單位因工作需要變動乙方崗位 時，乙方因當(dāng)服從服務(wù)單位安排，并與服務(wù)單位簽訂相關(guān)的上崗協(xié)議，甲方維護乙方在服 務(wù)單位工作期間的合法權(quán)益。第三條勞動報酬乙方勞動報酬按服務(wù)單位規(guī)定實行 _制，月薪 _元，加班費另計，由甲方或委托服務(wù)單位發(fā)

2、放。乙方按國家規(guī)定需要繳個人所得稅的由服務(wù)單位從乙方薪金中扣除。第四條社會保險和福利1 1、甲方按政府規(guī)定為乙方繳納社會養(yǎng)老保險，應(yīng)由乙方承擔(dān)部份由服務(wù)單位從乙方的報 酬中扣除。2 2、乙方在合同期內(nèi)的醫(yī)療和工傷所發(fā)生的費用由服務(wù)單位按國家及用工所在地政府的規(guī) 定辦理，甲方協(xié)助工作。3 3、 經(jīng)與服務(wù)單位協(xié)商，給乙方購買意外傷害險（具體參保條例見附件）。4 4、 乙方需向甲方提供：a a、身份證復(fù)印件（原件查驗）b b、戶口復(fù)印件c c、計劃生育證明d d、無犯罪紀(jì)錄e e、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單位及公積金帳-f f、上崗資格證書第五條勞動紀(jì)律1 1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方及服務(wù)

3、單位依法制定的規(guī)章制度、 安全生產(chǎn)操作規(guī)程。2 2、乙方應(yīng)服從甲方和服務(wù)單位的日常管理，參加甲方或服務(wù)單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn), 保守服務(wù)單位的商業(yè)機密，按質(zhì)按量完成任務(wù)。第六條終止、續(xù)訂和解除1 1、 合同期滿即終止。2 2、 合同期滿根據(jù)服務(wù)單位需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。精選文檔甲方（蓋章）代表：3 3、符合以下條件一的，甲方可以解除合同： 乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方或服務(wù)單位造成經(jīng)濟或名譽損失的； 乙方被拘留，追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后同，不能從事原工作，也

4、不能從事服務(wù)單位 另行安排工作的； 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同 達成協(xié)議的。上述至項，甲方應(yīng)提前三十日以書面通知乙方4 4、有以下情況之一的，乙方可即時解除勞動合同： 在試用期內(nèi) 甲方或服務(wù)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； 甲方或服務(wù)單位未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。5 5、乙方要求提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第七條 違反責(zé)任與勞動爭議1 1、任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé) 賠償對方直接經(jīng)濟損失。2 2、乙方違反甲方和服務(wù)單位的規(guī)章制度，而造成的經(jīng)濟損失，甲方

5、可按實際情況追究乙 方責(zé)任（包括經(jīng)濟賠償） 。3 3、乙方與服務(wù)單位或甲方發(fā)生勞動爭議，爭議方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向 甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第八條 其他1 1、本合同未盡事宜，有甲、乙雙方協(xié)商解決。2 2、本合同雙方約定的條款與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，國家有新規(guī) 定的，按新規(guī)定執(zhí)行。3 3、本合同一式叁份，甲、乙雙方和服務(wù)單位各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。乙方（簽名）身份號碼：戶口地址：年月勞務(wù)規(guī)則（協(xié)議）根據(jù)勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)使用單位簽訂的勞務(wù)合同，勞務(wù)人員被勞務(wù)輸出公司輸送 到勞務(wù)使用單位從事勞務(wù)活動期間的權(quán)利義務(wù)按以下勞務(wù)規(guī)則執(zhí)行

6、： 第一條 由 勞務(wù)輸出公司輸出的勞務(wù)人員，在 * 有 限公司務(wù)工期間， 應(yīng)當(dāng)遵守國家的有關(guān)法律規(guī)定， 以及勞務(wù)使用單位的各項規(guī)章制度和 勞動紀(jì)律，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。第二條 勞務(wù)人員是與勞務(wù)輸出公司建立勞動關(guān)系的員工。第三條 勞務(wù)人員應(yīng)服從勞務(wù)使用單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排或調(diào)整工作崗位， 按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第四條 勞務(wù)人員應(yīng)接受勞務(wù)使用單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制等內(nèi)容的教育，努力提高自身勞動素質(zhì)。第五條 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生下列情況之一的， 勞務(wù)使用單位可將其退還給勞務(wù)輸出公司。1 1 勞務(wù)人員違反勞務(wù)使用單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程的。2 2 因勞務(wù)人員本人

7、原因，不能按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；3 3 被證明患有慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的；4 4 因病或工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；5 5 違反計劃生育規(guī)定或其他不能堅持正常工作的；6 6 因勞務(wù)使用單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的；7 7 勞務(wù)輸出合同終止：8 8 其它，經(jīng)勞務(wù)使用單位與勞務(wù)輸出公司商定的情況。第六條 按照勞務(wù)合同約定，勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬從勞務(wù)輸出公司委托的勞務(wù)使用單位領(lǐng)取。第七條 勞務(wù)人員被勞務(wù)使用單位使用期間， 享受勞務(wù)使用單位提供的符合國家規(guī) 精選文檔精選文檔勞務(wù)人員（簽名）定的勞務(wù)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以及相關(guān)的勞動防護措施第八條

8、勞務(wù)人員在務(wù)工期間與勞務(wù)使用單位發(fā)生糾紛的，由勞務(wù)輸出公司、勞務(wù) 使用單位和勞務(wù)人員三方協(xié)商解決； 協(xié)商不成的， 由勞務(wù)人員和勞務(wù)輸出公司按照國家 有關(guān)法律法規(guī)處理。勞務(wù)輸出公司（章）年月日上崗協(xié)議*有限公司（以下簡稱甲方）根據(jù)與*人力資源信息咨詢有限公司簽訂的勞務(wù) 派遣服務(wù)協(xié)議書并遵照相關(guān)的法律、法規(guī)，現(xiàn)與 *人力資源信息咨詢有限公司 輸送的派遣員工（以下簡稱乙方）本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂 本協(xié)議。第一條：協(xié)議期限、試用期限1 1、本協(xié)議有效期自 _年_月 日至 _年 月 _ 日止。為期_自本協(xié)議生效之日起_個月為試用期2 2、 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可以即

9、行解除本協(xié)議，并向乙方支 付當(dāng)月實際工作天數(shù)的工資（乙方持甲方開具的工資結(jié)算單至天際人力資源信息 咨詢有限公司結(jié)算），并退還給勞務(wù)輸出公司。第二條：工作崗位、工作職責(zé)1 1、 甲方安排乙方在 _部門工作。2 2、 甲方根據(jù)經(jīng)營需要以及依照乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及健康狀況等，可調(diào)整乙方 的工作部門和工作崗位地點。對此，甲方將事前與乙方協(xié)商，聽取意見，乙方如有 異議，可反映本人的意見，但未經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)予服從。3 3、 乙方必須按照甲方確定的崗位，按時、按質(zhì)、按量完成工作。第三條：工作條件和勞動保護1 1、 甲方實行每周4040小時或綜合工作制。2 2、 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)

10、生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體 不受危害的環(huán)境條件下從事工作。3 3、 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4 4、 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營情況需要乙方加班時應(yīng)征求本人意見，并按國家和甲方有關(guān)規(guī)定 給予乙方加班工資。第四條：勞動報酬1 1、按甲方現(xiàn)行工資制度以及與長沙天際人力資源信息咨詢有限公司協(xié)議，甲方每月支付乙方總收入 _元（大寫） _元。各類津貼按國家和甲方有關(guān)規(guī)定支付（已包含在總收入中）。精選文檔2 2、 甲方在實行新的工資，調(diào)整工資或乙方的工作崗位和職務(wù)發(fā)生變動時，甲方有權(quán)對乙方的工資待遇予以調(diào)整，并通知派遣員工所屬派遣單位。3 3、根據(jù)甲方與長沙天際

11、人力資源信息咨詢有限公司的協(xié)議，工資由甲方在每月1010 日一次性代為發(fā)放。第五條：勞動紀(jì)律1 1、 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2 2、 甲方依法制定多項規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方管理，并保守甲方的商業(yè) 秘密和經(jīng)濟信息。3 3、甲方按員工手冊要求，對乙方進行日常管理。甲方對模范遵守規(guī)章制度的乙方 參照公司員工手冊予以獎勵，對于違反規(guī)章制度的乙方參照公司員工手冊 予以處罰。第六條：解除協(xié)議1 1、 乙方在務(wù)工期間發(fā)生下列情況之一的，甲方可將乙方退還給勞務(wù)輸出公司。違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程或?qū)追皆斐蓳p害的。因乙方本人原因不能按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)的 . .被證明患有慢性病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大病。因病或工傷在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。違反計劃生育規(guī)定或其他不能堅持正常工作的。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的。勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議終止。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。法律規(guī)定的其他情形。2 2、符合下列情況之一的，乙方可以解除協(xié)議 試用期內(nèi)。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動， 安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 甲方不按照本協(xié)議規(guī)定向乙方