人事專員辭職報告

1、人事專員辭職報告人事專員辭職報告 親愛的 X X 領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在 X 月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從 XXXX 年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快 X 年過去 了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、 壓力，甚 至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我 最終選擇了開 始新的工作。希望你能早日找到適宜的人手接替我的 工當然，假設(shè)你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這 個團 隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說 對不起與 謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。此致敬禮！辭職人： XXX20xx 年 xx 月 xx 日尊重的

2、公司領(lǐng)導(dǎo)：來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早己看慣了別人的辭 職信， 卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。我異常珍愛經(jīng)綸大群體給予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí)、成長的機 會， 也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝經(jīng) 綸傳媒給 予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺，不斷的磨難讓 自己從象牙塔 中走到事實。我歡喜的觀察著園區(qū)一花一木的成長， 愉悅的迎接一張又 一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開 端學(xué) 會認真地看待自己的工作， 善待身邊的每一個人， 保護這份工 作的時機， 盡力讓自己在一直的在毛病中成長。面

3、對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信 賴， 給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長。 我的每 一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于 自己的才能 有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)同意！最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！順祝商祺！尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：你好! 此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太 突然， 倉促得讓我措手不及。首先，是感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的照顧。特別要感謝周經(jīng)理、 易 主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正， 讓我看 到了自己在工作中的缺乏， 提醒我及時改正錯誤， 變得更努 力、更上進。 這也將為我以后打下良

4、好的工作根底。再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底 的報 告，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定，也是我辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我 的一番賞 識與提拔。我的突然離職，給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩 , 也給部門的開 展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這 一個 多月時間里 . 要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。 但是，再 怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些 烈日下汗水， 那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶 . 突 然的離開讓我變得 很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人 往高走，水往底流。經(jīng) 再三

5、考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部 門領(lǐng)導(dǎo)批準。再次感謝我的 這些領(lǐng)導(dǎo)和同事，也再次對 xx 致歉。此致 敬禮！辭職人：20xx 年 xx 月 xx 日麥總，吳總：我是 XX 年 11 月到中集。至今己有一年又六個月了。我是抱著為 一個 中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖 然過去我 在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我 第一次在一個 中國企業(yè)內(nèi)擔任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理 想主義的色彩。這 一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國 企業(yè)有了更深的了解。 我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不懊悔做了這個 決定。還有一個月的時間， 我將離開中集。 五月份時，這個信

6、息將公開 于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，己經(jīng)幾個月 的時間。您 二位一直了解我自己的想法和方案。但是，在這幾個月 的工作中，您們 仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付 給我，讓我看到您二 位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！人力資源是支撐中集未來持續(xù)開展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我 是否 在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源 管理以強 有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的根底 工作需要做得 更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的 關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這 個系 統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各

7、個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。 只要是 中集的企業(yè)， 就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。 只有用統(tǒng)一 的衡量標準， 中集才能夠比擬公平地了解每個員工的職責大小。只 有實行統(tǒng)一的職級 系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā) 展上，在后備隊伍培育 上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部 要在 XX 年年把中集職級系統(tǒng) 在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg, vanguard泰 國，等等。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。 “遠航一應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲 運 動一樣，遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參 加，包 括企業(yè)

8、的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航 做為集團管 理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。 只有這樣，才 有可能到達上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法 強求的。協(xié)調(diào)必須 發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根 據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析 應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠航 二，“遠航三，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還 沒有 能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng) 營決策。 首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信 息系統(tǒng)沒有實 施推廣。因此，在XX年-20XX年，中集需要全力推廣 集團統(tǒng)一的人力資 源信息系統(tǒng)。這

9、樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管 理，可以給經(jīng)營管理層 提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低 人力資源職能部門的人工成 本。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)， 人力 資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)開展通道， 關(guān)鍵核 心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企 業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體 的可能 性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更 公平的企業(yè) 文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及 時溝通。集團人力資源部在今后 2-3年里，有很多根

10、底工作要做。中集的 人力 資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺 出一條路 來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子 一致的支持， 是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看 成是最重要的經(jīng)營 資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司 經(jīng)驗 的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力 的管理人 員。把這些人真正用起來，鼓勵起來。他們給中集帶來的 長遠價值是遠 遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不 抱怨，不會哭，不 愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒 有能力。會叫的人不一 定最好。

11、沉默的人不一定不強。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開 , 讓 我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們 , 許多成 員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部 的同事們， 最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了 很多的朋友。同 事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我 多年在國外比擬難以 得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我 希望 今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的開展。保護一個剛剛成型 的職能， 幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和 心聲。把人力 資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職而談，申訴

12、調(diào)查 等等信息，做為了 解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息 , 將是對人力資源職能的 最大認可。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持 ! 我 也祝愿中集早H到達一千億的目標！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強， 立于不 敗之地。今后如果需要， 我將很愿意用一種不同的方式， 以 不同的角色， 繼續(xù)幫助中集。此致敬禮！辭職人：20xx 年 xx 月 xx 日敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。此致敬禮！辭職人： XXX20xx 年 xx 月 xx 日尊敬的林總： 您好！首先感謝您對我的信任和支持，讓我參加 XXX 這個團隊。進公司 工 作幾年覺察，我完全不適合和

13、勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希 望，做 了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開 , 對您對公司 都是最好的選擇。今天我己經(jīng)在 0A 上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵 ! 最后 我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。此致敬禮！辭職人： XXX20xx 年 xx 月 xx 日尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于200x年7月9日入職，來*兩年了，為自已敲打這一封沉 重的辭 職信，感觸萬分。首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職 位上 具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的 辦理、員 工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參 與公司管理 層會議，記錄會議紀要讓自己學(xué)會了如何把握重要的信 息。其次，我離職的主要原因是： 覺察自己越來越不適應(yīng)目前的工作 環(huán)境， 自己對目前的工作己熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升 空間。同時，我知道自己在擔任公司職位時，有很多缺乏之處，例如