教職工獎勵性績效工資考核辦法(修訂稿)

1、教職工獎勵性績效工資考核辦法（ 2019 年修訂稿）一、指導(dǎo)思想以獎勵性績效工資發(fā)放為契機(jī)，從學(xué)校整體大局出發(fā)，注重“精神為主，物質(zhì)為輔” ，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，從而推進(jìn)我校持續(xù)、健康和快速地發(fā)展。二、實施對象本校在編在崗工作的全體教職工。三、分配原則（一）績效性原則。獎勵性績效工資不得平均發(fā)放，在獎勵中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。（二）導(dǎo)向性原則。有利于激勵教職工愛崗敬業(yè)，在教育教學(xué)崗位上創(chuàng)造新業(yè)績；有利于培養(yǎng)新人才及優(yōu)秀人才發(fā)展成長

2、；有利于促進(jìn)學(xué)校主動、持續(xù)發(fā)展。（3） 可操作性原則。 結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)狀和主動發(fā)展規(guī)劃， 充分發(fā)揚(yáng)民主， 廣泛征求教職工意見，制訂科學(xué)合理、便于測算、利于操作的獎勵性績效工資分配方案。（4） “公正、 公平、 公開” 原則。 獎勵性績效工資考核分配的全過程公開， 做到公平、 公正。四、考核項目及標(biāo)準(zhǔn)（一）師德師風(fēng)獎（ 2000 元/ 年，由黨總支負(fù)責(zé)考核）以 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、 區(qū)教育局 教師職業(yè)道德行為 “八不準(zhǔn)” 規(guī)定 為基本依據(jù)，對全體教職工在政治思想表現(xiàn)、熱愛學(xué)生、主人翁精神、為人師表及遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作尊重他人等五個方面進(jìn)行考核，每年度考核一次，考核分合格、基本合格、不合格三個等第

3、。經(jīng)考核合格者，全額發(fā)放師德師風(fēng)獎；考核為基本合格者，扣發(fā)部分師德師風(fēng)獎；考核為不合格者，不享受本年度獎勵性績效工資。具體考核辦法見新城分校師德師風(fēng)建設(shè)考核辦法 。（二）常規(guī)管理獎1. 安全獎 （ 1500 元/ 年，由德育處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核）安全獎考核分合格、基本合格、不合格三個等次?？己撕细裾呖上硎馨踩?；基本合格每輕微違反安全規(guī)定扣發(fā)100 元，累計扣除；發(fā)生重大責(zé)任事故的為不合格，不享受安全獎。安全工作考核主要包括以下方面：（ 1） 科任教師是課堂的第一責(zé)任人， 不論活動還是上課， 必須清查該班學(xué)生的人數(shù)， 如發(fā)現(xiàn)缺席者，及時通知班主任并及時處理。如果沒有及時通知，科任教師將對發(fā)生的事

4、故負(fù)責(zé)。（ 2） 教師負(fù)有組織、 管理學(xué)生的職責(zé)。 學(xué)生在校時間內(nèi)， 教師不得以任何理由讓學(xué)生中途離校，上課時間不準(zhǔn)將學(xué)生拒之門外；發(fā)現(xiàn)學(xué)生有危險性行為，要進(jìn)行必要的管理、告誡或制止；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害時，現(xiàn)場教師必須及時采取相應(yīng)措施，避免導(dǎo)致不良后果。（ 3） 組織學(xué)生參加集體校內(nèi)外活動， 一定要事先報學(xué)校批準(zhǔn)， 做出周密計劃， 有負(fù)責(zé)人帶隊，有安全保障措施；體育教師課前要檢查體育設(shè)施、器材，對學(xué)生講解安全知識及活動注意事項。了解學(xué)生的身體狀況，對有特異體質(zhì)或特定疾病學(xué)生要合理安排好教育教學(xué)活動。（ 4）放學(xué)后學(xué)生不能留得太晚，特殊情況應(yīng)事先與家長聯(lián)系或由教師護(hù)送學(xué)生回家。（

5、5） 教職工發(fā)現(xiàn)學(xué)校的校舍、 場地、 其他公共設(shè)施以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、 教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備有明顯不安全因素的，要及時報告學(xué)校，以便消除隱患，后勤管理人員要經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時進(jìn)行匯報處置。未經(jīng)同意不得在辦公室使用電飯煲、微波爐等用電器。放學(xué)離校前關(guān)閉一切用電設(shè)備、關(guān)鎖好門窗。（ 6）完成學(xué)校交辦的一切安全工作。2. 衛(wèi)生獎 （ 1000 元/ 年，由總務(wù)處、行政辦負(fù)責(zé)考核）衛(wèi)生獎考核分合格、基本合格、不合格三個等次。全年衛(wèi)生工作考核合格者可享受衛(wèi)生獎；基本合格按輕微違反安全規(guī)定扣發(fā)100 元/ 次，累計扣除；考核不合格者，不享受衛(wèi)生獎。衛(wèi)生工作考核主要包括以下方

6、面：（ 1）教室、辦公室、和專用教室要保持清潔衛(wèi)生，做到地面、桌面、窗臺清潔、整齊、窗明幾凈，飲水機(jī)等設(shè)備干凈無灰塵，辦公室前走廊地面清潔無雜物；室內(nèi)不允許存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾池；各種物品要擺放整齊，室內(nèi)不允許存放個人生活用品及其它雜物。（ 2） 教室由班主任負(fù)責(zé)， 辦公室由本辦公室全體老師負(fù)責(zé)， 功能室和專用教室由使用人或管理人員負(fù)責(zé)。 衛(wèi)生檢查小組進(jìn)行定期、 不定期檢查， 每月不少于一次， 每次檢查結(jié)果統(tǒng)一匯總后，作為年終衛(wèi)生獎考核依據(jù)。3. 常規(guī)獎 （2000 元/ 年，由教導(dǎo)處或相關(guān)部門考核）常規(guī)獎對于學(xué)科教師來說，主要是指教學(xué)常規(guī)，包括備課、聽課、練習(xí)、輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等；

7、 對于教輔人員和職工來說， 是指自己的崗位職責(zé)要求， 經(jīng)相關(guān)部門考核合格， 可享受常規(guī)獎，不合格者少獎或不獎。（ 1）學(xué)習(xí)：每位教師必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時72/ 學(xué)時，不足的少獎或不獎。（ 2） 培訓(xùn)： 積極參加學(xué)校的班主任、 學(xué)科教研和教育科研等校本培訓(xùn)活動， 服從學(xué)校安全參加區(qū)及以上的各級各類培訓(xùn)培訓(xùn)活動。不服從學(xué)校不愿參加者，少獎或不獎。（ 3） 備課： 教導(dǎo)處不定期對備課情況進(jìn)行檢查， 檢查合格者進(jìn)行獎勵， 對備課有嚴(yán)重問題的少獎或不獎，并追究教學(xué)責(zé)任。（ 4）聽課：教導(dǎo)處不定期對聽課本進(jìn)行檢查，每月聽課不少于2 節(jié)，檢查合格者進(jìn)行獎勵，對聽課不足的少獎或不獎，并追究教學(xué)責(zé)任。（

8、5）作業(yè)：作業(yè)內(nèi)容設(shè)計和數(shù)量符合學(xué)科常規(guī)，作業(yè)批改認(rèn)真及時，能要求學(xué)生訂正，并及時批改。作業(yè)的布置和批改能讓絕大多數(shù)學(xué)生和家長滿意。教導(dǎo)處不定期對作業(yè)情況進(jìn)行檢查，檢查合格者進(jìn)行獎勵，對作業(yè)布置或批改有嚴(yán)重問題的少獎或不獎，并追究教學(xué)責(zé)任。（ 6）輔導(dǎo)：能針對教學(xué)反饋中發(fā)現(xiàn)的共性問題和學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生進(jìn)行必要的課外輔導(dǎo)，對學(xué)生和家長滿意率在80%以上的人員進(jìn)行全額獎勵，對滿意率低于80%的人員扣除輔導(dǎo)獎。第2 頁共5 頁（ 7)考查：能夠根據(jù)學(xué)生實際，適當(dāng)?shù)卦O(shè)計單元或階段檢測等，及時反饋學(xué)習(xí)情況，并進(jìn)行 教學(xué)調(diào)整。對完成好的進(jìn)行全額獎勵，對未能完成的少獎或不獎。（ 8)教研：積極參加教研組的

9、學(xué)科教研活動，按要求完成好教研組的任務(wù)，并及時上傳相應(yīng)的過程性資料的，進(jìn)行全額獎勵，對存在問題的少獎或不獎。4.考勤獎(1000元/年，由行政辦負(fù)責(zé)考核)(1)為獎勵出全勤的教師，特設(shè)立滿勤獎，每月進(jìn)行考核匯總?？己朔侄ㄆ?微信號打卡) 和不定期(臨時進(jìn)行抽查)等形式進(jìn)行。(2)集會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教研活動、升旗儀式等集體活動，教師無故缺席的扣發(fā)50元/次,直至扣完滿勤獎后，再扣師德師風(fēng)考核獎。(3)除國家規(guī)定的假期外，病事假提前辦好請假手續(xù)，課務(wù)自己解決，每學(xué)期兩天，全年不 超過5天，可享受滿勤獎。超過規(guī)定天數(shù)的，病假一天扣發(fā)50元，事假一天扣發(fā)100元。除精神病、癌癥患者外，病事假超過一定期

10、限的按教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行：病事假超過一 定期限的，除不享受滿勤獎外，還將扣除獎勵性績效工資中的其他獎金，并報教育局，扣除本人 的基本工資，特殊的病、事假經(jīng)校行政會議研究報教育局處理。未履行請假手續(xù)，擅自離崗者，作曠工處理。曠工一天扣發(fā)300元，評優(yōu)評先一票否決，曠工累計達(dá)3天，學(xué)校按規(guī)定給予相應(yīng)的處分。(4)法定的婚喪假、產(chǎn)假等待遇均根據(jù)相關(guān)政策處理。(5)病事假半天，分管校長批準(zhǔn)；一天以上的，校長批準(zhǔn)。并要將請假手續(xù)交給分管校長。(三)教育教學(xué)獎1 .崗位獎(4000元/年，由教導(dǎo)處或相關(guān)部門考核)全體教職工能服從學(xué)校安排，牢記崗位職責(zé)，認(rèn)真做好本崗位的相關(guān)任務(wù)和要求。教輔人員 和職工，

11、經(jīng)考核，合格的可享受常規(guī)獎，不合格的少獎或不獎；學(xué)科教師考核合格者，根據(jù)本人 的學(xué)科課時按比例進(jìn)行獎勵 (學(xué)科課時按“課時系數(shù)X教師課時總數(shù)” 進(jìn)行計算，課時系數(shù)見下)C2 .課時獎(金額根據(jù)績效總額剩余多少決定，由教導(dǎo)處考核)為體現(xiàn)多勞多得的分配原則，學(xué)校將核定中小學(xué)各學(xué)科課時系數(shù)，分初中部和小學(xué)部單獨計算任課教師的課時總數(shù)和課時津貼，按“課時獎=課時津貼X教師課時總數(shù)” 發(fā)放課時獎；不上課的不給予獎勵。課時系數(shù)如下：小學(xué)部:科目一年級二年級三、四、五年級六年級1.41.41.41.4數(shù)學(xué)1.41.41.4 （2 個班 1.5 ）1.4英語1.41.4寫字0.20.20.20.2音樂體育美術(shù)

12、1.1111其它課程1111初中部:科目七年級八年級九年級1.41.41.4數(shù)學(xué)1.41.41.4英語1.41.41.4物理一1.41.4化學(xué)一一1.4政治歷史1.11.11.2生物地理1.11.1一體育111.1其它課程11說明：(1)各部門聘用做其它事務(wù)的教師，以聘任文件為準(zhǔn)，其工作量折算成課時。(2)學(xué)校安排的教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，涉及課務(wù)的原則上由教師自己安排調(diào)上。特殊情況 必須由學(xué)校安排代課的， 代課費15元/節(jié)；未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自外出參加活動者， 按曠課處理。(3)按規(guī)定小學(xué)科學(xué)器材室管理 2課時/周，舞蹈服裝器材室管理 2課時/周；理化生器材室 管理人員、醫(yī)務(wù)室人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)

13、行；小學(xué)體育教師大課間活動，每天由3位體育老師進(jìn)行管理考核(班主任除外)，根據(jù)體育老師的大課間考核記錄，按實計算， 0.5課時/次。(4)組織社團(tuán)輔導(dǎo)的老師，社團(tuán)輔導(dǎo)按20元/次；晨間管理，每班每次 5元；學(xué)校安排教師編制學(xué)科測試卷，經(jīng)審查合格，按16K每頁10元。(5)接近退休年齡，繼續(xù)在教學(xué)崗位的， 退休前5年的，加4課時/周(系數(shù)測算后的課時)， 退休前3年的，加6課時/周。(女教師，中小學(xué)高級教師以本人提出書面退休申請為準(zhǔn))(6)其它未說明的事宜，均由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。3 .質(zhì)量獎(1500元/年，由教導(dǎo)處或相關(guān)部門考核)為確保我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，特設(shè)立質(zhì)量獎。學(xué)科教師由教

14、導(dǎo)處根據(jù)各學(xué)科教學(xué)抽 測、測試的情況進(jìn)行發(fā)放；教輔人員和職工由相關(guān)部門根據(jù)各崗位要求進(jìn)行考核發(fā)放。學(xué)對學(xué)科教學(xué)質(zhì)量設(shè)置“紅線”。具體踩“紅線”說明如下：小學(xué)部：在期末測試、或區(qū)及以上抽測中，若所教班級均分低于校均分5分，比原基礎(chǔ)成績下降的。任教一個班的，扣除質(zhì)量獎全額；任教2個班及以上的，扣除質(zhì)量獎的 1/2。初中部：在期中、期末測試或區(qū)及以上抽測中，若所教班級均分文科低于校均分3分，理科低于校均分5分，比原基礎(chǔ)成績下降的。 任教一個班的，扣除質(zhì)量獎全額；任教2個班及以上的， 扣除質(zhì)量獎的1/2。(四)先進(jìn)個人和集體獎具體獎勵辦法見新城分校教育基金獎勵細(xì)則。根據(jù)“獎勵細(xì)則”進(jìn)行計算，暫從設(shè)立的

15、“教 育基金”中發(fā)放，如以后不設(shè)立“教育基金”，則從獎勵性績效按實發(fā)放。第4頁共5頁（五）特殊崗位津貼獎1. 校長、副校長、視導(dǎo)員、工會主席、掛靠人員的獎勵性績效工資按上級規(guī)定執(zhí)行。2. 中層干部： 正職每人每月 400 元， 副職每人每月 350 元， 全年按 10 個月計發(fā)； 根據(jù)教育局并于學(xué)校中層干部管理的實施意見 ， 已退位的中層干部不再享受中層津貼； 報帳員經(jīng)考核合格，可享受中層副職津貼。3. 工會副主席、團(tuán)委書記、少先隊大隊輔導(dǎo)員、部長（藝術(shù)、體育、信息） ：經(jīng)考核合格，每人每月 200 元，全年按10 個月計發(fā)。4. 年級組長：經(jīng)考核合格，每人每月 120 元，全年按10 個月計

16、發(fā)；婦女主任、小學(xué)級部輔導(dǎo)員、團(tuán)委干事等：在滿工作量基礎(chǔ)上，經(jīng)考核合格的，每月獎勵40 元，全年按10 個月計發(fā)。5. 班主任：由德育處考核，見班主任考核辦法 ，小學(xué)人均每月 300 元，初中人均每月 400元，全年按10 個月計發(fā)?？己撕细裾甙l(fā)放80%，另外20%作為獎勵，獎勵可設(shè)置若干等次，適當(dāng)拉開差距。6. 教研組長：經(jīng)考核合格，組員 10 人及以上的，每人每月 80 元， 10 人以下的，每人每月 70元，全年按10 個月計發(fā)；備課組長：經(jīng)考核合格，每人每月 60 元，全年按10 個月計發(fā)。7. 任教六年級、 九年級主要學(xué)科且滿工作量的教師每人每月 200 元， 一年度計發(fā) 10 個月； 任教一年級相關(guān)學(xué)科的教師，每人每月 100 元，一年度計發(fā)5 個月。8. 根據(jù)工作需要，在非工作日期間，承擔(dān)的創(chuàng)建、迎檢及臨時性任務(wù)，經(jīng)分管校長審核，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。說明： 學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核辦法共設(shè)置五個項目，為確保下?lián)艿莫剟钚钥冃ЧべY金額總數(shù)能足額發(fā)放，在發(fā)放時，設(shè)置項目的具體金額可能會略作調(diào)整，調(diào)整情況由“考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”討論決定。六、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：組員：在“考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立考核小組和監(jiān)督小組，考核人組將考核結(jié)果報“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”審核上報，經(jīng)上級