怎樣制作簡歷

1、希望本文對您有所幫助！怎樣制作簡歷導(dǎo)讀：本文是關(guān)于怎樣制作簡歷，希望能幫助到您！一、挑選制作適合的簡歷表二、認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。三、認(rèn)清自己當(dāng)你下筆寫簡歷前， 請先想清楚下列問題： 什么是你最在乎、想要的（經(jīng)驗、薪資、成就感）？什么是你最不能忍受的（受限過 大、加班）？什么是

2、你與眾不同的（優(yōu)、缺點）？什么事情是你最自 得的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續(xù)改進?四、突出特色賣點找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷。簡歷寫作“秘招” ：1、簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作希望本文對您有所幫助！內(nèi)容， 一定要提一提你過去對雇主的貢獻 ; 短短一份 “成就紀(jì)錄” ，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗” 。2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或

3、節(jié)省開銷。3、簡歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向 ?假如答案為“否” ，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點” ，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在簡歷上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。 也就是說， 過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。4、簡歷上是否列了一長串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實世界” 。5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這

4、年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”簡歷。因此，讓你的簡歷“電腦化” ，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。6、最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長官或其他簡歷顯然曾經(jīng)奏效的人 取得簡歷，仔細研究， 看看他們?nèi)绾纬蔀?“紙上英雄” 。 還有， 記得更新你的簡歷，你永遠不可能預(yù)知自己會不會換工作， 所以， 最好隨時做好預(yù)備。分，不應(yīng)比工作歷史來得長。8、 歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的具體?！昂Y選， 篩選， 自然是先篩后選。 ” 招聘人員篩選簡歷時， “電眼”一開，只需 5 秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷 （ 格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷 ） 則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被