2021年完整的公司員工規(guī)章手冊

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年完整的公司員工規(guī)章手冊 無規(guī)矩，不成方圓。每個企業(yè)都要有自己的規(guī)章制度，因為這樣才能讓自己的公司有效地運行下去。下面是我細心為你們整理的公司員工規(guī)章的相關(guān)內(nèi)容，盼望你們會喜愛! 公司員工規(guī)章制度 第一章：員工守那么 一、標準 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、主動進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷進步效勞意識，以贏得客戶的滿足并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司獲得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的奉獻。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理程度的詳細表達。 (一)員工必需以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精

2、神相貌，語言文明，舉止端莊; (二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用法刺激性氣味食品) (三)員工工作時間必需講一般話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 (四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 三、行為標準 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標準 (一) 員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班并簽到。 (二) 接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位標準，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。 (三) 員工在崗期間，不準看非工作性的

3、報紙和雜志;不得用法公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：談天，網(wǎng)絡(luò)嬉戲等)，一經(jīng)發(fā)覺處以200元的罰款。 (四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其別人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 (五) 員工須按規(guī)定準時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進展私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違背此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款; (六) 員工應(yīng)肯定遵循公

4、司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、方案、打算等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲處理，對于情節(jié)和后果嚴峻者，公司將保存進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (七) 如員工無特別緣由，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)絡(luò)不上，并對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。 (八) 員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提早按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 (九) 員工以下個人狀況發(fā)生改變時，應(yīng)準時通知部門經(jīng)理和辦公室。 1.住址和電話。 2.發(fā)惹事故和特別狀況時的任何聯(lián)絡(luò)方法。 (十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向別人告知

5、，否那么公司予以除名處理。 (十一)員工必需遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。 (十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保存隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。 其次章：考勤規(guī)定 一、總述 (一)主管負責(zé)公司考勤工作，包括制度說明及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤狀況。 (二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 (一)每周工作時間為：星期一星期六。 (二)每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司全部人員均按規(guī)定簽到。 (三)員工應(yīng)自覺遵守

6、上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提早離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 (四)因公外出不能按時簽到者在征得挺直主管指導(dǎo)批準的狀況下，由挺直主管指導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否那么視為曠工;假如挺直主管指導(dǎo)出具虛假證明那么將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。 (五)員工請假須提早一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資; (七)、遲到早退的懲罰規(guī)定 1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。 2.發(fā)覺一

7、次不簽到罰款50元。 3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 三、曠工的懲罰規(guī)定 1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處; 2.遲到或早退1小時以上且無正值理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。 3.托付或代替別人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。 4.不服從公司的崗位調(diào)配而回絕不上班者按曠工處理。 5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 6.凡請假須填寫請假申請單并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否那么視為曠

8、工。 7.如需外出提早向辦公室說明外出緣由，否那么視為早退。 部門主管違背規(guī)定按上述標準加倍懲罰。 四、日常規(guī)定 1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)覺罰款50元。 五、請假規(guī)定 除非特別狀況，員工請假必需提早辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假申請單，并依人事權(quán)限賜予審批前方為生效;否那么按曠工處理。 1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù); 2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有挺直由挺直主管上級批準，3天以上由主管指導(dǎo)批準。 3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。 4.員工醫(yī)療期自

9、病假之日起計算。 六、事假規(guī)定 1.員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必需提早一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù); 2.請假期滿，如需延長，應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù); 3.員工因特別緣由遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理; 4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有挺直主管上級批準，兩天以上由主管指導(dǎo)批準。 5.病假、事假為無薪假。 七、加班規(guī)定 1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特別緣由回絕加班而對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于批判、罰款、除名等懲罰。 2、員工于加班后

10、填寫加班備案單經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管指導(dǎo)批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管支配倒休。 3.分開時按規(guī)定簽卡。 4.公休日加班可補休，補休時間由主管批準支配，交辦公室備案辦公室無備案的不予成認。 第三章：辦公用品的購置 1.統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購置，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。 2.定購數(shù)量：依據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗程度，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必需以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。 3.選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特別需求的狀況下根據(jù)本錢最小的原

11、那么，訂購所需要的辦公用品。 4.支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責(zé)人支付或結(jié)算。 5.發(fā)放：辦公用品原那么上由公司統(tǒng)一選購，分發(fā)給各部門，如有特別狀況，允許各部門在提出辦公用品申請書的前提下就近選購，在這種狀況下，辦公用品管理部門有權(quán)進展審核。 長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為標準辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)省的原那么領(lǐng)取、用法辦公用品。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品方案報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 五、選購人員須依據(jù)方案需要

12、選購，保證質(zhì)量。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)準時記帳，做到帳物相符。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清晰、碼放整齊。 長遠辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理標準化，特制定本制度。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標簽、夾子、橡皮等。 2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡用法過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便用法。 4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。 三、消耗品應(yīng)限定人員用法

13、，自第三次發(fā)放起，必需以舊交換新品，但純消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)覺喪失，負責(zé)人員按價賠償。 第四章：業(yè)務(wù)員制度 一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時承受上級主管的檢查; 二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離任處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。 第五章：技術(shù)員制度 一、技術(shù)員每周一須交本周方案，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳? 二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次

14、罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離任處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 二、主動參與公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈干凈，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求仔細填寫準員工檔案，如發(fā)覺所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。 二、正式員工因特別緣由離任者，必需提早一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否那么公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離任時，應(yīng)將全部公司財物、硬