公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

1、市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革的需要，妥善安置接近退休年齡和身體有病的公路老職工，增強(qiáng)單位內(nèi)部活力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展，經(jīng)市局研究，在全局一般干部、工人中實行內(nèi)部退養(yǎng)制度。為做好這項工作，特制定本辦法。一、內(nèi)退條件1、一般干部和工人男性年滿55周歲（養(yǎng)路工年滿50周歲）；女性干部年滿50周歲、工人年滿45周歲的（養(yǎng)路工年滿40周歲）。2、一般干部和工人因身體原因，長期病休的男性年滿50周歲；女性干部年滿45周歲、工人年滿40周歲的。二、內(nèi)退程序1、由本人寫出書面申請。2、經(jīng)所在單位研究批準(zhǔn)。3、干部報市局政工科、工人報市局勞資科審查備案。三、內(nèi)退待遇

2、1、基本工資照發(fā)（職務(wù)工資和國家規(guī)定比例發(fā)放的津貼）。2、現(xiàn)工資構(gòu)成中的職務(wù)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、地方補(bǔ)貼、糧貼及考勤和目標(biāo)管理獎?wù)瞻l(fā)。3、現(xiàn)工資構(gòu)成中男81、女83的津貼補(bǔ)貼中考勤費(fèi)5元，崗位責(zé)任制考核獎15元兩項共20元停發(fā)。4、內(nèi)退期間，生產(chǎn)性補(bǔ)貼（養(yǎng)路工人野外作業(yè)補(bǔ)貼、工程施工人員補(bǔ)貼等）、崗位性補(bǔ)貼（養(yǎng)護(hù)津貼、駕駛員補(bǔ)貼、保健食品補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼等）、本單位考核發(fā)放的獎金、生活補(bǔ)貼、勞保停發(fā)。5、內(nèi)退期間，年度考核視為合格的，可發(fā)給年終一次性獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人應(yīng)發(fā)的內(nèi)退工資額。6、內(nèi)退期間逢國家政策性調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次、增加補(bǔ)貼與在職職工同等對待。7、內(nèi)退

3、期間養(yǎng)老保險金繳納、住房公積金交存和住房補(bǔ)貼發(fā)放與在職職工同等對待。8、內(nèi)退期間住院、診療與本單位在職職工同等對待。9、內(nèi)退期間計算連續(xù)工齡。10、內(nèi)退人員由所在單位管理，內(nèi)退待遇按市局規(guī)定發(fā)放；內(nèi)退人員在內(nèi)退期間不準(zhǔn)從事?lián)p害單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)內(nèi)退一切待遇。11、內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡，辦理正式退休手續(xù)。四、其他相關(guān)問題1、內(nèi)退期間沒有違法違紀(jì)行為的，年度考核可按合格對待。2、原為專業(yè)技術(shù)人員，年度考核按合格對待的，保留原技術(shù)職務(wù)，視為聘任。3、內(nèi)退的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在內(nèi)退期間，達(dá)到晉升高一級技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級評審和參考條件時，可申請參評參考。對取得了高一級技術(shù)職務(wù)（等級）任職資格的，只能在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年聘任，新任職務(wù)（等級）工資作為檔案工資，待正式辦理退休手續(xù)時，按新任職務(wù)（等級）工資作為計發(fā)退休費(fèi)基數(shù)。五、原已按煙路勞117號文件辦理內(nèi)退手續(xù)人員，現(xiàn)符合本辦法內(nèi)退條件人員的待遇按本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不符合本辦法