6A文公司入職培訓總結

1、5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔公司入職培訓總結總結一：公司入職培訓總結 一轉(zhuǎn)眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互 溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解，但通 過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結， 這也反應了公司的企 業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：一、培訓的自我收獲 從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分 發(fā)了培訓詳細計劃書， 涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀， 從業(yè)務到營銷， 從 腳手架構件等材料到的特點， 實際用途等， 最后

2、計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場 學習。隨后 7 天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德， 這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點， 并受到影響， 由于我 是第一次踏入這個行業(yè)， 對行業(yè)的情況一無所知， 所以在在學習中不能很快的理 解這些培訓內(nèi)容。 經(jīng)過這幾天的學習， 慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式， 學到了 待客禮節(jié)： 1.電話溝通技巧 2. 現(xiàn)場管理中關于值班 3.關于材料的看管 4.材料的 清理及維修 5. 文明施工 6.鼎為的整體租賃模式 7 看現(xiàn)場的技巧 8.報價分析的組 成因素 9.怎樣去做廣告宣傳 10 鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項 11. 腳手 架

3、業(yè)務部可忽略的細節(jié) 12. 影響腳手架整體租賃價格的因素 13. 報價單的要求 14. 文明施工相關的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流， 了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。二、培訓的自我評價 通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門 工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解， 作為對公司負責的角度出發(fā)， 我 明確了自己工作崗位的職責， 規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃， 不僅要做好自身的工 作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上， 為自己負責， 把公司的利益放在第一位， 全心全意的為公司出謀劃策， 為公司出

4、力?？偟膩碚f， 通過這次的培訓， 我提升了自己對實際工作的掌控能力， 增強了工作經(jīng)驗， 感想 公司的栽培。三、百尺竿頭，更進一頭，對未來的計劃 由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用 之間的差距到底是怎樣的， 目前我還不知道， 但是這不是沒有辦法解決的， 我相 信只要通過努力， 只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習， 一切都會有進步的， 總有一5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動 來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。總結二：公司

5、入職培訓總結 剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的 希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、 適應工作，公司特地從 7月 8日開始對我們進行 了為期一周的新員工入職崗前培訓。 這次培訓的內(nèi)容十分豐富， 主要有公司歷史 沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、 公司領導講座、 各部門負責人講授相關專 業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、 安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。 經(jīng)過七天的培訓， 使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程， 以及公司 的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、 企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。 通過 這次培訓，使我

6、受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領 我們重走過這 50 多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使 我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公 司的各大部門及其主要職能， 為以后聯(lián)系工作， 提高工作效率做好鋪墊。 張書記 還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的 3 個月來，我感覺公司 的工作氛圍、 人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。 有激情是 因為在工作中能學習到很多

7、的知識與技巧， 放松則是心理上的， 這正是“工作著 并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘 察測量這方面來說， 我完全是個門外漢。 這一次培訓， 是我第一次系統(tǒng)接觸這方 面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓， 我大致了解了公司的主要工作任務， 大概分為勘察、 測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦 公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、 樁基檢測等等。 并且我對其主

8、要工作流程以及一些術語也有 了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知 識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說， 還是比較陌生的知識。 我認為其目的就是 為了一、保證安全生產(chǎn) ;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就 是使利益最大化。 在這基礎上有很多理論的知識與制度， 這還需要我們在平時的 工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題， 比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一

9、些用電安全、人員安全 等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題， 并寫入制度， 是安全管理更 加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的 管理方針。 在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式， 也就是 PDCA 循環(huán)：從 play（ 計劃）到 do（ 實施）到 check（ 分析檢查 ）到 action（ 持續(xù)改進 ）。不 管是 QHSEMS 、EMS 、OHSMS ，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán) 也適用于我們生活各方面， 這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程， 從不會到會， 從 不好到好， 從好到更好的一個過程。 我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會

10、伴隨我一 生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于 我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過 2 個月的實習，對這一方面比較熟悉。我 認為檔案的價值在于利用， 在別人需要資料的時候， 能快速及時地找到所需資料 是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史，制度健 全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基 本建設，有好的師傅， 真正的讓我能學以致用， 并能通過實踐體驗更好地掌握理 論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理， 并有專門的閱覽室， 是專業(yè)技 術人員

11、能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我 想這也應該是我們很關心的一個話題。 李主任介紹得很詳細， 分別介紹了各部門 的工資情況，我也覺得越透明越公平， 越公開越不敏感。 我比較關心職稱的問題， 檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放 松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領導對我們提出的要求。 這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個 要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松， 不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識， 還要了解其他專業(yè)的知識， 比如說我自己， 就應該多了解了解勘察、

12、測量等方面5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能 盡快地進入工作狀態(tài)， 做好思想意識的轉(zhuǎn)變， 從受者轉(zhuǎn)變成施者。 我認為我在這 方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了 2 個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正 軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作， 養(yǎng)成良好的工作與生活習慣， 為自 己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了 3 個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更 深的了解，增進了不少知識， 更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目 標，“水不流則腐，人不進則退” ，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不

13、 斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一 員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精” ，為適應公司不斷發(fā)展的需 求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化?？偨Y三：公司入職培訓總結9 月 27 日至 9 月 28 日，公司各領導和技術骨干對我們新入職的新員工進行 了 2 天的入職培訓。對我們進行了公司傳統(tǒng)、規(guī)章制度、技術以及安全方面的 培訓，使我們了解了公司的文化、歷史和前景。通過這次培訓，我們明確了需要 努力的方向，并正確認識了安全生產(chǎn)的重要性。會議開始， G 總就公司的以前、現(xiàn)在、以及未來的展望進行了介紹，公司的優(yōu) 勢以及不足進行了說明，并深切表達了對我

14、們新員工的期望。 GG 公司所成立 50 年至今，經(jīng)過幾代科技工作者的團結拼搏，開拓創(chuàng)新，研制開發(fā)了一大批自 主創(chuàng)新的科技產(chǎn)品， 榮獲多項成果獎勵， 其科技產(chǎn)品廣泛應用于民航空管、 機場、 航空公司等領域的眾多單位， 為民航的安全高效運行、 重大項目建設及重要活動 保障提供了有力的技術支持，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻。 GG 公司做為一 個 GG 單位下屬的新興的全資公司， 在整個 GG 單位中占有非常重要的地位， 經(jīng) 過 10 余年的發(fā)展，其自主研發(fā)的 GG 系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi) 30 余個機場應用推廣， 并在 20GG 年榮獲民航科學技術一等獎， 20GG 年榮獲國家科技進步二等獎， 最近幾年

15、， 公司的業(yè)績更是成幾何倍數(shù)的增長。 未來幾年，公司還將持續(xù)性的大 跨步發(fā)展， 由此，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計當中， 我 們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪。 不過，雖然在國內(nèi)我們屬 于領先的企業(yè)， 但與國際上的一些大公司相比， 我們在技術上仍然存在不小的差 距，如何提升公司實力，彌補自己的不足，引進新技術新方法，正是公司目前需 要考慮和大力改變的地方。 公司目前人員結構均以高文憑人才為主， 工程師和高 級工程師占員工的 80% ，員工都在不停的學習和提升，公司擁有各專業(yè)技術骨 干和學術帶頭人數(shù)人。我們做為新來的員工，更應努力學習，加快步伐，不斷的5A 版優(yōu)質(zhì)

16、實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔提升自己，以適應公司的飛速發(fā)展，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。此次培訓，各部門的經(jīng)理和骨干對公司所使用的專業(yè)技術進行了系統(tǒng)的培訓， 為我們講解了將來工作所需要的技術知識。 一套完整的 GG 系統(tǒng)，需要涉及到電 氣、PLC、電子信息技術、 機械方面等多種專業(yè)知識， 還涉及到生產(chǎn)管理、 行政、 安全管理、市場營銷等不同領域。 一套 GG 系統(tǒng)的生產(chǎn)，離不開各個部門的通力 合作，同時， 既需要專業(yè)的技術人員對已有的產(chǎn)品進行拓展創(chuàng)新， 研究新的課題 與方向；又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的技術融會貫通， 領導生產(chǎn)。 做為 我們新入職的員工，剛進公司，所能做的貢獻有限，一定要多學多做，努力掌握 需要使用的專業(yè)知識，拓展自己的知識范圍和深度，并建立起良好的團隊協(xié)作， 只有這樣，才能成為推動公司發(fā)展的良好助力。安全生產(chǎn)在這次培訓中被多次提及， GG 總和 GG 主任多次強調(diào)了安全生產(chǎn)的 重要性，某同事血的教訓也讓我們意識到安全生產(chǎn)與自己的緊密關系， GG 工更 是對如何做好安全生產(chǎn)和管理進行了 2 個小時的重點培訓。公司本著以人為本 的原則，注重人員安全和財產(chǎn)安全， 安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本， 我們只 有時刻謹記安全的重要性，抓好安全生產(chǎn)，才是為公司求發(fā)展，為員工謀福利。 在以后的工作和生產(chǎn)當中， 我們一定要做到生產(chǎn)前先檢查安全防范措施， 生產(chǎn)中 再檢查，牢記各