中韓法律制度比較

1、 淺談韓國(guó)藝人生活現(xiàn)狀淺談韓國(guó)藝人生活現(xiàn)狀 韓國(guó)學(xué)院：任姝蓉 韓國(guó)娛樂圈到底怎么了？ 藝人自殺 吸血鬼式的經(jīng)紀(jì)公司 東方神起事件：東方神起事件： 2009年8月31日東方神起成員樸有天、金 俊秀、金在中三名成員提出訴訟要求與SM公司 解約，從此三名成員組成JYJ團(tuán)體活動(dòng)，另外兩 名成員繼續(xù)留在公司以東方神起活動(dòng)，但JYJ在 韓國(guó)的活動(dòng)受SM公司的阻礙，不能正常進(jìn)行。 ?據(jù)韓國(guó)朝鮮日?qǐng)?bào)報(bào)道，東方神起的三名成員英雄在中、 秘奇有天、細(xì)亞俊秀的法律代理“世宗律師事務(wù)所”3日上 午發(fā)表了一份正式聲明。聲明中稱：“金俊秀（細(xì)亞俊 秀）、金在中（英雄在中）、樸有天（秘奇有天）作為東 方神起的成員，自200

2、4年出道以來，一直按照其所屬經(jīng)紀(jì) 公司SM娛樂的安排在韓國(guó)、日本、中國(guó)等地展開活動(dòng)。一 年當(dāng)中，除了一星期的假期以外，其余時(shí)間每天睡眠時(shí)間 只有3到4個(gè)小時(shí)，一直承受者無比繁忙的日程?！??東方神起與其所屬公司簽署的合約長(zhǎng)達(dá) 13年。并主張，合約期限長(zhǎng)達(dá)13年，若 再加上兩年兵役時(shí)間，東方神起要為SM 公司工作15年以上，目前還剩下將近10 年的時(shí)間，這實(shí)際上意味著終身協(xié)議。 而且根據(jù)協(xié)議如果東方神起違約，就要 賠償SM公司高達(dá)數(shù)千億韓元的違約金， 因此不得不受SM公司束縛。 ?雖然作為歌手發(fā)售唱片是東方神起的主業(yè)，雖然作為歌手發(fā)售唱片是東方神起的主業(yè)， 但并沒有靠此賺得什么大錢。世宗方面解釋

3、 說：“首先，雙方簽訂合同時(shí)沒有合同保證 金，根據(jù)專屬合同上關(guān)于唱片收益分配的條 款顯示，最初的合同中約定，只有在單曲碟 銷量超過50萬張的情況下，如果再發(fā)售唱片，萬張的情況下，如果再發(fā)售唱片， 則每個(gè)成員可分得1000萬韓元。但如果銷量 不足50萬張，成員則分不到任何利潤(rùn)。該條萬張，成員則分不到任何利潤(rùn)。該條 款得到款得到2009年年2月月6日后才得以修改，但即使日后才得以修改，但即使 是修改后，成員通過銷售唱片所得的收入也 只是根據(jù)唱片銷量，每人只能分只是根據(jù)唱片銷量，每人只能分0.4%至至 1%?！?第一百一十條【基于脅迫、欺詐的意思表示】 因欺詐或脅迫而為的意思表示，可以撤銷 第五百四

4、十三條：【終止、接觸權(quán)】 根據(jù)契約或法律的規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方有權(quán)終止或解除的， 該終止或解除權(quán)的行使以向相對(duì)人做出意思表示的方式進(jìn)行 第六百五十條：【報(bào)酬額及支付時(shí)間】 報(bào)酬應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付，未約定時(shí)間的，從習(xí)慣；無習(xí)慣的， 則應(yīng)在約定勞務(wù)完畢后及時(shí)支付。 第六百五十八條：【勞務(wù)內(nèi)容與終止權(quán)】 （一）使用人要求勞務(wù)人提供未約定的勞務(wù)的，勞務(wù)人可以終止 契約。 （二）約定的勞務(wù)需要特殊技術(shù)而勞務(wù)人無該技術(shù)的，使用人可 以終止契約。 第六百五十九條：【經(jīng)過三年以上的雇傭與終止通知權(quán)】 雇傭時(shí)間超過三年，或至一方當(dāng)事人或第三人的終止的，經(jīng)過三 年后，各當(dāng)事人可隨時(shí)發(fā)出終止契約的通知 中國(guó)勞動(dòng)

5、合同法相關(guān)制度 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款 一、勞動(dòng)合同訂立的原則一、勞動(dòng)合同訂立的原則 三、無效勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同訂立的原則一、勞動(dòng)合同訂立的原則 勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?（一）合法原則 合法，即要求勞動(dòng)合同依法訂立，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這 是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提，也是把勞動(dòng)關(guān)系納入法制軌道的 根本途徑。它包括： 1、主體合法 2、目的和內(nèi)容合法 3、程序合法 4、形式合法 主體合法 主體合法是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體 資格，勞動(dòng)者一方須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能

6、力和勞動(dòng)行為能力； 用人方須具備承擔(dān)合同義務(wù)的能力。 實(shí)用法規(guī)條目 勞動(dòng)合同法第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞 動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 目的和內(nèi)容合法 勞動(dòng)合同設(shè)定的權(quán)利義務(wù)、合同條款必須符合法律、法規(guī)， 不得以合法形式掩蓋非法意圖和違法行為。 禁止用人單位收取勞動(dòng)合同抵押金。 實(shí)踐中，要特別注意勞動(dòng)合同附件、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則不得與 法律法規(guī)相抵觸。 實(shí)用法

7、規(guī)條目 勞動(dòng)合同法第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的 居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證 件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律 規(guī)定給予處罰。 程序合法程序合法 訂立勞動(dòng)合同要遵循法定的程序和步驟，要約和 承諾要符合法律規(guī)定的要求。 勞動(dòng)合同的訂立程序一般為： 提議 協(xié)商 簽約簽約 個(gè)別勞動(dòng)合同依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 應(yīng)由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行備案或鑒證，然 后，勞動(dòng)合同才發(fā)生法律效力。 形式合法形式合法 勞動(dòng)合同有書面和口頭形式。 我國(guó)法律規(guī)

8、定，勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式； 非全日制勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同可以口頭方式 約定； 用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章 是勞動(dòng)合同成立的必要條件； 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份； 員工入職一個(gè)月內(nèi)須簽好書面合同。 據(jù)2001年4月30日起施行的最高人民法院一項(xiàng)司法 解釋稱，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同， 但已形成勞動(dòng)合同關(guān)系者發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受 理。補(bǔ)救措施 （二）公平原則 公平原則是指用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng) 該給予全體勞動(dòng)者公平的勞動(dòng)待遇，不得因民族、種族、年 齡、性別等的不同而區(qū)別對(duì)待。具體表現(xiàn)為： （1）提供給勞動(dòng)者的整體勞動(dòng)條件

9、應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基 本一致； （2）提供公平、公正的勞動(dòng)條件，包括訂立合同的均等機(jī)會(huì)， 同工同酬，不得歧視； （3）雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)要對(duì)等。 （三）平等自愿原則 所謂平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的, 不存在任何依附關(guān)系,任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方。 所謂自愿，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿簽訂 勞動(dòng)合同 。凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅或乘人之危等手段，把自己 的意志強(qiáng)加于對(duì)方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿不一致， 都不符合自愿原則。 平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。 （四）協(xié)商一致原則 協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容 進(jìn)行充分

10、的協(xié)商，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于 人的和欺騙等手段。 平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的。平等是 自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯 一表達(dá)形式?？梢姡瑓f(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié) 果。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義 務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。合同的條款，分為法定條款和約定條款，約定務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。合同的條款，分為法定條款和約定條款，約定 條款只要不違反法律和行政法規(guī)，具有與法定條款同樣的約束力。 （一）法定條款 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

11、要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)合同的期限 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5、工作時(shí)間和休息休假 6、勞動(dòng)報(bào)酬 7、社會(huì)保險(xiǎn) 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 和職業(yè)危害防護(hù) 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) （二）約定條款 勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見的約定條款主要有： 1、試用期 2、培訓(xùn) 3、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5、其他事項(xiàng) 技術(shù)培訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議 實(shí)用法規(guī)條目 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

12、，可以與 該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單 位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不 影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在 服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 三、無效勞動(dòng)合同 （一）無效勞動(dòng)合同的種類 1、采用欺詐手段訂立的無效勞動(dòng)合同 2、采用脅迫手段訂立的無效勞動(dòng)合同 3、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無效勞動(dòng)合同 4、侵犯第三人利益的勞動(dòng)合同無效 （二）無效勞動(dòng)合同的處理 1、撤銷合同 適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。沒有履行，不

13、得履行；正在 履行的，要停止履行。對(duì)已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng) 者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。 2、修改合同 合同補(bǔ)正、完善后，合法的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同 生效之時(shí)。 3、賠償損失 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已經(jīng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。 無效勞動(dòng)合同實(shí)用法規(guī)條目 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部

14、分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確 認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬確定。 用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 非常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無需提前通