2020私營企業(yè)雇工勞動合同范文

1、所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)郵政編碼家庭住址縣（街道辦事處）文化水準甲方：乙方：2020私營企業(yè)雇工勞動合同范文甲方（雇用單位）法定代表人地址：乙方（受雇職工）性別：出生日期 年月 日（或委托代理人居民身份證號碼）工作。根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同（固定期限或以完成一定 的工作期限）本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合 同至 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動報酬第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用

2、期間工資為 元。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的， 經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得 超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作， 按以下標準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工 資標準的 150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準 300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國家相關(guān)勞

3、動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動 安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置 生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。五、保險福利待遇第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定繳納各項 社會保險費。元。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和 北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責(zé)為 乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合 同期限確定，保險金額為六、勞動紀律第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀律是第

4、十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條下列情形之一，甲方能夠解除合同，但應(yīng)提前三十日以 局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能 從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位

5、，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的；第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第十八條乙解除本合同，理應(yīng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十九條下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解 除終止本合同：1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動水平的；第二十一條勞動合同期滿，勞

6、動合同即行終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙l下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作 時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加 發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足 低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟 補償金。第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第 十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿 一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二

7、個月， 乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不 低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病的加發(fā) 50%的醫(yī)療補助費，患 絕癥的加發(fā) 100%的醫(yī)療補助費。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因為甲方 原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部違反（勞動 法）相關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部違反（勞動法）相關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和

8、招接收的人 員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費和招接收費。其標準 為。十、勞動爭議處理第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的， 理應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市相關(guān)規(guī)定相悖 的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。法定代表人或委托代理人（蓋章）乙方（簽章）簽訂日期年月日鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期年 月曰使用說明一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商 的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清 楚告辭乙方。三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽 字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在 本合同書“九、當事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙 方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增 加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當事