公司管理規(guī)章制度(員工管理制度)

1、公司管理規(guī)章制度第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條 總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本 制度。各部門、分（子）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi) 根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn) 后生效。第二條 考勤人員一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管 理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；二、各部門考勤員應(yīng)于每月 5 號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事 部，以備核查；三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、 出差單、異常出勤處理單、 獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總

2、備查， 若手續(xù)不完備， 將視為 曠工。 http:/www.630book.cc/shu/91282.html 飛劍問(wèn)道 第三條 考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班， 做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡， 將視為缺勤， 并扣除相應(yīng)的基本工資。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽 名后方有效，否則視為曠工。二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間 的部門、 人員可適當(dāng)調(diào)整， 但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、 備案。第

3、五條 遲到（早退）一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員 工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時(shí)間 1030分鐘的，每次扣款 20元；超過(guò) 30分鐘的，每 次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并 在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦 公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì) 3次者，或全年 10 次者，公司 予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第六條 曠工一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者

4、為曠工。二、員工無(wú)故曠工 1 天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100元。三、員工一個(gè)月曠工 3 日，或年內(nèi)累計(jì) 7日者，公司予以立即辭退， 而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請(qǐng)假、休假管理 假期類別，公司假期分為休假、 法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、 婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不 另補(bǔ)假。第八條 休假 休假是指休息日， 員工每周享有 1 天休息日，以周為原則，員工 調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假： 元旦一天、春節(jié)三天、 勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。第十條 請(qǐng)假規(guī)則員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，

5、并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)， 批準(zhǔn)后將請(qǐng)假 條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng) 日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。第十一條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1、部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假， 3 天內(nèi)（含 3 天）由分管負(fù)責(zé)人核 準(zhǔn)， 3 天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人 核準(zhǔn)后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審 批后方可。 http:/www.630book.cc/shu/91282.html 飛劍問(wèn)道 第十二條事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批

6、準(zhǔn)的，按 曠工處理。2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò) 7 天，超過(guò) 7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 病假1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司 工作年限 5 年以下的為 3個(gè)月；5 年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定 的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按 50發(fā)放；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按基本工資 的 50。（必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明）2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解 聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 婚假1、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假 15 天。2、婚假工資按基本工資的 50發(fā)放，但須提前 10 個(gè)工作日向公 司人事部門提出書面申請(qǐng)

7、，并提供結(jié)婚證明。第十 R 五條 喪假1、如員工的父母（含家屬父母） 、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡 通知書，公司將給予員工最長(zhǎng) 3 天喪假，路程另計(jì)。2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、喪假期間工資按基本工資的 50計(jì)發(fā)。第十六條 產(chǎn)假1、女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假 30 天。2、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。3、所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前 10 周向辦公室人事部門申請(qǐng)， 并出示醫(yī)院 出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條 補(bǔ)休假1、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ) 休，不能

8、跨月累計(jì)補(bǔ)休。2、員工補(bǔ)休， 需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者， 按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。第十八條 工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生傷害， 其期限可依據(jù)國(guó) 家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照企業(yè)工傷管理制度執(zhí) 行。MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特 殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核 發(fā)。 http:/www.630book.cc/shu/91282.h

9、tml 飛劍問(wèn)道2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率 100掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo) 準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而 設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 1015 日，支 付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定

10、從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇， 本公司員工不得向其他員工泄露自己的 工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。 詳見(jiàn)本章第一節(jié)考勤管理制度 的有關(guān)規(guī)定。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)， 并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè) 人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)1、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、 工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等 等。2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)， 例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及

11、各種比賽活動(dòng)。第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)一、 基本工資： 960 元/月。二、 績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。 （公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼： 150 元/月。2、交通補(bǔ)貼： 50 元/月。3、通訊補(bǔ)貼： 50 元 /月。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)： 150 元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例第一條 獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)一、 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員 工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊 的獎(jiǎng)勵(lì)。二、 有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)

12、：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。 http:/www.630book.cc/shu/91282.html 飛劍問(wèn)道三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、 務(wù)實(shí)、開拓、跨越。）管理思想，

13、即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè) 方面有重大貢獻(xiàn)， 積極開拓經(jīng)營(yíng)范圍， 創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者 第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記 大過(guò)、解聘。一、 經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng) 月部分獎(jiǎng)金。1、 公司開會(huì)無(wú)故遲

14、到、不退、違反其他會(huì)議制度；2、 無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；8、工作時(shí)間看小說(shuō)、 看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、 玩游戲等做與工作無(wú) 關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、 經(jīng)濟(jì)處罰 3 次以上者；2、 在工作時(shí)間， 與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵， 影響他人工作 者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦

15、私事；6、未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話；7、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問(wèn)題；8、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。1、 受過(guò) 3 次（包括 3 次）警告以上；2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；3、因工作服務(wù)質(zhì)量差， 給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失， 別客人投訴 到公司者；4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（ 50 元以上）；5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；四、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。1、 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；2、 搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離

16、間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便 作答，造成影響和損失。五、記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。六、解聘：有下列情形之一者， 予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同， 公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或

17、換崗 后仍不能勝任工作；2、一個(gè)月內(nèi)曠工 3 天（含 3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天以上（含 7天）；http:/www.630book.ee/shu/91282.html飛劍問(wèn)道3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影 響惡劣；4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成 較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條 款；9、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái) 物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為， 情節(jié)嚴(yán)重者； 11 、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并