最新人力資源師考試試題考試題庫(kù)

1、最新人力資源師考試試題考試題庫(kù)1、周歲B.2、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有（）。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案：A,B,C3、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制泄，自行決泄生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡疑工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A. 橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿(mǎn)負(fù)荷參考答案：C4、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。A.約迫條件B.法左條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D5、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。A. 組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B6、集體勞動(dòng)合同體

2、制以（）為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A7、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括（）。A. 企業(yè)規(guī)模B. 崗位在組織與企業(yè)中的地位C. 人員流動(dòng)情況D. 利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況參考答案：B8、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D. 實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A9、以下說(shuō)法正確的是（）。A. 招聘總成本二直接成本+間接費(fèi)用B. 工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.

3、在制左嶄酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在嶄酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A10、周歲參考答案：B11、關(guān)于泄員泄額表述正確的是（）A. 泄員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B. 泄額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C. 泄額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D. 按照綜合程度，定員左額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D12、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（）,而且也關(guān)系 到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。扎培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C. 培訓(xùn)的程度D. 培訓(xùn)的信度E. 培訓(xùn)的效果參考答案：A, B13、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施A. 廠房

4、B. 生產(chǎn)輔助C. 道路D. 電氣設(shè)備E. 機(jī)器設(shè)備參考答案：A, C, D, E14、集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同 參考答案：A15、以下說(shuō)法正確的是（）。A. 招聘總成本二直接成本+間接費(fèi)用B. 工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D. 在制左嶄酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在嶄酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行 參考答案：A16、周歲B.17、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，而試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是（）。A. “你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B.

5、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？”C“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例?！盌. “在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”參考答案：C18、當(dāng)員工的嶄酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的耕酬管理做到了（）。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平參考答案：B19、而對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是（）。A. 樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng)D. 干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道徳參考答案：A, C20、有三種而談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是（）。A 個(gè)別而談、集體而談、管理人員而談B.個(gè)別而談、集體而談、下屬人員而談C 個(gè)別而談.下屬而談、管理人員而談D.下屬而談、集體而談、管理人員而