企業(yè)管理可以沒有管理者嗎

1、企業(yè)管理可以沒有管理者嗎 ?在美國有一些沒有管理者或者至少只有很少管理者的高科 技公司。例如，軟件公司三十七信號 (37signals) 已經(jīng)存在了 大 約 14 年。它規(guī)模小，并在遠(yuǎn)程工作人員們的協(xié)作之下銷售 產(chǎn) 品 ( 我過去曾用過一款，其運(yùn)行效果相當(dāng)不錯) ，并且，它對存有管理者想當(dāng)謹(jǐn)慎：該公司尋找可以指導(dǎo)自己的工作并實際 生產(chǎn)出某些東西而不是看著別人生產(chǎn)的人來取代管理者。下面 就是 jy135 網(wǎng)為大家整理的企業(yè)管理可以沒有管理者嗎的經(jīng)驗， 希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦 !無政府的什么 ? 這個想法并非什么新鮮事，至少在高科技 領(lǐng)域如此。視頻 游戲公司維爾福 (V

2、alve) 擁有 400 名員工，并 且沒有老板。相 反，它使用了一種稱為無政府工團(tuán)主義 (anarcho-syndicalism) 的模式：無政府工團(tuán)主義是一種起源于 19 世紀(jì)初的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論， 其 清楚地說明了一種管理形式，自發(fā)組織的各派勞動者群體攜 手 合作以直接實現(xiàn)目標(biāo)。 其本質(zhì)：社會主義減去中央集權(quán)的政 府， 再加上工會。表達(dá)在維爾福公司上的這種方式，在一個自發(fā)組織的委員 會雇用了一名新員工的內(nèi)生過 ?程之后，他或她可以自由地加 入以及任意地游走在任何的公司的眾多工程中。谷歌公司 (Google) 吹噓其員工擁有 20% 的自由時間，而維爾福公司的員 工擁有 100% 的自由時間。在

3、你變得過于興奮之前 ? ? 不過，在你雙手互相摩擦著并咯咯笑著說“秒極了 ! 并 解雇你所有的經(jīng)理們之前，還有一些你必須考慮的大問題。* 許多企業(yè)家甚至是你有著巨大量的自我。這是 自 然的。你該怎樣在每個人都告訴你某個想法是多么愚蠢的時 候 追求這個想法呢 ?你需要對自己有足夠的信念來堅持下去。然而，自我本身會跑走，并會開始做出堅持“世界一流的經(jīng) 理 這樣的事情，因為，畢竟，如果你變得越來越大，你就應(yīng)該 有 更多的人為你工作以及向你匯報。 正如他們在數(shù)學(xué)中所說的， 你 只能在一個問題中優(yōu)化一個變量。在這種情況下，你的選擇 是 讓公司運(yùn)行得更好或者讓你自己暫時感覺更好。請 做 出明智的選擇。*

4、謹(jǐn)慎地招聘。你需要找到真的想要公司獲得成功并且非 常 擅長他們所做的工作的員工們。他們應(yīng)該也會對前景和態(tài)度 也 有足夠的靈活性，如果必要他們可以從事公司里的別的什么 事 情。這些是將會做出影響該公司如何運(yùn)行的決定的人們，而 他 們的決定可能與你的不同。同樣，決定你是想要一家成功的 公 司還是自我中風(fēng)。* 刻苦研究該在同行工作中達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)。如果人們認(rèn)為是必 要 的，每個人就都必須準(zhǔn)備好承當(dāng)責(zé)任，但在他們作為領(lǐng)導(dǎo)時 也 要傾聽他人。一個非常好的參考讀物就是維爾福公司的新的 員 工手冊。你的公司的運(yùn)營方式可能并不完全相同，但是看看 此 處出現(xiàn)的使這個系統(tǒng)行得通的問題和考前須知是值得做的。* 準(zhǔn)備好支付高薪。你并不會擺脫管理者，將員工擺在司 機(jī) 的位置上，就遠(yuǎn)離了支付盡可能少的薪水。這是員工們將會 參 與制定標(biāo)準(zhǔn)，甚至具體的薪酬，的另一個領(lǐng)域。如果一切都 是 不透明的，這整個實驗就都將土崩瓦解。雖然這已經(jīng)應(yīng)用于高科技領(lǐng)域，但并不存在說明為什