勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用

1、勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用 摘要：勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理過(guò)程當(dāng)中一項(xiàng)重要內(nèi)容，它對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的義務(wù)和權(quán)利以及其他屬于勞動(dòng)合同關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定，這給勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程當(dāng)中的安全與健康給與了法律保證。本文在明確人力資源概念以及勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同法的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行了分析，同時(shí)也告誡了企業(yè)只有充分重視和理解勞動(dòng)合同的重要性，才能為企業(yè)建立穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系。 關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動(dòng)合同；企業(yè) 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)頒布了諸如勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及職工帶薪年休假條例等一系列的法律法規(guī)。使得我國(guó)勞動(dòng)用工

2、也隨之發(fā)生根本性的變化，且隨著員工自我維權(quán)意識(shí)的不斷提高。因此，怎樣理解勞動(dòng)合同在人力資源管理當(dāng)中的作用也成為企業(yè)日益關(guān)注的問(wèn)題。 一、勞動(dòng)合同與人力資源的相關(guān)概念 勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)法當(dāng)中所規(guī)定的用人單位以及勞動(dòng)者在明確雙方義務(wù)和權(quán)利的時(shí)候所簽訂的協(xié)議。其法律關(guān)系內(nèi)容主要體現(xiàn)在兩方面；第一，勞動(dòng)者除了具有實(shí)施勞動(dòng)力的權(quán)利以外，其勞動(dòng)力所有權(quán)可以保留，這就迫使企業(yè)除了要承擔(dān)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保障之外，還要主動(dòng)履行勞動(dòng)者在勞動(dòng)義務(wù)范圍外的人身自由義務(wù)，以保障其人身安全。第二，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)有付出勞動(dòng)的義務(wù)，且必須要主動(dòng)遵守相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律。 所謂人力資源則是指對(duì)企業(yè)單位當(dāng)中的人的管理，是指采取科學(xué)的辦法，

3、依法來(lái)協(xié)調(diào)人和事之間的關(guān)系，充分發(fā)揮人的潛能，以達(dá)到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是指企業(yè)的人力資源的獲取、激勵(lì)、整合以及調(diào)控的過(guò)程。 二、勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用 1.勞動(dòng)合同的實(shí)施促使企業(yè)完善規(guī)章制度，實(shí)施人性化管理 我國(guó)勞動(dòng)法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！倍鴦趧?dòng)合同法則規(guī)定了用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此使得企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度，以進(jìn)一步提高企業(yè)對(duì)人力資源的管理效率。 （1）企業(yè)必須依照法定程序

4、制定規(guī)章制度 所謂依法制定的程序指的就是勞動(dòng)合同法，其所規(guī)定的經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。就是說(shuō)企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候要充分體現(xiàn)民主，形式上必須經(jīng)過(guò)上述的民主程序才能生效，才能成為企業(yè)人力資源管理的依據(jù)，否則將成為一紙空文。 （2）企業(yè)須依法將其規(guī)章制度予以公示才可以生效 企業(yè)規(guī)章制度在經(jīng)民主程序制定出來(lái)后，還必須進(jìn)行公示，在形式上使企業(yè)所有的員工知曉，否則同樣不能生效。對(duì)于這個(gè)程序很多企業(yè)都沒(méi)有注意和重視，而大多數(shù)企業(yè)則是在員工入職時(shí)對(duì)照本企業(yè)的規(guī)章制度簡(jiǎn)單地學(xué)習(xí)一下，有的更是讓員工在規(guī)章制度指定的地方簽上一個(gè)名，作為履行了告知義務(wù)。 （3）企業(yè)所制定的

5、規(guī)章制度必須體現(xiàn)人性化管理 我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者除了可以解除勞動(dòng)合同之外還可以向企業(yè)追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合同的實(shí)施使企業(yè)在人力資源管理上加快建立健全勞動(dòng)合同制度 我國(guó)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。” （1）企業(yè)必須同所有員工簽訂勞

6、動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，因此企業(yè)用工就必須同員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法明確的立場(chǎng)。 （2）企業(yè)必須以勞動(dòng)合同為依歸進(jìn)行企業(yè)人力資源管理 我國(guó)勞動(dòng)合同法第一條就開宗明義規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”所以，勞動(dòng)合同法是要引導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度，對(duì)企業(yè)的人力資源管理必須重勞動(dòng)合同，因此必須依靠勞動(dòng)合同制度來(lái)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理。現(xiàn)今，勞動(dòng)合同制度已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理制度當(dāng)中的重要組成部分，一個(gè)企業(yè)要想在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背

7、景下，建立完善勞動(dòng)合同制度便是必須邁出的第一步。因此，勞動(dòng)合同的實(shí)施可以有效的保證企業(yè)人力資源管理效率的提高進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三、結(jié)束語(yǔ) 綜上所述，我們可以知道勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀的情況下，除了可以有效促進(jìn)了企業(yè)建立并逐步完善了勞動(dòng)合同制度之外還可以使提升企業(yè)人力資源管理層次。但初次之外，我們還要知道，在我過(guò)現(xiàn)今的勞動(dòng)合同管理當(dāng)中還存在許多的問(wèn)題，我們必須不斷完善現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，才能使其更好保障員工的權(quán)益，才可以為企業(yè)提供更好的服務(wù)。 參考文獻(xiàn)： 1張建武 高松茂：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響分析j.中國(guó)人口科學(xué)，2009（02）. 2姜山川：企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)

8、合同的作用j.時(shí)代金融，2011（14）. 3張秀麗：淺談企業(yè)人力資源管理下勞動(dòng)合同法的影響及對(duì)策j.中國(guó)市場(chǎng)，2010（44）.附：畢業(yè)論文格式1、題目：應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確、有概括性，字?jǐn)?shù)不宜超過(guò)20個(gè)字。2、摘要：要有高度的概括力，語(yǔ)言精練、明確，中文摘要約100200字;3、關(guān)鍵詞：從論文標(biāo)題或正文中挑選35個(gè)最能表達(dá)主要內(nèi)容的詞作為關(guān)鍵詞。4、目錄：寫出目錄，標(biāo)明頁(yè)碼。5、正文：?？飘厴I(yè)論文正文字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在3000字以上。畢業(yè)論文正文：包括前言、本論、結(jié)論三個(gè)部分。前言(引言)是論文的開頭部分，主要說(shuō)明論文寫作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對(duì)所研究問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，并提出論文的中心論點(diǎn)等。前言要寫得簡(jiǎn)明扼要，篇幅不要太長(zhǎng)。本論是畢業(yè)論文的主體，包括研究?jī)?nèi)容與方法、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析(討論)等。在本部分要運(yùn)用各方面的研究方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果，分析問(wèn)題，論證觀點(diǎn)，盡量反映出自己的科研能力和學(xué)術(shù)水平。結(jié)論是畢業(yè)論文的收尾部分，是圍繞本論所作的結(jié)束語(yǔ)。其基本的要點(diǎn)就是總結(jié)全文，加深題意。6、謝辭：簡(jiǎn)述自己通過(guò)做畢業(yè)論文的體會(huì)，并應(yīng)對(duì)指導(dǎo)教師和協(xié)助完成論文的有關(guān)人員表示謝意。7、參考文