綜合管理部主任崗位職責(zé)

1、崗位職責(zé)說明書編號：姓名：王靜填表時間：2015年7月20日、基本資料崗位名稱人事行政主管所屬部門綜合管理部直接主管總經(jīng)理所轄人數(shù)無定員人數(shù)1職業(yè)資格人力資源管理一級二、職務(wù)概況組織制定并落實，實施公訶人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理，活動及完成總經(jīng)理 交辦的其他經(jīng)營管理工作，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和全體員工實現(xiàn)自我成長提供全而和專業(yè)的支持。三、部門人員分析：崗位名稱行政人事管理人數(shù)1崗位名稱人事行政主管人數(shù)1崗位名稱人數(shù)四、任職資格1、學(xué)歷、職稱與專業(yè)所需最底學(xué)歷咼中所需職稱初級（）所需專業(yè)首選：人力資源管理中專大專中級（V ）其次：企業(yè)管理大本碩士高級（）其它：行政管理

2、博士2、工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱證書。3、知識與技能：1. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策。2. 掌握行政管理、人事管理、勞動法、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識。3. 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。4、應(yīng)掌握的規(guī)定及流程1. 掌握國家相關(guān)法律法規(guī)：行政法規(guī)、勞動法、勞動合同法、職工休假等條例。2. 出版行業(yè)的相關(guān)規(guī)定和流程。3. 公司各項管理規(guī)章制度。4. 行政、人事管理工作流程及公司業(yè)務(wù)流程。5、基木素質(zhì)1做事講究效率，時間觀念強(qiáng)，保密責(zé)任心強(qiáng)。喜歡接受挑戰(zhàn)，抗壓能力比較強(qiáng)。2. 具備過硬的

3、公文處理能力和靈活處理突發(fā)問題的能力，善于接受新技術(shù)、新知識。3. 有較強(qiáng)的計劃、分析、判斷、溝通、協(xié)調(diào)、談判能力。4. 待人誠懇，態(tài)度謙和，不卑不亢，有較強(qiáng)的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力。6、工作態(tài)度1. 高度認(rèn)同公司核心價值觀和結(jié)果導(dǎo)向的工作方法。2. 誠實守信、性格開朗。3. 沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)。4. 具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。五、主要職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)、公司文化建設(shè)、人力資源管理的規(guī)劃與計劃、員 工招聘、績效管理與考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、外事管理、辦理相關(guān)事務(wù)及對公司各中心人力資源管理工作進(jìn) 行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。1人事管

4、理（1 ）建立系統(tǒng)、規(guī)范的人力資源管理制度。（2）組織開展人員招聘、甄選、任用、晉升、轉(zhuǎn)崗、降級、解雇。（3 ）建立和維護(hù)員工檔案。（4 ）適當(dāng)控制人員的流動率并定期匯報。2考勤管理（1）建立和維護(hù)考動管理體系。（2）適當(dāng)?shù)目刂茊T工請休假及加班。（3）審核并匯報員工出勤率統(tǒng)計表。3薪酬、福利管理（1）建立和維護(hù)員工薪酬、福利管理體系。（2）審核員工晉級、降級。（3）制定員工薪酬調(diào)整方案。4教育培訓(xùn)管理（1）建立員工教育培訓(xùn)體系。（2 ）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。（3）組織開展員工培訓(xùn)，不斷提升員工素質(zhì)。（4 ）審核并匯報培訓(xùn)結(jié)果。5績效管理（1）建立和維護(hù)員工績效考

5、核體系。（2）適時更新績效考核指標(biāo)。（3）統(tǒng)計績效考核成績，確定績效獎懲系數(shù)。（4 ）組織開展績效溝通會議，匯報績效成績，公布績效指標(biāo)。（5）統(tǒng)計年度績效成績，制定年度績效獎懲計劃。（6）根據(jù)績效成績制定人員晉升、降職、辭退計劃。6行政工作（1）建立和維護(hù)日常行政辦公制度。（2）建立文件控制制度并監(jiān)督管理。（3）建立和維護(hù)辦公用品及公司相關(guān)樣品等財務(wù)的管理發(fā)放制度。（4）管理行政部、內(nèi)勤等部門的日常工作，確保公司的正常運營。（5 ）編制文體、宣傳活動計劃并組織開展實施。（6）建立公司電腦管理制度并維護(hù)管理。（7）對外行政事務(wù)處理。7完成其它臨時性工作。六、附加職責(zé)發(fā)現(xiàn)對公司有可能造成重大損失的

6、情況，應(yīng)及時向上級主管匯報積極參加公司的文體活動。積極參與公司組織的公益 勞動。七、工作權(quán)限1. 主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下的權(quán)利。2. 對管理制度、方案的實施有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權(quán)3. 有要求公司相關(guān)部門配合工作的權(quán)利。4. 員工違規(guī)違紀(jì)的處罰權(quán)。5. 各級管理人員違規(guī)違紀(jì)的處罰建議權(quán)。6. 員工請假的審核權(quán)。7. 各級人員獎勵的建議權(quán)。&員工考勤的審核權(quán)。9. 各級管理人員晉升、降職、辭退、開除的建議權(quán)。10. 辦公用品分配、管理權(quán)。11. 對所轄各部及所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)。12. 享有參加公司培訓(xùn)權(quán)。13. 對個人績效考核有申訴權(quán)。14. 主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下的其它權(quán)利。八、職業(yè)發(fā)展1. 可晉升崗位：人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事行政經(jīng)理等2. 可輪崗崗位：行政主管3. 入職