員工待崗管理暫行辦法

1、編RRSZD003編寫人力資源部版本/修改A/1員工待崗管理暫行辦法審議通過工會、總裁室內(nèi)容分類流程制度實施時間員工待崗管理暫行辦法為加強企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制， 加強和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，促進員工合理流動，充分 調(diào)動在崗員工的積極性，結(jié)合公司實際，特制定本暫行辦法。本辦法適用 于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。第一條 待崗情形和條件根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法有 關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工息工待崗：1 .公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大改變，原經(jīng)營業(yè)務(wù)歇業(yè)或暫時停產(chǎn)；2 .因工程項目完工，現(xiàn)無工作任務(wù)、項目任務(wù)不能銜接；3 .

2、經(jīng)員工個人要求，中斷工作去參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、社會活動、休養(yǎng)等， 經(jīng)集團同意，可作為停薪留職性質(zhì)的待崗。第二條待崗審批程序：1 .由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意后， 報至公司人力資源部，經(jīng)集團總裁辦公會（黨群辦列席）會議審議通過， 確定待崗人員，制作待崗決定書，并報公司工會備案。2 .公司人力資源部向待崗人員下達待崗?fù)ㄖ獣ǜ郊?1）,并與 待崗人員簽訂待崗協(xié)議書（附件 2）。第三條待崗期限：1 .待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部以公司 OA郵件發(fā)送或送達 當事人之日起計算。待崗期限最長為一年，待崗期限屆滿，重新安排上崗。2 .女員工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策）

3、，待崗期延長至 “三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。3 .待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至國家相關(guān)行 政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條待崗期間待遇：1 .對于待崗正式員工，根據(jù)浙勞社廳字2003 123號文件規(guī)定，企 業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工 資標準的80%。2 .待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生 育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個 人繳納的費用，當年社保繳費基數(shù)不變。3 .待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。4 .待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金及其他福利。5 .待崗人員非

4、因公造成的傷亡，由個人負責(zé)，不享受工傷待遇。6 .待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準。第五條 待崗管理規(guī)定1 . 待崗人員由公司人力資源部負責(zé)管理。2 .待崗人員自接到待崗?fù)ㄖ獣?（附件 1） 3 日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報到辦理，逾期不辦理報到手續(xù)的，視為同意接受待崗協(xié)議。3 .待崗員工在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。4 .待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費：（ 1 ）自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的；（ 2 ）在待崗期間不服從公司正常管理的；（ 3 ）待崗人員重新上崗的。（ .待崗人員重新

5、上崗時，按新的工作崗位確定工資待遇。（ .待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的，其待崗期限自行終結(jié)。屆時，公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。（ .待崗人員有下列情形之一的，公司可解除勞動合同關(guān)系：（ 1 ）待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的；（ 2 ）無正當理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；（ 3 ）待崗期間損害公司利益，造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的；（ 4 ）無理取鬧，嚴重影響公司正常工作秩序的；（ 5 ）被依法追究刑事責(zé)任的。（ .待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。第六條 待崗培訓(xùn)1. 待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗

6、做好準備，無故不得缺席。2. 待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴格遵守培訓(xùn)紀律， 對違紀者要按相關(guān)規(guī)定處理。3. 培訓(xùn)結(jié)束后要進行理論考試或?qū)嵺`考核， 成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條 待崗人員的分流與安置（ .公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè)，減少待崗人員比例。（ .公司有空缺崗位時，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：（ 1 ）崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先；（ 2 ）同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先；（ 3 ）同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先；（ 4 ）同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽的優(yōu)先；（ 5 ）經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先；（ 6 ）新接工程項目缺員時，待崗人員由項目經(jīng)理優(yōu)先挑選

7、。（ .各部門有新的崗位需求時， 應(yīng)將崗位需求上報， 待崗人員優(yōu)先考慮，經(jīng)審批后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員。（ .公司為待崗人員安排兩次工作機會，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動合同。第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施，由公司人力資源部負責(zé)解釋。附表1 ： 待崗?fù)ㄖ獣奖? ： 待崗協(xié)議書精品資料附表2待崗?fù)ㄖ獣娓舜郑ǎ┨柾荆焊鶕?jù)公司員工待崗管理暫行辦法第一條第 一款，請于 年月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年 月 日待崗?fù)ㄖ獣舜郑ǎ┨柾荆焊鶕?jù)公司員工待崗管理暫行辦法第條一第 一款，請于 年月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部待崗協(xié)議書單位（

8、以下簡稱甲方）：待崗人（以下簡稱乙方）： 性別： 出生年月：職務(wù)（崗位）： 身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：為加強和規(guī)范企業(yè)員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵守。一、待崗條件及待崗期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)公司員工待崗管理暫行辦法第 條第 款之規(guī)定，乙方待崗。待崗期限自 年 月一日起至甲方有適合 乙方的工作崗位并能安排止，最長不超過一年。二、待崗生活費及社會保險福利有關(guān)待遇1 .乙方待崗期間生活費標準：甲方根據(jù)約定實施時間起，根據(jù)浙勞社廳字2003 123號文件規(guī)定 按寧波當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。2 .待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險、

9、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在乙方待崗生活費中代為扣繳應(yīng) 由個人繳納的費用，當年社保繳費基數(shù)不變。3 .乙方待崗生活費由甲方人力資源部制定發(fā)放標準，財務(wù)部按月發(fā)放。4 .在待崗期間，若因乙方個人原因致使甲方停發(fā)各種費用的，乙方的 社會保險費用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的精品資料視為主動放棄，屆時，本協(xié)議自行解除，因此而造成的后果和法律責(zé)任均由乙方個人承擔(dān)。5 .待崗期間連續(xù)計算工齡,待崗期滿后， 滿足補償條件的， 按待崗期間收入作為補償金基數(shù)。6 .乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。7 .乙方待崗期間非因甲方事務(wù)造

10、成其人身傷亡，由乙方個人負責(zé)，且不享受工傷待遇。8 待崗期間甲方安排臨時性工作的， 按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，甲方給予一定的生活補助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準。三、協(xié)議的終止與解除（一）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1 乙方重新上崗工作之日起，本協(xié)議自動終止；2 乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休（職）、死亡的；3 甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的；3訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。（二）有下列情形之一者，甲方隨時解除乙方勞動合同：1 . 乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的；2 .乙方無正當理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；3 .乙方待崗期間損害甲方利益，造成嚴重后果或

11、給甲方造成極壞影響的；4 .無理取鬧，嚴重影響甲方正常工作秩序的；5 .乙方被依法追究刑事責(zé)任的。四、其他事宜1 甲方積極安排員工上崗再就業(yè)，并為待崗員工提供上崗前培訓(xùn)。2 甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗， 并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工作的，解除勞動合同。3 乙方在待崗期間， 要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜，遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，任何違法違紀帶來的后果責(zé)任自負。4 乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔(dān)全部責(zé)任，甲方不承擔(dān)因此所發(fā)生的一切費用。5 乙方個人信息發(fā)生變化時，應(yīng)于變更后的 15 日內(nèi)告知甲方，由于乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。如甲方在乙方個人信息變更后因乙方未告知導(dǎo)致甲方按照乙方原信息寄送相關(guān)文件的視為甲方已送達。6 . 乙方