2021人事職員在職工作感想總結(jié)最新

1、前言:本人多多根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn),整理了具體實(shí)用、可操作性強(qiáng)的文檔模板 ,供您學(xué)習(xí)參考, 減輕你的工作負(fù)擔(dān) 。請(qǐng)使用軟件OFFICE或WPS軟件打開,文檔中的文字與圖均可以修改和編輯,圖片更改請(qǐng)?jiān)谧髌分杏益I圖片并更換,文字修改請(qǐng)直接點(diǎn)擊文字進(jìn)行修改,也可以新增和刪除文檔中的內(nèi)容;格式都按照公文標(biāo)準(zhǔn)排版好了,直接下載編輯/打印使用即可, 上面前言和頁(yè)眉部分使用時(shí)可以刪除，謝謝!2021人事職員在職工作感想總結(jié)最新總結(jié)是對(duì)以往工作的評(píng)價(jià)，必須堅(jiān)強(qiáng)實(shí)事求是的原則?？浯蟪煽?jī)，報(bào)喜不報(bào)憂，違反做總結(jié)的目的的不良行為，我們應(yīng)當(dāng)摒棄。接下來(lái)是小編為大家整治的2021人事職員在職工作感想總結(jié)，希望能幫助到大家!

2、2021人事職員在職工作感想總結(jié)1不知不覺間來(lái)公司一年了，_年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)與周圍同事的支持下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入個(gè)人的角色，開始了個(gè)人熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多角度有所建樹，但對(duì)于個(gè)人這一項(xiàng)年的工作是深有體會(huì)，接下來(lái)，將是我入職以來(lái)工作的一項(xiàng)小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來(lái)的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到如今不僅僅熟悉了解，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取。時(shí)期，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注重哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積

3、金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你仔細(xì)認(rèn)真，更需要你有強(qiáng)烈的職責(zé)心與很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)與公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益有關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取有關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各項(xiàng)保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘和選拔方面對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊個(gè)人應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的，做起來(lái)入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無(wú)論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者

4、進(jìn)取找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但如今情況卻大大不同，如今的單位不再是簡(jiǎn)要的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)要粗放式，一項(xiàng)國(guó)際化的大都市，招聘方式變了，簡(jiǎn)要的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國(guó)際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本與最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在個(gè)人入職的一項(xiàng)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場(chǎng)助理1人。人力的工作不僅僅僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來(lái)做的。對(duì)于以上那些方面也是個(gè)

5、人今后想奮力的方向，個(gè)人今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要個(gè)人不斷奮力，在個(gè)人盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來(lái)，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作當(dāng)好。三、今后工作計(jì)劃(一)培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改進(jìn)的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系與制度建設(shè)。所以個(gè)人今后會(huì)做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師，來(lái)為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來(lái)，

6、形成公司的規(guī)章管理制度長(zhǎng)期實(shí)行下去。2、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多掌握外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)。3、人力部門開發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。(二)績(jī)效考核方面知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制對(duì)員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績(jī)效考核制度，由每個(gè)部門的主管來(lái)考核個(gè)人的員工，按照手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，從0到4四個(gè)等級(jí)，等級(jí)之間有50-100元工資左右的差距，讓主管按照員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)

7、行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，以稱贊那些月度內(nèi)沒有請(qǐng)過假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。作為一項(xiàng)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)和員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視與提升，因?yàn)椋庥猩a(chǎn)與銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來(lái)大力推行各種管理職能。我將不遺余力地為

8、之而奮力與奮斗。2021人事職員在職工作感想總結(jié)2伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿期盼的_年。回看_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在迅速提高著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一項(xiàng)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧與總結(jié)過往一年來(lái)所做的奮力。一、我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一項(xiàng)詳細(xì)總結(jié)：1、招聘工作。a、結(jié)合_年各部門人員需求規(guī)劃，并按照各部門人員的現(xiàn)實(shí)需求，透過各項(xiàng)招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。b、_年行政人事部共參與了_次招聘會(huì)(其中_次畢業(yè)院校雙選

9、會(huì))，吸引了超多人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了有關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔與紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊(cè)，_年公司新入職職工人數(shù)為：_人。b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，_年公司離職員工人數(shù)為：_人。d、參加收集整治_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至有關(guān)

10、領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作。協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，_年行政人事部共組織開展了_次針對(duì)入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。b、及時(shí)和貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，_年和公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人。c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，_年和公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理。a、及時(shí)更新、完成公司

11、日常及周末值日(值日人員)的部署檢查評(píng)比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班部署工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的引領(lǐng)下順利完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班部署工作。7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各項(xiàng)形式的活動(dòng)，并當(dāng)好和上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。二、我的工作體會(huì)1、學(xué)習(xí)是當(dāng)好工作的重中之重。我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提高，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)強(qiáng)化各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙。畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍和“_公司”大致相同

12、，相同的行業(yè)背景，使我能更快的掌握公司的各項(xiàng)狀況及行業(yè)狀況。同時(shí)_工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整治、管理及報(bào)表的制作整治工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的了解員工信息表的更新管理工作及檔案的整治、歸類、建檔工作。3、虛心請(qǐng)教，融入群眾。進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，用心與同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，迅速的融入這個(gè)新的環(huán)境。4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的當(dāng)好工作。手中的每一份工作，不僅僅僅僅是為了部門與公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅僅僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提高

13、，我奮力培育自我盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提升。b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)強(qiáng)化做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式計(jì)劃好工作的步驟，確保工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠仔細(xì)，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在_年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。三、_年工作規(guī)劃在_年的工作基礎(chǔ)上，在_年里，我除了要當(dāng)好基本的日常工作外，將著重當(dāng)好、完善以下工作：1、將人事資料和勞動(dòng)合同整治完善，做到無(wú)漏洞。2、將公司的文件、檔案整治完善，

14、建立完整的檔案目錄表。3、將公司人員社保購(gòu)買到位。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。新的一年我將更加奮力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提升自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅僅僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，強(qiáng)化人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參加部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自我的知識(shí)，提升自我的工作與專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自我之短。我會(huì)奮力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷拓展、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整治，需了解的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤勞學(xué)習(xí)，提升自身各種素

15、質(zhì)與本領(lǐng)。，適應(yīng)公司發(fā)展要求。2021人事職員在職工作感想總結(jié)3人事部是公司人才開發(fā)與管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)部門各種工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)將_年度工作總結(jié)如下：一、公司工作1、員工招聘與入職管理(1)招聘管理：按照公司發(fā)展需要與人員配置要求，及時(shí)當(dāng)好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。_年公司發(fā)展正處于上升階段，_三個(gè)工程同時(shí)開工，_等有關(guān)部門新招員工相對(duì)較多，由于各項(xiàng)原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來(lái)了難度。(2)員工入職和轉(zhuǎn)正：_年下半年，人事部對(duì)新員工的入職和轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對(duì)新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正須通過理

16、論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對(duì)其做綜合測(cè)評(píng)，合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2、績(jī)效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門提報(bào)的當(dāng)月規(guī)劃完成情況進(jìn)行評(píng)審與評(píng)分，再結(jié)合“崗位責(zé)任履行情況”“自己素質(zhì)”三個(gè)方面對(duì)部門進(jìn)行綜合評(píng)定3、員工培訓(xùn)：由于人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。4、薪酬體系：沒有形成一項(xiàng)完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資準(zhǔn)繩不統(tǒng)一。5、社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作，保證公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時(shí)繳納。二、人事工作1、人事人事制度匯編與員工手冊(cè)修訂。_年人事部按照公司正在執(zhí)行與沒有文字說明的制度，開始進(jìn)行制度匯編與重新修訂員工手

17、冊(cè)，制度匯編已和9月底完成，員工手冊(cè)修訂仍在進(jìn)一步修改完善中。2、強(qiáng)化考勤管理，規(guī)范員工行為。人事部在完善考勤管理制度的同時(shí)，強(qiáng)化了日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：檢查各部門、各種目部工作時(shí)期勞動(dòng)紀(jì)律情況，并當(dāng)好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行批評(píng)、教育，屢教不改者，將其行為計(jì)入績(jī)效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。3、檔案管理。人事部對(duì)員工檔案管理進(jìn)行了改善，由原來(lái)單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息與電子信息并存，建立員工電子信息庫(kù)，方便日常使用與查找，并按照現(xiàn)實(shí)情況隨時(shí)更新，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注。并收集整治應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷當(dāng)好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫(kù)，為后期人力資源開發(fā)儲(chǔ)備人才

18、，提升工作效率。4、衛(wèi)生管理。人事部制定了辦公區(qū)與生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查，對(duì)不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0A上進(jìn)行通報(bào)。5、其他制度管理。在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位責(zé)任，使各部門崗位責(zé)任上墻，三個(gè)工程部崗位責(zé)任也上墻完成;車輛、會(huì)議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行。6、OA系統(tǒng)管理及完善。_年_月人事部對(duì)OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改善，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容。7、文化宣傳。_年_月底_文化部開始簡(jiǎn)報(bào)制作，后期文化11月初共出版_期簡(jiǎn)報(bào)，通過簡(jiǎn)報(bào)增進(jìn)了各部門間的交流，方便員工及時(shí)掌握公司發(fā)展動(dòng)向，便于各部

19、門按照現(xiàn)實(shí)情況來(lái)部署下一步工作;_年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺(tái)用于廣告宣傳，并堅(jiān)強(qiáng)及時(shí)更新電視滾動(dòng)屏內(nèi)容，在一定程度上增進(jìn)了_公司的文化宣傳。三、工作中存在的不足人事部全體員工在_年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會(huì)通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度與工作熱情值得稱贊，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續(xù)強(qiáng)化改善。1、工作制度與工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各種制度與工作流程，使各種工作有據(jù)可依，按流程辦事。2、工作細(xì)心度仍有所還不強(qiáng)。3、工作效率需要進(jìn)一步提升，積極配合各部門工作。四、明年主要工作規(guī)劃按照_年度工作情況和存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r與今后趨勢(shì)，

20、人事部將從以下幾個(gè)方面開展明年工作。1、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，當(dāng)好人力資源計(jì)劃。按照公司發(fā)展計(jì)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。2、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要。明年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，奮力提升招聘效果，降低離職率。人事部在確保日常招聘和配置工作基礎(chǔ)上，主要當(dāng)好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作，提高公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3、當(dāng)好公司培訓(xùn)管理工作。人事部將在明年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再按照調(diào)查結(jié)果，擬定明年度培訓(xùn)規(guī)劃，完

21、善培訓(xùn)體系，強(qiáng)化員工崗位知識(shí)、本領(lǐng)。與素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)與自學(xué)。4、奮力搭建合理的薪酬體系。改進(jìn)薪酬管理，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。人事部要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，按照公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理工作，同時(shí)，對(duì)東營(yíng)市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。5、當(dāng)好人事服務(wù)的細(xì)節(jié)工作。人事部全體人員要當(dāng)好和公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，掌握員工工作與生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作與生活中的困惑和困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。在即將過去的明年里，

22、人事部面對(duì)困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里，人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改善方法，實(shí)事求是，強(qiáng)化管理，改善服務(wù)，增進(jìn)工作再上新的臺(tái)階，為公司迅速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。2021人事職員在職工作感想總結(jié)4光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時(shí)間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機(jī)緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于個(gè)人的工作，如今的我已經(jīng)很順利的在公司工作一年時(shí)間了，感覺還是不錯(cuò)的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是如今我還需要更多的奮力。在不斷的發(fā)展中，我對(duì)個(gè)人的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識(shí)，我相信在今后的工作生活中，我會(huì)走的更加

23、的順利。今年6月，我通過人才招聘，在公司得到了個(gè)人的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情與對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不非常對(duì)口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，奮力當(dāng)好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)與磨礪，對(duì)于每一項(xiàng)追求進(jìn)步的人來(lái)說，都免不了會(huì)在年末歲未對(duì)個(gè)人進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)個(gè)人的一種鞭策。一、行政工作方面1、匯總石油價(jià)格，整治能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年末價(jià)格趨勢(shì)分析我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一個(gè)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工

24、作之外，因?yàn)槊孔约憾加袨楣景l(fā)展貢獻(xiàn)智慧與能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無(wú)人問津時(shí)，這只不過是一件無(wú)足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)要的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站與資訊公司做得那樣完善與權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)強(qiáng)做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。2、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等有關(guān)事宜與辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理和企業(yè)相關(guān)的工商行政事務(wù)也是和政府打交道的一個(gè)工作人事行政部年末工作總結(jié)。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工

25、作態(tài)度與工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初到”的我來(lái)講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來(lái)越高。如今我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理和工商相關(guān)的行政事宜。3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教和個(gè)人的勤勞奮力。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴等國(guó)簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)

26、證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件與政策、都有著各自不同的申請(qǐng)表格與申請(qǐng)程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)與自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多有關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)與盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性和必要性。因此，也只有永不倦怠地提升個(gè)人，才能勝任看似簡(jiǎn)要的行政事務(wù)工作。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管、簡(jiǎn)要的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、和裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望項(xiàng)目捐款、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案

27、每一個(gè)工作的完成都是對(duì)職責(zé)心與工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能確保萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。二、人事管理方面1、招聘新員工按照業(yè)務(wù)部的現(xiàn)實(shí)需要，人事部在9月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為個(gè)人有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益與需要為著力點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最積極性的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。2、制定并落實(shí)有

28、關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了和公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策部署，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家當(dāng)好后勤保障工作。3、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及有關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整治工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板與電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將的信息復(fù)印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。4、為員工繳納

29、社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參與工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策與執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表與一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)和員工之間關(guān)系的與諧和否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任與考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作與財(cái)務(wù)管理工作前輩們的引領(lǐng)與幫助。此外，我個(gè)人也常常瀏覽政府服務(wù)部門的或

30、通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提升，得以進(jìn)一步開展工作，現(xiàn)在，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是和每位同事地積極配合與熱心幫助分不開的。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人既是一項(xiàng)管理者，更是一項(xiàng)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以確保業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一項(xiàng)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷提升個(gè)人、抓住每一次讓個(gè)人學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，奮力提升業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)和工作相關(guān)的新事物新知識(shí);最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及

31、的工作。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)與大家共同提升、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的積極性幫助與悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足與能力上的還不強(qiáng)，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上個(gè)人的不懈奮力，相信公司明天會(huì)更好。以后的公路我將會(huì)個(gè)人勇敢的走下去，公司的工作比較適合個(gè)人，我真的相信個(gè)人能夠當(dāng)好?？傊畟€(gè)人還是感受到了個(gè)人將來(lái)的潛力，我相信個(gè)人可以當(dāng)好。能夠有一項(xiàng)比更好地未來(lái)，對(duì)每自己都是很有誘惑力的，我堅(jiān)信在今后的工作中，我會(huì)走的更加的順利，我能夠走好。其實(shí)如今有很多的事情都是不可預(yù)測(cè)的，我的未來(lái)我也不知道，我會(huì)在以后的公路上繼續(xù)奮力下去!2021人事職員在職工作感想總結(jié)5人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提高，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各種檢查。_年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各種工作安排，現(xiàn)將_年的工作作如下簡(jiǎn)單總結(jié)如下：一、人事管理方面。1、按照各部門人員的現(xiàn)實(shí)需要，有