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文檔簡介
1、精品資料招聘入職、離職流程及細則1 .目的為了規(guī)范公司招聘、入職、離職退工及調(diào)動標(biāo)準,明確各部門權(quán)責(zé),特制定本流程2 .適用范圍適用于公司各部門。3 .流程圖3.1 .招聘入職流程圖:3.2 .調(diào)動與退工流程圖退工部門; 綜合管理部I!4 .流程細則4.1 提出需求用人部門經(jīng)理填寫人員需求申請表(附件1)經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準后交至綜合管理 部人事專員;4.1.1 .人員需求申請表中“需求理由說明” 一項需認真填寫,數(shù)字量化,人事專員 對填寫信息進行核實,發(fā)現(xiàn)虛假或不符合規(guī)定綜合管理部有權(quán)拒收;4.1.2 .請認真填寫“人員資格要求及待遇”,綜合管理部將以此為依據(jù)登載招聘啟示。4.1.3 .“需求理由
2、說明”為“填補崗位空缺”時無需主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。4.2 初試人事專員根據(jù)人員需求申請表登載招聘啟事,并對所投遞簡歷進行篩選、初試。4.2.1 應(yīng)聘者先填寫應(yīng)聘人員登記表(附件2),由專人組織、引領(lǐng)到會議室面試;4.2.2 經(jīng)理級崗位由綜合管理部經(jīng)理初試,其他崗位由人事專員初試;4.2.3 招聘、入職需按照公司統(tǒng)一流程,用人部門不得擅自招聘員工,但可將自行應(yīng)聘者推薦至公司綜合管理部進行初試,應(yīng)嚴格遵守招聘流程,不得擅自安排上崗, 否則綜合管理部將不予辦理入職手續(xù), 并追究相應(yīng)部門負責(zé)人的管理責(zé)任。4.2.4 各級面試官需認真填寫面試評估表 (附件 3 ) 。4.3 復(fù)試初試通過,人事專員將應(yīng)
3、聘人員登記表 、 面試評估表交至用人部門復(fù)試。4.3.1 收到應(yīng)聘材料后,用人部門于一周內(nèi)反饋至綜合管理部并安排人事專員負責(zé)歸檔、統(tǒng)計數(shù)據(jù);4.3.2 員工復(fù)試通過后,用人部門需在面試評估表 “備注”內(nèi)填寫要求報到時間,交至綜合管理部人事專員,安排總經(jīng)理終試,通過后通知其報到;4.3.3 公司全體崗位均由通過初試、復(fù)試、總經(jīng)理三試。4.4 體檢1.1.1 新員工必須參加公司的統(tǒng)一體檢,體檢合格后方可辦理入職。1.1.2 如新員工拒絕參加體檢及體檢后查出有傳染性疾病或其他不適合本崗位工作的癥狀公司一律不予錄用。1.1.3 新員工參加體檢的一切費用在員工轉(zhuǎn)正后給予費用報銷。4.5 . 入職4.5.
4、1 . 新員工入職需填寫新員工入職手續(xù)辦理表 (附件 4 ) 保密承諾書 (附件 5)入職訓(xùn)練卡 (附件 6 ) ,用人部門經(jīng)理填寫新員工工資表 (附件 7 ) ,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可簽訂勞動合同。4.5.2 新員工在入職 30 日之內(nèi)須將就失業(yè)證、 養(yǎng)老保險手冊等保險關(guān)系材料轉(zhuǎn)至公司,逾期未交所產(chǎn)生的善后事宜由員工自行承擔(dān)。4.5.3 新員工入職后與公司簽訂正式勞動合同 。4.5.4 員工不得推薦本人的直系親屬到公司同一部門工作,如有朋友或親屬到公司參加面試,填寫應(yīng)聘人員登記表時應(yīng)將情況如實填寫,不得隱瞞,部門主管及負責(zé)人應(yīng)進行監(jiān)督且不得隱瞞事實情況, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司綜合管理部有權(quán)追究相應(yīng)
5、主管及負責(zé)人的管理責(zé)任。4.6 . 培訓(xùn)4.6.1 入職后,新員工必須統(tǒng)一參加綜合管理部組織的企業(yè)文化及崗前培訓(xùn)。4.6.2 綜合管理部對各部門的培訓(xùn)進行配合、監(jiān)督、指導(dǎo)。4.6.3 試用期期間綜合管理部會對新員工進行不定時面談,并填寫員工面談表 (附件8)。4.7 .離職流程細則及注意事項:4.7.1 員工主動提出辭職應(yīng)至少提前30 天通知公司綜合管理部,填寫離職面談單(附件 11 ) 離職移交清單 (附件 12 ) 離職單 (附件 13 )由各部門負責(zé)人簽字確認后方可予以辦理交接、離職手續(xù)。4.7.2 如員工有不適合本崗位工作或連續(xù)3 天無故不到崗者,各級主管負責(zé)人應(yīng)立刻將情況以郵件或書面
6、形式上報公司綜合管理部, 將人員的基本情況及退回原因進行說明,并填寫退工說明單 (附件 10 )附加原因詳細說明,部門經(jīng)理簽字后方可生效。如超過時限未上報公司所產(chǎn)生的后果,綜合管理部有權(quán)追究相應(yīng)主管及負責(zé)人的管理責(zé)任。4.7.3 各級主管及負責(zé)人在未經(jīng)公司批準情況下不得私自辭退員工和隨意通知員工調(diào)崗(包括試用期員工) ,應(yīng)將不符合本崗位要求的員工以郵件或者書面形式上報公司綜合管理部,由公司綜合管理部統(tǒng)一處理。4.7.4 各部門在未收到公司綜合管理部對問題員工調(diào)崗或勸退的通知前,員工必須繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作(除非員工自己不到崗) ,各部主管及負責(zé)人禁止通過任何手段阻止員工上班, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司綜合
7、管理部有權(quán)追究相應(yīng)主管及負責(zé)人的管理責(zé)任。4.7.5 . 綜合管理部在對退回問題員工進行綜合評估后做出決定,是否有挽留余地,如確實無挽留余地將提前 30 天通知被退回員工進行工作交接, 辦理離職手續(xù)。 (離職手續(xù)詳見員工離職流程) 。如有挽留余地人力行政部遵循“以人為本”的原則予以崗位調(diào)動,協(xié)助員工進行部門調(diào)動。經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意后由調(diào)入部門填寫公司員工內(nèi)部調(diào)動表 (附件 9 ) ,完成調(diào)動手續(xù)。如調(diào)入新部門仍不能勝任工作崗位者,公司有權(quán)主動終止勞動合同。4.7.6 由于嚴重違紀給公司造成重大損失及嚴重違反公司制度的員工,公司按國家相關(guān)法律規(guī)定予以辭退處理,公司不給予任何經(jīng)濟補償。4.7.7 對于辭退員工的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移問題均按照所在勞動局相關(guān)手續(xù)辦理。備注:4.7.8 、由于員工因違紀或其他行為給公司造成重大損失離職及員工個人原因離職滿一個月者不得再次辦理入職手續(xù)。 (如遇特殊情況報請綜合管理部做相關(guān)調(diào)查后酌情辦理)4.7.9 、員工試用期期間離職需提前三日提交書面申請,否則不予發(fā)放薪資,且員工到崗工作未滿 7 日由于個人原因離職,公司將不發(fā)放薪資。4.7.10 、轉(zhuǎn)正后員工離職必須提前30 天提交書面申請,部門經(jīng)理批準后方可到綜合管理部辦理離職手續(xù)。如員工未提前30 天提出書面申請或擅自離開工作崗位,公司有權(quán)利根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟處罰或按曠工違紀處理???/p>
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