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1、藥業(yè)有限公司人事管理制度匯編2020年5月29日xx市xxx藥業(yè)有限公司人事管理制度人力資源部 3月文檔僅供參考目錄行政部分第一篇:編制手冊的目的第二篇:人力資源部工作職責(zé)第三篇:名詞解釋第四篇:招聘、面試、錄用管理制度第五篇 :試用期協(xié)議（行政 ）第六篇:職能部門考勤管理制度錯誤 !未定義書簽。第七篇:休假管理制度第八篇:人員內(nèi)部調(diào)動管理辦法第九篇 :職業(yè)生涯規(guī)劃體系之職能部門員工晉升規(guī)劃第十篇:離職管理制度第十一篇 : 聘用協(xié)議管理制度32020 年 5 月 29 日文檔僅供參考第十二篇:薪資管理制度第十三篇:福利管理制度第十四篇:福利管理流程第十五篇:績效管理制度第十六篇:檔案管理制度第

2、十七篇:公司會議管理制度第十八篇:計算機管理制度第十九篇:固定資產(chǎn)管理制度第二十篇:辦公用品管理制度第二十一篇:公司總部衛(wèi)生管理制度第二十二篇:辦公室日常行為規(guī)范連鎖店部分:第二十三篇:連鎖店考勤管理制度第二十四篇:試用期協(xié)議 （連鎖店 ）第二十五篇:服務(wù)之星評選辦法第二十六篇: 職業(yè)生涯規(guī)劃體系之連鎖店員工晉升規(guī)劃第二十七篇: 會員卡管理內(nèi)部附屬規(guī)定第二十八篇:收銀員操作補充規(guī)定附錄 : 表單部分行政部分第一篇 : 編制手冊的目的一、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標(biāo)1、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系 , 體現(xiàn)”以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工 ,使員工與公司共同成長。2、保持公司各部門在人事管理制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準。3、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。二、為達到上述目標(biāo), 公司人力資源部編制本手冊以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。三、公司人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。四、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂;人力資源部熱忱歡迎員工和各門店提出修改意見。第二篇 : 人力資源部工作職責(zé)一、人力資源規(guī)劃1、全面統(tǒng)

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