2022年五四十佳紅旗團(tuán)委事跡材料

1、高品質(zhì)文檔2022年五四十佳紅旗團(tuán)委事跡材料xx船舶重工股份有限公司地處風(fēng)光綺麗的xx市xx區(qū)排頭片區(qū)，東瀕xx灣與xx區(qū)共扼xx港主航道，南望xx大橋與繁華的xx本島緊密相連，西沿xx大道聯(lián)接xx保稅港，北鄰前場火車貨運樞紐站。公司占地50萬平方米，擁有深水岸線1.5公里，注冊資金2.5億元，年產(chǎn)值30億元左右。企業(yè)擁有153年的悠久歷史，為現(xiàn)代造船業(yè)傳承了諸多技術(shù)文化和業(yè)余文化，企業(yè)沉沉浮浮經(jīng)歷了153年，在這153年里企業(yè)遇到了最重要的兩次發(fā)展機(jī)遇，一次是異地搬遷，從xx第一碼頭和鼓浪嶼搬遷到xx排頭，另一次是企業(yè)改制，成功地將企業(yè)從千噸級的造船廠跨越式的發(fā)展為萬噸級的船廠。在此背景下共

2、青團(tuán)xx船舶重工股份有限公司首屆委員會成立于XX年，以溫麗穎為書記，陳小波為副書記的首屆委員會，在團(tuán)市委和經(jīng)發(fā)局團(tuán)工委的指導(dǎo)和關(guān)心下，在公司黨政的大力支持下，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)為中心，以助青年成長成才為出發(fā)點，發(fā)散思維，不斷創(chuàng)新，不斷積累經(jīng)驗。逐漸形成了服務(wù)青年成長成才、推進(jìn)青年職工文化新天地、爭創(chuàng)青年文明號等三大品牌工作。以下是主要內(nèi)容：一、深入服務(wù)青年成長成才，以能力建團(tuán)。共青團(tuán)事業(yè)要如何在現(xiàn)代化企業(yè)立足，這是對新一屆團(tuán)委的考驗，經(jīng)過不斷的摸索和調(diào)研。首屆團(tuán)委決定以青年崗位能手技能培訓(xùn)和技能競賽為實驗，在生產(chǎn)保障團(tuán)支部和內(nèi)業(yè)課團(tuán)支部進(jìn)行首先推廣。在實驗中發(fā)現(xiàn)，青年技能培訓(xùn)對于新時代青年極為重要

3、，通過培訓(xùn)，將企業(yè)的技術(shù)文化沉淀到新時代青年中來，通過技術(shù)能手比賽，讓青年意識到自身水平，鞭策青年繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繼續(xù)激發(fā)共青團(tuán)員朝氣蓬勃的學(xué)習(xí)欲望，從而讓新時代青年真正成為企業(yè)的生力軍，成為企業(yè)生產(chǎn)的排頭兵。過去幾年里，首屆團(tuán)委共舉辦叉車工、氣割工、鉗工等x項青年崗位技能比賽。在比賽中結(jié)合了公司內(nèi)部技能鑒定站工作，為青年職工提供了崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)比武的平臺，從中也涌現(xiàn)了一批技術(shù)能手，其中通過青年崗位技能比賽中獲得初級工的青年有x名，獲得中級工的青年員工有x名，獲得高級工的青年員工有x名。其中青年員工孫x同志還參加xx市技術(shù)比賽，并獲得“技術(shù)狀元”稱號，擴(kuò)大了xx船重工青年員工的影響力。不久前

4、，共青團(tuán)xx市委第xx屆第五次全體擴(kuò)大會上提出了接下來幾年共青團(tuán)工作的五個理念、五個關(guān)鍵和深化五項機(jī)制的工作思路。為貫徹落實團(tuán)市委xx屆五次全體擴(kuò)大會的精神，公司團(tuán)委以科學(xué)建團(tuán)、能力興團(tuán)為指導(dǎo)思想，以基礎(chǔ)、服務(wù)、創(chuàng)新、品牌、特色為關(guān)鍵，擬整合青年崗位能手技能比賽資源，決定在XX年全年組織開展首屆xx船舶重工股份有限公司“青工杯”系列技能比賽，此舉將使xx船重工共青團(tuán)工作更加規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化、可持續(xù)。另外，為貫徹公司“科技領(lǐng)先、以人為本”的經(jīng)營理念，加大青年人才的培養(yǎng)力度，使一些寶貴的工藝技能、經(jīng)驗和工作作風(fēng)得以傳承，加速各崗位骨干人才隊伍的成長壯大。公司團(tuán)委開展了“師徒結(jié)對”工作，師徒結(jié)對工作經(jīng)

5、歷了兩個階段，首個階段針對重點崗位進(jìn)行結(jié)對培訓(xùn)，共有x對師徒在首階段活動中順利出師，其中陳x同志拿起了船舶下水的“鑰匙”標(biāo)志性的斧頭，成為了企業(yè)下水班班組長，楊x順利接過了師傅王能華的班，成為現(xiàn)代船舶電氣調(diào)式的行家里手。第二階段為全面鋪開階段，共有x對師徒申報成功，在過去的兩年里，這x對師徒中國共產(chǎn)黨有x對已經(jīng)出師并在各個崗位上發(fā)揮作用。公司團(tuán)委在師徒結(jié)對過程中發(fā)揮了監(jiān)督作用，跟蹤83對師徒的協(xié)議書和簽約情況，并及時更換了因崗位調(diào)整的幾對師徒的師傅或徒弟或工種，收集師帶徒成效，申報獎勵，確保師徒結(jié)對工作的有效性和積極性。二、全面推進(jìn)青年職工文化新天地，以服務(wù)興團(tuán)。xx船舶重工股份有限公司是一家

6、重型工業(yè)公司，企業(yè)擁有x多名員工，其中青年員工占了近x%。而且企業(yè)處于xx排頭村，雖不屬于荒山野嶺，但也交通不便。因此，如何活躍青年職工文化生活，通過活動調(diào)動青年員工的工作積極性，增強(qiáng)青年員工的凝聚力和向心力，這點成了首屆團(tuán)委的重點工作之一。團(tuán)委積極承辦公司黨政工的各項年度文體活動，特別是在企業(yè)x周年之際，團(tuán)委積極組織了xx船之歌合唱比賽，比賽在公司董事長、黨委書記的帶動下，全場齊唱氣勢宏大的廠歌，一時將所有員工的凝聚力向心力提到最高點，將整個紀(jì)念企業(yè)開基150周年活動推向最高潮。此外，團(tuán)委承辦了公司籃球聯(lián)賽、籃球?qū)氊惢顒?、乒乓球?lián)賽、五一趣味運動會、攝影比賽、拔河比賽、趣味游園活動等等一系列

7、文體活動，舉辦了青年詩歌朗誦比賽、青年歌手賽、青年讀書節(jié)活動等一系列青年文化活動。過去幾年里公司團(tuán)委在這方面有所嘗試，組織開展了科二舞蹈培訓(xùn)班、內(nèi)業(yè)課x分大賽、甲裝課象棋比賽和科四臺球比賽等多項興趣小組活動，但這些活動都存在范圍不廣、持續(xù)不夠等問題，無法滿足企業(yè)青年員工日益增長的文化需求，共青團(tuán)xx市xx屆委員會五次擴(kuò)大會上提出了共青團(tuán)工作的五種理念，其中能力興團(tuán)要求我們要不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和方式，切實提高服務(wù)黨政大局和服務(wù)青年的能力。關(guān)注青年豐富業(yè)余生活需求，經(jīng)研究，公司團(tuán)委從XX年起開辟“x船重工青年職工文化新天地”文化陣地?！皒船重工青年職工文化新天地”工作主要是組織發(fā)展公司各類興趣小組，

8、今后團(tuán)委將以xx船重工青年職工文化新天地為創(chuàng)新平臺，引領(lǐng)各團(tuán)支部在這個平臺上發(fā)揮團(tuán)干凝聚力和創(chuàng)新力，全面推廣和壯大我司青年職工文化新天地，并逐漸將這項工作發(fā)展為公司團(tuán)委的品牌工作之一。經(jīng)過一段時間以來的實踐證明，僅一項撲克牌比賽就吸引了近一半員工的積極參與，極大的豐富了青年員工的業(yè)余生活，調(diào)動了員工的積極性，提高了企業(yè)共青團(tuán)的形象和影響力。相信青年職工文化新天地在團(tuán)市委、經(jīng)發(fā)局團(tuán)工委和公司黨政工的關(guān)心指導(dǎo)下，一定會噴發(fā)出更為朝氣蓬勃的氣息，為xx船重工共青團(tuán)事業(yè)注入一注強(qiáng)心劑。三、積極爭創(chuàng)青年文明號，以機(jī)制立團(tuán)。XX年，在團(tuán)市委經(jīng)濟(jì)部的指導(dǎo)和關(guān)心下，公司以生產(chǎn)保障部維修工段為首個申報單位，嚴(yán)格

9、要求青年文明號四個一流的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建，并在同年年底獲得xx市青年文明號稱號。此后技術(shù)中心團(tuán)支部以綜合科為創(chuàng)建單位申報，并于同年通過考核驗收。青年文明號工作對于企業(yè)而言，主要是以青年文明號創(chuàng)建活動為重要形式和主要途徑，“青年文明號”是一種榮譽(yù)稱號，但它與以往的表彰獎勵最大的不同點在于：以往的表彰獎勵是在取得成果以后進(jìn)行的一種肯定，“青年文明號”則更注重過程管理，必須是有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有方案、有步驟、有成效地進(jìn)行創(chuàng)建，強(qiáng)調(diào)以優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)建過程去爭取優(yōu)質(zhì)的結(jié)果。正式意識到這一點，公司團(tuán)委加大推進(jìn)基層團(tuán)支部申報青年文明號力度，希望通過爭創(chuàng)青年文明號，推動各團(tuán)支部的在企業(yè)共青團(tuán)工作中組織性和創(chuàng)新性，為企業(yè)的共青

10、團(tuán)工作做貢獻(xiàn)。四、堅持科學(xué)建團(tuán)制度建團(tuán)，以政治立團(tuán)。隨著企業(yè)的成功改制和發(fā)展壯大，共青團(tuán)工作必須與企業(yè)制度革新相吻合，共青團(tuán)制度要擺脫因循守舊的桎梏，因此抓好共青團(tuán)工作的創(chuàng)新任重而道遠(yuǎn)。管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能讓公司共青團(tuán)各項工作系統(tǒng)化、有序化，公司團(tuán)委根據(jù)當(dāng)前的形勢修訂了xx船重工團(tuán)委工作制度并整理成冊，內(nèi)容包括共青團(tuán)的基礎(chǔ)管理及常規(guī)工作制度在內(nèi)共九大項，新制度健全了共青團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)，規(guī)范了團(tuán)委工作程序，為團(tuán)的工作開展提供了指導(dǎo)和依據(jù)。在支部建設(shè)方面，公司團(tuán)委進(jìn)一步落實支部工作制度，在各支部大膽嘗試年終民主評定、團(tuán)費回?fù)芊绞健⒒顒訂咏鹬贫鹊?，在一定程度上調(diào)動了支部工作的積極

11、性，進(jìn)一步推進(jìn)了支部建設(shè)。制度建團(tuán)符合制度立業(yè)的原則，通過建章立制、規(guī)范管理加強(qiáng)了對全司青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過不斷健全各項制度，完善了一系列工作流程。一是制定團(tuán)員團(tuán)籍管理制度、新入司團(tuán)員青年的知識教育制度、團(tuán)費收繳及按時回?fù)苤贫?、團(tuán)委例會及團(tuán)委中心組理論學(xué)習(xí)制度、（團(tuán)支部工作制度）實施制度等，強(qiáng)調(diào)“三會一課”、團(tuán)支部按期換屆及團(tuán)干及時增補(bǔ)、團(tuán)員證遺失補(bǔ)辦等基礎(chǔ)管理，使公司共青團(tuán)工作有據(jù)可依，有量可考；二是制定學(xué)習(xí)制度，使青年對各時期黨和國家重大方針政策、先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)成為有組織、有規(guī)模、有布置、有安排、有方法的團(tuán)體活動；三是建立團(tuán)支部工作考核評議制度，堅持做到年初有計劃、年終有總結(jié)，共青團(tuán)工作按

12、計劃貫穿全年，團(tuán)支部工作每半年進(jìn)行一次自評、互評，通過考核評議不斷完善青年工作。公司團(tuán)委非常重視團(tuán)的基層組織建設(shè)，著重在團(tuán)組織覆蓋率和團(tuán)干隊伍建設(shè)上下功夫，取得了較為顯著的成效。公司團(tuán)委每年重視和指導(dǎo)各團(tuán)支部的換屆改選工作，從基層選拔一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有熱情的青年充實到團(tuán)的基層工作崗位。同時高度重視團(tuán)干的培養(yǎng)工作，堅持選派基層團(tuán)干參加團(tuán)市委團(tuán)干培訓(xùn)和各級團(tuán)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；堅持組織團(tuán)干進(jìn)行專項拓展訓(xùn)練和與先進(jìn)單位進(jìn)行團(tuán)工作的交流學(xué)習(xí)，擴(kuò)展視野。至今，公司團(tuán)委共選送x位團(tuán)干參加各級團(tuán)組織舉辦的團(tuán)干培訓(xùn)班。XX年，隨著隸屬于科二團(tuán)支部的生產(chǎn)保障部團(tuán)員日益增多，公司團(tuán)委對科二團(tuán)支部進(jìn)行了結(jié)構(gòu)調(diào)整，新成立了生產(chǎn)保障團(tuán)支部，XX年，公司基層黨支部結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革，成立了精度碼管黨支部，團(tuán)委聞風(fēng)而動，馬上著手成立了精度碼管團(tuán)支部，填補(bǔ)了這兩個單位團(tuán)