勞動(dòng)合同模板精選

1、勞動(dòng)合同模板精選勞動(dòng)合同模板精選一】公司（以下簡(jiǎn)稱甲方 ），現(xiàn)聘用 （以下簡(jiǎn)稱乙方 ）為甲方勞動(dòng)合同制職 工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為 年，從 年月日至 年 月 日 止 。 其 中 試 用 期 為 個(gè) 月 ， 從 年月日至 年月日止。第二條 工作崗位甲方安排乙方從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、 表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作， 乙方有反映本人意見(jiàn) 的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)

2、境， 保證乙方人身安全及人體不受 危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間， 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制 度的教育和訓(xùn)練。第五條 工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作 5 天，40 小時(shí)，每天 8 小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn) （工作 ）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí) 間的補(bǔ)休。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類(lèi)津貼、 獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)

3、定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)， 乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按 期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下， 為乙方購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)， 在保險(xiǎn)期內(nèi)， 甲方有權(quán)變 更或撤銷(xiāo)險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照常州市勞動(dòng)合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī) 療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依

4、法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰， 直至 解除勞動(dòng)合同。第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 ;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排

5、適當(dāng)工作的 ；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的 ；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 ； 乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

6、乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按常州市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)， 乙方因各人情況辭職或離職， 在培訓(xùn)期內(nèi)的安 培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償，并退還任職最后 3 個(gè)月薪金 ；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠 償金額。第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時(shí)， 可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明， 享受甲方規(guī)定的 1年 7個(gè)工作日的 有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò) 7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同， 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大 小，依據(jù)國(guó)

7、定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方 協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的， 可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)， 向甲方所在地人民法院提出 訴訟。第十三條 其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效， 兩份具有同等法律效 力。本合同未盡事宜，按照勞動(dòng)法 、 市勞動(dòng)合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 甲方（蓋章

8、）： 乙方（簽字 ）：年月日 勞動(dòng)合同模板精選二】甲方 乙方 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。 第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作 ）需要，乙方同意在甲方安排的生產(chǎn) （工作 ）崗位，完成甲方分配的 工作任務(wù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn) （ 工作 ）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，建立健全勞動(dòng) 安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)

9、行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。4、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。5、乙方在生產(chǎn) （工作 ）過(guò)程中， 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 對(duì)甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。6、甲方安排乙方從事特殊行業(yè)的，必須使乙方首先取得特種作業(yè)資格。 第四條 工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行每周 40 小時(shí)工作制。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí) ;每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)

10、利。3、在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付 乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法3、甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。4、甲方應(yīng)規(guī)定在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。5、甲方需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、非乙方原因造成乙方停工的， 甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。 第六條 保險(xiǎn)福利1、雙方必須依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙

11、方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背 國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規(guī)章制度的勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。 第八條 勞動(dòng)合同終止、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行：2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。3、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、甲方違反勞動(dòng)法解除合同的規(guī)定應(yīng)按勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、甲方未執(zhí)行勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法