勞動合同范文九篇

1、people are not afraid of walking in the dark, but they are afraid that there is no sunshine in their hearts.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）勞動合同范文九篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人（主要負責人）_ 身份證（護照）號碼_聯系人_ 住址_聯系電話_ 聯系電話_根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合

2、同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_。（二）試用期為_（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)_。乙方的工作地點_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_小時（不超過8小時），每周工作_小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作

3、制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資_元（其中試用期每月工資_元）或按_執(zhí)行。（三）甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律

4、、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞

5、動保護工作。（三）乙方從事_作業(yè)，可能產生_職業(yè)危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。勞動合同 篇2合同編號：甲方：用人單位的名稱等基本情況。法定代表人：姓名、職務等基本情況。委托代理人

6、：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現住址等基本情況一、經甲、乙雙方平等協(xié)商，依據有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項條款。二、勞動合同的期限本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現甲方招工說明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同。三、工作內容(一)根據甲方的生產經營需要，安排乙方擔任 工(員)。乙方應在每個工作日完成 定額，合格率應達到 。(該條款可根據具體工作性質規(guī)定不同的切實可行的勞

7、動定額和質量指標。對此，甲方應有一個同一的標準，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質量指標，或同行業(yè)同工種在同等條件下應達到的指標。)(二)根據工作需要，經乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內，乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的，甲方有義務為乙方另行安排新的工種(工作崗位)，并應保證不因此給乙形成經濟收入的跌落。否則，甲方應償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的，不在此限。(三)乙方每周工作 天，每天工作 小時。但甲方可在法定期限內安排乙方延長工作時間，并支付正常工作時間工資的 倍；在休息日及法定節(jié)假日安排

8、乙方工作的，應付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間，但工資按正常工作時間計付。(四)遇有中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情況時，乙方延長工作時間不受上項條款的眼制，但報酬支付按上項條款執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方應提供符合國家標準或同業(yè)標準的生產安全技術設備，保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動者提供必要的勞動保護用品。(二)甲方應制定合理的間休時間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。(三)甲方應負責保證乙方接受必要的安全技術教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓練。(四)乙方有權拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的

9、損失由甲方負責。但發(fā)生自然災害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財產安全，需要緊急避險處理的除外。五、勞動報酬(一)甲乙雙方同意，依照甲方現行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。(二)乙方在試用期內每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資元。甲方應保證在每月日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現行規(guī)定執(zhí)行。(三)依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應按時按量為乙方繳納社會保險費，為乙方提供勞動保險待遇。(四)合同期間，甲方應為乙方提供住宿方便，工作中間免費提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利，每月負責報銷交通費元等等)。六，勞動紀律(一)乙方應嚴格遵守甲方制

10、定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務。(三)乙方應接受甲方管理人員及班組負責人員的管理，并有義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。(四)如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。七、勞動合同終止的條件(一)勞動合同期滿；(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現狀的；(三)乙方死亡的；(四)甲方被撤銷或被宣告破產。八、違反合同的責任(一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應向對方支付違約金元(或說明計算方法)，并賠償對方因違約而造成的實際損失(根據情況可以制定其它責任形式)。九，本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、本合同自雙

11、方簽字之日起生效(或自勞動行政部門鑒證后生效)。其它合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商處理。甲方：(加蓋公章)年 月 日乙方：年 月 日勞動合同 篇3甲方：(單位名稱) 法 定 代 表 人 職 務：或主要負責人姓名：單位住所： 乙方：(職工姓名) 身份證號： 戶口所在地： 家庭現在住址： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 _日起至 年 月 日止，期限為 年 月;其中試用期為 個月，自 年 _月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因

12、工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點。第三條 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。甲方應按國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。第四條 勞動報酬 甲方依據勞動分配原則實行 工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于勞動合同法第二十條規(guī)定的標準。試用期月工資為 元，試用期滿后月工資為 元。工資的調整依據國家規(guī)定和集體約定合同的約定執(zhí)行。工資支付

13、日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。第七條 解除合同條件 經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動

14、合同。符合勞動合同法第四十二規(guī)定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動合同。第八條 終止合同條件 符合勞動合同法第四十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同終止。符合勞動合同法第四十五條規(guī)定情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動合同手續(xù)。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。第九條 經濟補償 解除、終止合同時，符合勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方

15、提供專項培訓費用時，雙方可以根據勞動合同法第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或終止勞動合同后的經濟補償及違約責任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十一條 雙方約定的其他條款第十二條 本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

16、對仲裁不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)(蓋章) 年 月 日勞動合同鑒證機關(蓋章)年 月 日乙方：(簽字) 年 月 日 (蓋章)勞動合同 篇420_年6月29日，勞動合同法經第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，于20_年1月1日開始實施。在近一年實施過程中，用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的意識得到明顯加強，書面勞動合同的簽訂率有了大幅提高。企業(yè)不簽合同極大的損害勞動者的合法權益我國的勞動合同制度工作試點于上個世紀80年代。1986年，國務院發(fā)布國營企業(yè)實行勞動合同制度的暫行規(guī)定，正式建立勞動合同制度。1995年施行的勞動法，第一次以法律的形式確立了勞動

17、合同制度，但由于當時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農民工的勞動合同簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據20_年全國職業(yè)院校學生就業(yè)質量評價報告顯示，“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，極大的損害了勞動者的合法權益。勞動者合法利益受到損害時，用人單位矢口否認與勞動者存在勞動關系，使勞動者的合法權益

18、無法得到勞動法的保護。影響到勞動者的工資報酬、參加工會組織和參與集體協(xié)商、解除合同的經濟補償、社會保險等合法權益。勞動合同簽訂率低，是勞動合同法立法的主要背景之一，亦是勞動合同法所要解決的重要任務之一，勞動合同法就是要提高勞動合同簽訂率，維護勞動者合法權益。勞動合同法強化了用人單位訂立書面勞動合同的責任提高勞動合同的簽訂率，保護勞動者合法權益是勞動合同法制定和實施的重要任務之一。勞動合同法在勞動法基礎上，繼續(xù)強調用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的義務，同時對未訂立書面勞動合同的情形做出了相應的處理措施。勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面

19、勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！备鶕摋l規(guī)定，訂立書面勞動合同是建立勞動關系的基本要求，勞動關系自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動法保護。勞動合同法第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眲趧雍贤ǖ?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！鄙鲜鰞蓷l法律規(guī)定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動合同的處理措施：未訂立書面勞動合同的，應當

20、自用工之日起一個月內訂立，自用工之日起一個月之后未予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立書面勞動合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動合同將承擔極為不利的后果，極大的強化了用人單位訂立書面勞動合同的責任。勞動合同法的實施使勞動合同的簽訂率得到顯著提高由于勞動合同法強化了用人單位不簽訂書面勞動合同的責任，用人單位和勞動者訂立書面勞動合同的意識得到明顯加強，勞動合同的簽訂率得到顯著提高。上半年26省區(qū)市企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%-96%，勞動合同法貫徹實施取得了階段性效果。根據全國人大關于勞動合同法實施情況的執(zhí)法檢查

21、表明，現在規(guī)模以上企業(yè)的簽合同率大概達到了90%以上，小企業(yè)稍差一點，福建的小企業(yè)大概是70%左右，農民工的勞動合同簽訂率廣東是達到了80%，這在歷史上是從來沒有過的，這說明勞動合同法在整體上達到了它要實現的目的。各地對勞動合同法實施情況的調查也表明了同樣的結果。例如，上海市總工會公布的勞動合同法實施以來情況調查報告顯示：通過對上海市19個區(qū)縣、11個產業(yè)300家企業(yè)和3000余名職工的調查，上海市用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主動性提升，勞動合同簽訂率普遍提高，截止20_年5月，勞動合同簽訂率達到98.5%。據深圳市勞動和社會保障局公布資料顯示，深圳市全市勞動合同簽訂率為94.6%，同比增長

22、2.4%，勞務工勞動合同為89.5%，勞動合同簽訂率明顯提高。部分勞動者短視想獲取雙倍工資 拒絕簽訂勞動合同另一方面，在勞動合同法實施過程中，也出現了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動合同簽訂率的現象。對此，勞動合同法實施條例作出了專項規(guī)定。由于勞動合同法要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，導致了實踐中出現一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故拖延或者拒不簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資的現象。特別是建筑業(yè)、餐飲業(yè)等一些用工期限較短行業(yè)中

23、的勞動者，往往只看重短期的經濟利益，忽視書面勞動合同提供的其他保障，在用人單位要求與其訂立書面勞動合同時，以各種理由拖延或者拒簽書面勞動合同，以獲得雙倍工資。這一方面降低了書面勞動合同的簽訂率，使用人單位處于尷尬的境地;另一方面也損害了勞動者自身的合法權益，一旦發(fā)生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷等情況，書面勞動合同缺少將對工資報酬的追償、社會保險的補交、工傷及工傷待遇標準的認定帶來極大的不便，實質上損害勞動者的合法權益。勞動合同 篇5甲方：乙方：住址：身份證號碼：1、甲方自_年_月_日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2、甲、乙雙方經共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守

24、上列第一項之規(guī)定。3、雇用期間：自_年_月_日起至_年_月_日止4、契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5、勤務時間：上午時分至下午時分止6、休息時間：自時分至時分止7、薪資：時薪、日薪8、獎金：采不定額（視工作績效表現）發(fā)放。9、異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為_日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：_x（簽章）乙方：_x（簽章）_年_月_日勞動合同 篇6甲方（公司）：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：員工工號：根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致達成本協(xié)議：

25、一、乙方于_年_月_日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。現乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_年_月_日提前解除勞動合同關系。二、甲方與乙方結清以下款項：1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_元。2、甲方發(fā)給乙方相當于_個月工資的經濟補償金人民幣_元。3、甲方向乙方額外支付相當于_個月工資代通知金人民幣_元。4、甲方向乙方支付相當于_個月工資的醫(yī)療補助費人民幣_元。上述1、2、3、4項共計人民幣_元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公

26、司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。（以下空白無正文）甲方（蓋章）：授權代表：乙方（簽字畫押）：年 月 日勞動合同 篇7編號：勞 動 合 同 書（全 日 制）甲方（用人單位）名稱：住所地：法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名： 性

27、 別：戶籍所在地現居住地身份證號碼社會保險個人編號太倉市人力資源和社會保障局印制甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：a 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月日止。并約定試用期自年 月 日起至年 月 日止。b、無固定期限的勞動合同自 年 月日起。并約定試用期自年 月 日起至年月日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根

28、據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為： 。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。a、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作 天，每周休息 天。b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作

29、時間為小時。（二）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方按國務院職工帶薪年休假條例為乙方安排帶薪年休假。四、勞動報酬（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動

30、，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（二）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（三）乙方在試用期內的工資為每月元。（四）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執(zhí)行：a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，

31、乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式（五）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。（六）乙方加班加點的工資，按 工資標準為基數計算。（七）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。五、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）乙方發(fā)生

32、工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：，乙方

33、在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款a、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務，協(xié)議作為本合同的附件。c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：d、甲方依法執(zhí)行國家

34、有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：e、甲乙雙方需要約定的其它事項：八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動

35、合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或委托代理人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：鑒證機構章：鑒證人簽名：鑒證日期：勞 動 合 同 變 更 記 錄經雙方協(xié)商同意，對年月 日簽訂的勞動合同作如下變更。變更內容：法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：勞動合同 篇

36、8甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：生產經營江門市江海區(qū) 身份證號碼：法定代表人(主要負責人)： 戶口所在江門市根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國_和國家及省、市等有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。一、合同期限雙方同意選擇以下第 (一) 種方式來確定本合同期限：(一)固定期限：從 20_ 年 1 月 1 日起至 20_ 年 12 月 31 日止。(二)無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。(三)以完成一定工作為期限：從 年 / 月 /日起至 年 / 月 /日工作任務完成時止。 本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 年 / 月 /日起至 年 / 月 /日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不超過六個月。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位為 ，工作地點在 。(二)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協(xié)商一致，并辦理勞動合同變更。三、工作時間和休息休假(一)甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度。每日工作8小時，每周工作4