低碳經(jīng)濟(jì)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)教育分試題

1、 我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式是（1. C ） A雙元回收系統(tǒng)模式 B 行業(yè)協(xié)會推進(jìn)模式 C雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式 D單系統(tǒng)循環(huán)共生模式 ）下列主要反映某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征的概念是（ B 2. A天氣 B氣候 C氣溫 水汽D A ）征收特別的二氧化碳排放關(guān)稅。碳關(guān)稅是一種特殊的關(guān)稅政策，指對高能耗產(chǎn)品的（3. 進(jìn)口 A 出口B C進(jìn)出口 D生產(chǎn) A ）途徑上將完全可以與燃煤發(fā)電競爭。4.隨著技術(shù)進(jìn)步和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，風(fēng)能發(fā)電在（ 商業(yè) A 工業(yè) B 農(nóng)業(yè) C D環(huán)保事業(yè) 年中2020日召開的哥本哈根聯(lián)合國氣候變化大會上，做出了延緩二氧化碳的排放，即到7月12年2009中國在5. -4540的承諾。

2、A 國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）二氧化碳排放比（）年下降 A2005 B2006 C2007 D2008 B ）的災(zāi)難一觸即發(fā)。26.當(dāng)全球氣溫比1750年工業(yè)革命之前測定的標(biāo)準(zhǔn)氣溫高出攝氏度的時候，將會引起（ 工業(yè)發(fā)展 A 生態(tài)環(huán)境 B C農(nóng)業(yè)發(fā)展 D商業(yè)發(fā)展 ）來保障其健康發(fā)展。 C 7.循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的有效途徑，需要建立（ 綠色國民經(jīng)濟(jì)核算制度A 資源環(huán)境產(chǎn)權(quán)制度 B 綠色政績考核制度 C 碳排放考核 D ）8.自然存在的主要溫室氣體包括（ D A二氧化碳、臭氧 B水蒸氣、二氧化碳 氧化亞氮、甲烷C D水蒸氣、二氧化碳、臭氧 ）的曲線關(guān)系。 C 之間存在近似（GDP研究表

3、明，人均碳排放與人均9. A倒“V ”形 “V”形 B 倒“U”形 C “ U”形D B ）率先提出了“低碳經(jīng)濟(jì)”的概念。10.（ 美國 A 英國 B C日本 D德國 ，推動應(yīng)對氣候變化行動的政策。D 11.（）推出了一系列實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的所謂“綠色新政” A老布什政府 克林頓政府B 小布什政府 C 奧巴馬政府 D ）12.我國第一個明確提出發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、制定循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的城市是（ A A上海 B北京 C杭州 D成都 13.低碳經(jīng)濟(jì)理念是在（ B ）的背景下產(chǎn)生的。 A經(jīng)濟(jì)危機(jī) B氣候變化 全球合作 C 知識經(jīng)濟(jì)D ）繼農(nóng)業(yè)革命、工業(yè)革命、信息革命之后，改變世界格局的“第四次浪潮”指的是

4、（14.B A低碳革命 綠色革命B C科技革命 D產(chǎn)業(yè)革命 年下降2005年單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比15.溫家寶總理在哥本哈根世界氣候大會上鄭重承諾，到2020 C （） 30%35% A 40% 35%B 40%45% C 50% 45%D ）是實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)。16.（D A經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段 B資源稟賦 消費模式C D技術(shù)進(jìn)步 17.發(fā)達(dá)國家中，（ D ）的碳排放與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系一直呈現(xiàn)強(qiáng)脫鉤的特征。 美國A 日本 B 挪威 C D英國年碳排放情景的分析，全球溫室氣體排放呈年完成的未來10018.根據(jù)聯(lián)合國政府間氣候變化專門委員會于2000 ）上升趨勢，而且主要源于哪些國家的碳排放

5、（ B A發(fā)達(dá)國家 B發(fā)展中國家 亞洲國家 C D歐洲國家 ）噸標(biāo)準(zhǔn)煤。20%的節(jié)能目標(biāo)，僅通過降低能耗一項，五年內(nèi)可節(jié)省能源（C 中國完成“十一五”19. 4.5億噸 A 5.5億噸B 6.2億噸C 6.5億噸 D 額度交易的（歐盟是20.CDM的最大買家，占每年CDM D ）以上 A50% B60% 70% C 75% D 道題】202.多選題【本題型共 ）氣候系統(tǒng)有（ ABCD 。1. 大氣圈A B冰雪圈 C生物圈 D水圈 。AC ）2.我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式涉及兩個重點領(lǐng)域，它們是（ A生產(chǎn)領(lǐng)域 B轉(zhuǎn)移領(lǐng)域 C消費領(lǐng)域 出售領(lǐng)域D AB ）等方面入手。低碳城市的建設(shè)離不開低碳建筑這個單

6、元，發(fā)展低碳建筑要從（3. 設(shè)計 A 運行B C經(jīng)營 D管理 盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗。（4.低碳責(zé)任就是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，通過ABCD ）等多種手段， A技術(shù)創(chuàng)新 B制度創(chuàng)新 C產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 D新能源 。）ABCD 以下屬于我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要障礙的有（5. 理論障礙A B觀念障礙 C管理障礙 D制度障礙 。 ABC ）6.以下有關(guān)我國在低碳經(jīng)濟(jì)背景下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的論述，正確的是（ A要加大高碳產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)力度，實現(xiàn)高碳產(chǎn)業(yè)“低碳化” B要制定和完善產(chǎn)業(yè)扶持政策，加快新興低碳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 C要加大研發(fā)投入力度 為了保證我國的經(jīng)濟(jì)高速增長，低碳產(chǎn)業(yè)可拖后發(fā)展D ）。一般環(huán)境問題

7、的基本特點是（7. ABCD 復(fù)雜性 A 廣泛性 B 潛在性C D累積性 ?！半p系統(tǒng)”是指（8.“雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式”中，AB ） A經(jīng)濟(jì)系統(tǒng) B社會系統(tǒng) 生態(tài)系統(tǒng)C D環(huán)境系統(tǒng) 9.當(dāng)代中國環(huán)境法的理性發(fā)展方向是（ ABCD ）。 A基本環(huán)境公益與基本經(jīng)濟(jì)公益應(yīng)當(dāng)滿足 B確立公益最大化原則 限制開發(fā)原則C D環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展激勵機(jī)制 ）ABCD 。5A10.公民參與低碳消費方式需要關(guān)注“”，包括（ 認(rèn)知性A B可行性 C可操作性 D可承受性 ）。11.“低碳經(jīng)濟(jì)”的理想形態(tài)是充分發(fā)展（ABCD 陽光經(jīng)濟(jì) A 風(fēng)能經(jīng)濟(jì) B 氫能經(jīng)濟(jì) C D生態(tài)經(jīng)濟(jì) 。森林減少的影響和危害有（12.ABCD ）

8、 A產(chǎn)生氣候異常 B增加二氧化碳排放 物種滅絕和生物多樣性減少C D加劇水土侵蝕 13.低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制的構(gòu)建包括（ ABCD ）。 A構(gòu)建低碳能源技術(shù)開發(fā)機(jī)制 B 構(gòu)建生態(tài)環(huán)境補償機(jī)制 C構(gòu)建低碳產(chǎn)品認(rèn)證體系 D構(gòu)建碳排放約束機(jī)制 ） ABCD 。14.日本在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)措施中努力加強(qiáng)國際合作，措施有（ 推出環(huán)保合作倡議A B開展雙邊與多邊交流、合作 C加大環(huán)保資金國際救援力度 D研發(fā)新能源降低碳排放 ）。15.低碳經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵包括以下三個方面（ABC 生產(chǎn)的低碳化 A 分配的低碳化 B 消費的低碳化 C D投資的低碳化 。按照對循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主體的行為意愿的影響程度，可以將循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的

9、動力可分為哪些類型（16.BCD ） A被動力 B源動力 主動力C D協(xié)動力 17.我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的支持系統(tǒng)中的輿論支持主要應(yīng)從以下方面著手（ ABCD ）。 A加強(qiáng)學(xué)校教育 B開展在職培訓(xùn) C 網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳 D組織開展系列公眾活動 ）。ABCD 18.酸雨的危害主要表現(xiàn)在（ 損害生物 A B破壞自然生態(tài)系統(tǒng) C腐蝕建筑材料 D腐蝕金屬結(jié)構(gòu) CD ）等植物營養(yǎng)成分大量積聚，使水生生物，特別是水藻類過分繁殖引起污染的現(xiàn)象。19.富營養(yǎng)化是由于（ 氫 A 氧 B 氮 C D磷 ）產(chǎn)業(yè)屬于低碳行業(yè)。眾所周知，20.（AB A知識密集型 B技術(shù)密集型 勞動密集型C 產(chǎn)業(yè)密集型 D 道題】判斷題【

10、本題型共3.10 氣候是指某一長時期內(nèi)氣象要素和天氣過程的平均或統(tǒng)計狀況，主要反映的是某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征。1. 對 Y 錯 N年單位國內(nèi)生20202.哥本哈根氣候變化大會上，中國政府正式對外宣布了控制溫室氣體排放的行動目標(biāo)，決定到 70%-80%2005年下降。產(chǎn)總值二氧化碳排放比 對Y N錯 3.低碳消費首先需要一種態(tài)度，然后形成一種習(xí)慣，最后定型為一種價值觀。 Y對 N錯 4.轉(zhuǎn)向低碳經(jīng)濟(jì)、低碳生活方式的重要途徑之一，是戒除以高耗能源為代價的“便利消費”嗜好。 對Y N錯 5.“低碳”概念由低碳經(jīng)濟(jì)、碳生產(chǎn)率和碳關(guān)稅等三個核心術(shù)語組成。 對 Y 錯 N 可持續(xù)發(fā)展的思想明確了環(huán)境保

11、護(hù)與發(fā)展的統(tǒng)一關(guān)系，是人類在環(huán)境保護(hù)問題上的認(rèn)識飛躍。6. 對Y N錯 7.循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種新的人類生存與發(fā)展哲學(xué)，追求的直接目標(biāo)是資源高效利用和生態(tài)環(huán)境優(yōu)化，最高目標(biāo)是人類生活質(zhì)量的逐步提高和生存年限的盡可能延長。 Y對 N錯限制高耗能產(chǎn)業(yè)8.自下而上的發(fā)展模式是指由中央政府主導(dǎo)建立推動低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制、市場、法律以及政策， 的發(fā)展，鼓勵低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 Y對 N錯 高碳是生態(tài)文明的特征，低碳是工業(yè)文明的特征。9. 對Y N錯 10.科技進(jìn)步是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。 Y對 N錯1.單選題【本題型共25道題】 1.自我能力的認(rèn)知具有重要的（）。 A發(fā)展意義 B塑造意義 C社會意義 D成

12、長意義 2.（）是用來衡量一個人學(xué)習(xí)及完成一項工作的能力，也稱之為認(rèn)知能力測試，這種測試尤其適合于對一組沒有實踐經(jīng)驗的候選人的做選擇時使用。 A認(rèn)知力 B行動力 C行為能力 D自我認(rèn)知能力 3.組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是（） A地位 B角色 C權(quán)利 D義務(wù) 4.無論是在工作還是生活中，溝通都是解決矛盾的一個重要方法，但同樣的，溝通不暢而產(chǎn)生誤會，則是導(dǎo)致出現(xiàn)矛盾的（） A根源 B導(dǎo)火線 C前兆 D基礎(chǔ) 5.專業(yè)技術(shù)人員必須具備任職于本崗位應(yīng)有的（）和能力。 A基本技能 B基本知識 C基本經(jīng)驗 D基本心態(tài) 不同的（），對事物的預(yù)期值是不一樣的。6. A行為能力 B認(rèn)知能力 C預(yù)期目

13、標(biāo) D人格特質(zhì) 7.管理層如果是責(zé)任心高，同時又具備經(jīng)驗（），那么他的這個任務(wù)會完成的非常好。 A豐富 B多樣性 C開放性 D創(chuàng)新性 8.績效管理的指導(dǎo)意義就是為了持續(xù)改善組織和個人的績效，已達(dá)到最終實現(xiàn)（） A企業(yè)目標(biāo) B企業(yè)戰(zhàn)略 C企業(yè)利潤 D企業(yè)成長 9.績效評價對于企業(yè)來說不是目的，而是改造和轉(zhuǎn)化專業(yè)技術(shù)人員行為，變消極為積極行為的一種有效的（） A企業(yè)戰(zhàn)略 B高效手段 C管理方法 D績效管理 將（）引入個人管理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心健康，提高工作效率。10. A壓力管理 B績效管理 C自我塑造 D情緒管理 11.人際關(guān)系的發(fā)展具有（），即融合性和疏遠(yuǎn)性

14、 A相對性 B相反性 C社會性 D綜合性 12.績效管理中的（）的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。 A業(yè)績差距 B業(yè)績評價 C業(yè)績分析 D組織分析 13.人們的潛力都是無限的。美國學(xué)者瑪格麗特?米德認(rèn)為，大腦資源有（）沒有開發(fā) A80% B90% C95% D99% 關(guān)于工作績效評估，從廣上說它是人力資源管理領(lǐng)域的（）問題14. A核心性 B關(guān)鍵性 C重要性 D主要性 15.自我人格認(rèn)知，是一個具有科學(xué)性的精神層面的（） A產(chǎn)物 B指導(dǎo)意義 C活動 D作用 16.專業(yè)技術(shù)人員對（）有足夠的認(rèn)知，對自我的生存狀態(tài)的滿意度越高，個體的情緒狀態(tài)相對來說比較穩(wěn)定和積極。 A人格特質(zhì) B自

15、我情緒 C自我人格 D心理障礙 17.環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動 A社會 B國體 地理C D水文 18.績效評價誤差的原因（） A有意識的誤差 B人為的誤差 C觀察誤差 D理解誤差 19.專業(yè)技術(shù)人員績效評價工作能夠為管理人員開展其他業(yè)務(wù)工作提供決策信息，是指導(dǎo)人力資源管理者做好其他業(yè)務(wù)工作的（） A基礎(chǔ) B核心 C前題 D重要組成部分 20.一個企業(yè)里，如果規(guī)定時間內(nèi)績效達(dá)到預(yù)期效果，那就說明管理者與員工之間的合作性與協(xié)調(diào)性更為適合，企業(yè)有希望在此后形成更大的（）。 A發(fā)展趨勢 B發(fā)展規(guī)模 C發(fā)展動力 D發(fā)展態(tài)勢 21.

16、一個高效率的團(tuán)隊是具有（）的團(tuán)隊，團(tuán)隊的成員為了團(tuán)隊的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風(fēng)。 績效目標(biāo)A B團(tuán)隊協(xié)作 C團(tuán)隊目標(biāo) D團(tuán)隊精神 22.基于勝任特征的有效測驗，有以下）幾個原則 A四個 B五個 C六個 D七個 23.人的心理痛苦在很大程度上是認(rèn)知過程發(fā)生（）的結(jié)果 A意外 B認(rèn)知障礙 C情感刺激 D機(jī)能障礙 24.在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題，所以需要人們組成團(tuán)體，建立合作團(tuán)隊來解決錯綜復(fù)雜的問題并進(jìn)行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團(tuán)隊?wèi)?yīng)變能力和持續(xù)的（） A創(chuàng)新能力 B創(chuàng)造力 C行為能力 D團(tuán)隊力量 25.專業(yè)技術(shù)人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群

17、眾服務(wù)的思想，為群眾解決（）。 A實際問題 B根本問題 C生活問題 D就業(yè)問題 2.多選題【本題型共20道題】 1.優(yōu)化人際關(guān)系的具體方法有如下（） A盡量少說話 B仔細(xì)觀察別人 C不要總是有理 D保持微笑 2.相比之下，績效差距分析法比整體性分析法更（） A深刻 B直接 C具體 D注重實用 3.以下（）因素決定了勞動者崗位職責(zé)的完成度 A手段 B方法 C行動 思維D4.矛盾疏導(dǎo)的切入點必須堅持以下（）幾點 A深入調(diào)查 B具體分析 C找準(zhǔn)切入點 D矛盾疏導(dǎo) 5.一般而言，企業(yè)單位的KPI的指標(biāo)分為研發(fā)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財經(jīng)管理系統(tǒng)。各個系統(tǒng)指標(biāo)具有（）。 A嚴(yán)謹(jǐn)性 B規(guī)范性

18、C科學(xué)性 D穩(wěn)定性 6.實際上，績效的考評的根本目的是為了改善（） A員工能力 B員工態(tài)度 C團(tuán)隊績效 D企業(yè)競爭力 7.從績效管理的發(fā)展歷史來看，可以劃分為以下（）幾個發(fā)展階段 A經(jīng)驗管理階段 B科學(xué)管理 系統(tǒng)管理C D全球化、信息化 8.任何一個項目都是各（）等各方相互協(xié)作才可以圓滿完成的對象，就這一點來說，團(tuán)隊協(xié)作的重要性不言而喻 A管理人員 B團(tuán)隊人員 C行政人員 D技術(shù)人員 9.自我調(diào)節(jié)是自我認(rèn)知中直接作用于個體行為的環(huán)節(jié)，它是一個人（）的重要機(jī)制 A自我控制 B自我提升 C自我發(fā)展 D自我教育 10.一個人的生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和思維素質(zhì)在潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中() A相互貫通 B相互作用 C相互理解 D相互制約 11.卓越源于要求管理的（），真正的人才喜歡績效的合理管理 A科學(xué)性 公平性B C合理性 D優(yōu)越性 12.對績效評價結(jié)果的反思首先是以下（）幾個方面 A經(jīng)驗 B知識 C環(huán)境 D態(tài)度 13.崗位職責(zé)的制定對于（）具有重要的意義 A考核 B戰(zhàn)略實施 C評定 D選拔人才 14.人的能力包括本（），它直接影響著一個人做事的質(zhì)量和效率 A潛能 B知識 C經(jīng)驗 D本能 15.可以說，人格技能是（）思想道德狀態(tài) A顯性 細(xì)微B C原始 D成熟 16.溝通