教職工考勤管理制度講解

1、考勤管理制度為進(jìn)一步規(guī)范管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)、管理等工作秩序，提高工作效率和教學(xué)及服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以沈陽航空航天大學(xué)職工考勤制度為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，印發(fā)本制度。第一章 考勤總則第一條 學(xué)院教職工、臨時(shí)工均實(shí)行上下班考勤采用指紋打卡形式，取消各部門填報(bào)、匯總考勤的原有方式。因特殊情況漏打卡或忘記打卡者，1個(gè)工作日內(nèi)按要求填寫打卡情況說明表并上報(bào)到人事處，違規(guī)者均按遲到早退或曠工處理。第二條 教職工、臨時(shí)工遲到及早退超過10分鐘，扣罰20元；遲到及早退1小時(shí)以上按半天事假處理；半天事假的處理辦法為教工扣發(fā)半日津貼，職工扣發(fā)日工資的25%。第三條 部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤工

2、作的主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)下屬的請、休假等事由的了解和確認(rèn)工作。第四條 考勤記錄及相關(guān)單據(jù)是教職工、臨時(shí)工記發(fā)工資、津貼及補(bǔ)貼等待遇的唯一依據(jù)，要確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性，考勤單據(jù)要填寫完整，請、休假原因要交代清楚。第五條 請、休假及公出單據(jù)須按流程審批并提前1個(gè)工作日上報(bào)。如有極特殊情況需事后補(bǔ)簽的，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成，超時(shí)填報(bào)的，將不予受理并按曠工記錄。第六條 人事處對全院出勤情況將進(jìn)行不定期、不同形式的檢查。第七條 離職人員自提出申請或收到解雇通知之日起必須在一個(gè)月內(nèi)辦完離職手續(xù)離校，遇特殊情況未辦理完畢，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，按事假處理，否則按曠工處理。第三章 教職工考勤管理細(xì)則第八條 事假一、 事

3、假的審批權(quán)限：一至五天由部門負(fù)責(zé)人審批；六天及以上由部門負(fù)責(zé)人審核后由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。二、 教職工請事假須先按審批權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)。見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員，一般不準(zhǔn)事假，特殊情況請事假按審批權(quán)限審批。事假累計(jì)超過一個(gè)月者，視情況延長其見習(xí)期、試用期。三、 事假待遇1、 教工事假按月內(nèi)累計(jì)天數(shù)扣發(fā)崗位津貼；一至五天按日扣發(fā)；六至十天按半月扣；十一天及以上按一個(gè)月扣發(fā)，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月伙食補(bǔ)助。2、 職工請事假按日扣發(fā)日工資的50%，十一天及以上同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月伙食補(bǔ)助。3、 參保職工當(dāng)月請事假超過20天的，需額外承擔(dān)統(tǒng)籌部分保險(xiǎn)費(fèi)用。4、 教工年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過六個(gè)月，

4、不參加當(dāng)年考核，不計(jì)算連續(xù)工齡。5、 職工請假超過一個(gè)月給予解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系處理。第九條 病假一、教職工因病不能上班，請病假在兩天以上的，須憑醫(yī)院診斷書休假，經(jīng)人事處審定后方可按病假處理，無醫(yī)院診斷憑證均按事假處理。二、教職工病休超過三個(gè)月，如患者要求復(fù)工，須持醫(yī)院有效診斷書并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、人事處批準(zhǔn)方可試工，試工期為兩個(gè)月。如試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工期前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。三、病假期間從事其他有償活動(dòng)的，按曠工處理。四、病假期間待遇：1、教工月內(nèi)病假累計(jì)在三天以內(nèi)（含三天）的按日扣發(fā)日津貼的20%；四至十天按日扣發(fā)津貼；十一至十五天按半個(gè)月扣發(fā)津貼；十六天及以上按一個(gè)月扣發(fā)津貼，同時(shí)扣發(fā)

5、當(dāng)月伙食補(bǔ)助。病假在一個(gè)月到兩個(gè)月之間，只發(fā)本人基本工資。病假超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起工作年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資。病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資的百分之八十。2、職工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，按病假天數(shù)，每日扣發(fā)日工資的20%；一個(gè)月以上，三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放工資的80%，三個(gè)月以上發(fā)放工資的50%；病假在十六天及以上，扣發(fā)全月伙食補(bǔ)助。3、見習(xí)期、試用期教職工只發(fā)基本工資的百分之七十，并相應(yīng)延長見習(xí)期或試用期。第十條 產(chǎn)、護(hù)理假及哺乳假一、產(chǎn)、護(hù)理假1、 女教職工產(chǎn)假為

6、3個(gè)月；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假0.5個(gè)月；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假0.5個(gè)月；對實(shí)行晚育（24周歲生育第一胎并領(lǐng)取獨(dú)生子女證）的，可在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假2個(gè)月，同條件的男教職工可享受護(hù)理假0.5個(gè)月。孕期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為0.5個(gè)月。孕期3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為1個(gè)月。女教職工產(chǎn)假及男教職工護(hù)理假均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日。2、 參保女教職工應(yīng)在生產(chǎn)后2個(gè)月內(nèi)將申報(bào)生育津貼所需的材料原件及復(fù)印件上交人事處；男教職工申請護(hù)理假津貼的也要在配偶生產(chǎn)后2個(gè)月內(nèi)將申報(bào)生育津貼的材料原件及復(fù)印件上交人事處。逾期未交影響申報(bào)者，后果由職工本人承擔(dān)。3、 在編女教工

7、產(chǎn)假期內(nèi)每月扣除校內(nèi)津貼的30%。4、 參保女教職工產(chǎn)假期間相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，選擇在職應(yīng)發(fā)工資或生育津貼中較高的一種來享受，且只能享受一種。產(chǎn)假期間停發(fā)伙食補(bǔ)助。5、 因病經(jīng)醫(yī)生確診需要產(chǎn)前休假或產(chǎn)假期滿繼續(xù)休假者，超期休假期間按病假處理。產(chǎn)前休假或產(chǎn)假期滿但無法提供醫(yī)生診斷等證明的，按事假處理。6、 見習(xí)期教職工休產(chǎn)假，應(yīng)適當(dāng)延長其見習(xí)期。二、哺乳假女教職工給不滿一周歲的嬰兒哺乳（含人工喂養(yǎng)），每天上、下午各給假一次，每次一小時(shí)（包括路途）。多胞生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間不允許累計(jì)后串作它用。第十一條 計(jì)劃生育假一、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力

8、勞動(dòng)；產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延。二、放置皮下埋植避孕劑的，休假五天；產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延。三、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假兩天；取出皮下埋植避孕劑，休假五天。四、施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假二十一天；產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延。五、施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假十天。六、施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假二十一天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假十五天。七、休假期間相關(guān)待遇不變。第十二條 婚假教職工本人結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（即男25周歲、女23周歲）另加7天婚假。婚假享受與正常工作期相同的工資及相關(guān)待遇。第十三條 喪假教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，喪假時(shí)間為3天。除此之外，其它親屬去世，前去料理喪事

9、者，均按事假處理。喪假享受與正常工作期相同的工資及相關(guān)待遇。第十四條 探親假一、工作滿一年的教職工可以享受探親假。單身教職工每年可享受一次；已婚教職工夫妻兩地生活的，須持配偶單位證明，每年可享受一次；已婚教職工探視父母，按照學(xué)校執(zhí)行的探親年度，每四年享受一次，過期不補(bǔ)。二、享受探親假的教職工，原則上應(yīng)在寒暑假期間休假，并由教職工本人提出申請，辦理完休假手續(xù)后方可休假，未辦理休假手續(xù)者不按探親假處理；特殊情況不能在此期間休假，須本人提出申請、本部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人事處辦理相關(guān)手續(xù)。三、探親假有關(guān)報(bào)銷及其他待遇按國家和遼寧省有關(guān)文件執(zhí)行。第十五條 工傷假教職工因公（工）負(fù)傷需要休

10、息時(shí)，經(jīng)所在部門以書面形式報(bào)人事處，經(jīng)市工傷有關(guān)部門審批確認(rèn)及鑒定后，按工傷級別享受待遇。教工傷期間停發(fā)崗位津貼；職工工傷期間工資照常。第四章 臨時(shí)工考勤管理細(xì)則第十六條 事假一、 事假的審批權(quán)限：一至五天由部門負(fù)責(zé)人審批；六天及以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后由人事處審批備案。二、 事假期間部門內(nèi)部要做好工作交接，合理安排班次。三、 臨時(shí)工請事假按日扣發(fā)工資。四、 事假超過30天者，學(xué)院給予解雇處理。第十七條 病假一、 臨時(shí)工因病不能上班，請病假在兩天以上的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷書申請休假，經(jīng)校醫(yī)院及人事處審定后，方可按病假處理，無醫(yī)院診斷憑證均按事假處理。二、 臨時(shí)工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，按病假天數(shù),每日扣發(fā)

11、日工資的20%。三、 病假超過30天的，根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)關(guān)系。第十八條 喪假臨時(shí)工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，喪假時(shí)間為3天。除此之外，其它親屬去世，前去料理喪事者，均按事假處理。喪假享受與正常工作期相同的工資及相關(guān)待遇。第五章 違規(guī)處理第十九條 教職工、臨時(shí)工凡屬有下列情況之一者，按曠工處理：一、無故不打卡者。二、請假、休假期限已滿，不銷假、不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。三、已查明請假理由確系弄虛作假欺騙組織者。四、醫(yī)療期延長期、女教職工產(chǎn)假及哺乳假期間無正規(guī)醫(yī)院診斷書又不按規(guī)定請事假，且拒不上班者。五、教工曠工按日扣發(fā)基本工資，同時(shí)按月內(nèi)累計(jì)天數(shù)扣

12、發(fā)崗位津貼；一至二天按半個(gè)月扣發(fā)崗位津貼；三至四天按一個(gè)月扣發(fā)崗位津貼；五天以上按三個(gè)月扣發(fā)崗位津貼。六、職工及臨時(shí)工凡曠工一日內(nèi)（含一日）者，扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%；曠工三日內(nèi)（含三日）者，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資30%，；曠工達(dá)五日內(nèi)（含五日）者，扣罰當(dāng)月工資。第二十條 以下情況屬于嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的行為。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的，學(xué)院有權(quán)給予行政處分或解聘處理；發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)院有權(quán)要求賠償；情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。一、 故意不完成教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的。二、 體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。三、 品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。四、 對其他職工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞工作、生活秩序。五、 蓄意損壞、損毀學(xué)院財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施（同時(shí)按價(jià)值全額賠償）。六、 在學(xué)院內(nèi)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)。七、 故意泄露學(xué)院機(jī)密，侵占學(xué)院財(cái)務(wù)，利用工作之便或?qū)W院名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊。八、 故意損壞、撕毀學(xué)院公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件。九、 煽動(dòng)、鼓動(dòng)職工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。十、 因違法犯罪被司法機(jī)關(guān)處理。十一、 不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂學(xué)院正常工作、生活秩序。十二、 發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致學(xué)