勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算篇一：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算終止、解除勞動(dòng)合同的計(jì)算方法與安全說明時(shí)間:2013年08月22日| 作者:鄧宜容律師I 關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同I 瀏覽:5938例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞 動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析：b5E2RGbCAP企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：例如:有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。 其前12個(gè)月的平均工資為2800元：p1EanqFDPw現(xiàn)以上述例做如下分析：第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前

2、的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金:（開除前的12個(gè)月平均工資）2800元*工作年限7.5 年）*2 倍=42000 元；DXDiTa9E3d問:為什么是7.5年不是7年?:因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月： 因此根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一 年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”員工甲沒滿 月因此是RTCrpUDGiT7.5 年。問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*7.5個(gè)月呢？員工甲的勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)無法定理由

3、開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同法第第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”， 員工是2倍。5PCzVD7HxA第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元；jLBHrnAILg第三種情況：?jiǎn)T工甲的勞動(dòng)合同在2011年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工 甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從 2008年1月1日開始計(jì)算員工工作年限，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除 或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

4、償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本 法施行之日起計(jì)”，即從2008年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個(gè)月，員工甲應(yīng)領(lǐng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:2800 元*3.5 年=9800 元；XHAQX74J0X第四種情況 :員工甲的合同在 2011年 5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再 續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用，只需接清員工甲的工資并辦理離 職手續(xù)，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。 LDAYtRyKfE以上四種情況請(qǐng)?jiān)]意以下 2 點(diǎn):1、 如員工甲的前 12 個(gè)月平均工資為 5000 元，那么根據(jù)勞 動(dòng)合同法第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

5、濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平 均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前 東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計(jì)算即 1200元*3 倍=3600元。不能按 5000元每月計(jì)算 ;（ 東莞市上年度職工的月平均工資為 1200 元）; Zzz6ZB2Ltk2、 如員工甲的工資年限超出了 12年，那么也只能按 12 年計(jì)算。3、 重點(diǎn)之重 :如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同， 那么請(qǐng)一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或

6、員工不 愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他 繼續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會(huì)面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開 始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是從開始計(jì)算。 dvzfvkwMI1篇二: 勞動(dòng)合同法施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二基數(shù)X年限1、 年限: 按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年 rqyn14ZNXI計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、 基數(shù): 勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 十二個(gè)月的平均工資。另 勞

7、動(dòng)合同法實(shí)施條例 規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工 資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞 動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者 月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 EmxvxOtOco3、 根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂勞動(dòng)合同法 對(duì)月工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動(dòng) 者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

8、超過十二年。 SixE2yXPq5勞動(dòng)合同法施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二基數(shù)X年限1、 年限: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的 工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算 （ 根據(jù)上海地方規(guī)定， 不滿 6 個(gè)月的，不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ）。 6ewMyirQFL2、 基數(shù): 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前 十二個(gè)月的月平均工資。3、 按法定情形實(shí)行年限封頂 根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定兩種情形下（ 即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ; 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

9、工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的） ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。上海勞動(dòng)合同條例在勞動(dòng)部基礎(chǔ)上又增加了 兩種實(shí)行“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十二年封頂”的情形 （ 即用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ; 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或 者提供勞動(dòng)條件的。 ） kavU42VRUs從上可知，勞動(dòng)合同法施行前后在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大， 勞 動(dòng)合同法施行前根據(jù)法定情形實(shí)行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動(dòng)者月平均工資 實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而現(xiàn)實(shí)中，大量存在勞動(dòng)合同法 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同

10、，解除或者終止卻是在 勞動(dòng)合同法 施行后。針對(duì)這 種情況，勞動(dòng)合同法第 96條第 3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行 分段計(jì)算:2008 年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同自 2008年1月 1日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 y6v3ALoS89篇三：解除勞動(dòng)（轉(zhuǎn)自:wWw.hnBoX博旭范文網(wǎng)：勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算） 合同補(bǔ)償金如何計(jì)算 M2ub6vSTnP解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是職場(chǎng)人士與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的一個(gè)焦點(diǎn)。很多職 場(chǎng)人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但對(duì)其支付情形、計(jì)算方法等不甚

11、了 解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價(jià)造成不必要的糾紛。那么解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算 , 提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 0YujCfmUCw典型個(gè)案 : 番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自 2006年 9 月 1 日至 2010 年 9 月 1 日。今年 4 月 31 日，由于各種原因，公司提出與王先生 協(xié)商解除勞動(dòng)合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?eUts8ZQVRd維權(quán)指導(dǎo): 由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒 有疑問的。 2008年1月 1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方 面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，

12、往往要考慮跨 2008 年的問題。如果是 2008 年之后簽訂合同，直接按 勞動(dòng)合同法 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中，存在分 段計(jì)算的問題。 sQsAEJkW5T在 2008 年 1 月 1 日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年 1月 1日之后，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 勞動(dòng)者在本 GMsIasNXkA單位工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 ;6 個(gè)月以 上不滿 1年的，按 1年計(jì)算

13、;不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 TIrRGchYzg王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作 1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定 應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;2008年1月1日至 2010年4月31日 工作兩年 4 個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同法 應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩 者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7EqZcWLZNX勞動(dòng)合同期滿也有補(bǔ)償金 ?典型個(gè)案 :白云區(qū)某公司職員李先生 2006年與公司簽訂了 5 年期固定期限勞動(dòng)合同， 合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞 動(dòng)合同。李先生問 : 勞動(dòng)合同期滿，是否有經(jīng)濟(jì)

14、補(bǔ)償金 ? lzq7IGf02E維權(quán)指導(dǎo):合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除用人單 位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形 外，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;2008 年1月 1日勞 動(dòng)合同法施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 zvpgeqJ1hk勞動(dòng)合同期滿用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 勞動(dòng)合同法 的新 規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī) NrpoJac3v1制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從 2008年1月 1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工 資計(jì)算。上述李先生自 2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)

15、定，從 2008年 1月 1日起算 到今年 5 月份合同期滿，共兩年零 5 個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 1nowfTG4KI不稱職被解約有無補(bǔ)償金 ?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,典型個(gè)案 : 廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來 了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應(yīng)不了。公司認(rèn) 為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小 姐咨詢: 自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? fjnFLDa5Zo維權(quán)指導(dǎo):30天通知。這是防止用人單位這方面，勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者