案例上班做兼職解除勞動合同

1、員工利用上班時(shí)間做兼職，是否可以解除勞動合同36職工楊某是某電子公司的一名電工，從 20082008年6 6月1 1日一直服務(wù)于公司。 在20122012年1212月1414號下午，公司人事小王發(fā)現(xiàn)他在上班時(shí)間外出，幫別的公司 維修電路，人事經(jīng)理在經(jīng)確認(rèn)后以書面形式將此事處理意見呈遞老板，老板批示給予楊某提出書面警告，如有再犯將按規(guī)章制度與其解除勞動合同，之后公司對 楊某的處理進(jìn)行了公告和面談，楊某表示接受公司處罰并不在幫別的公司維修電 路。20132013年4 4月2626日，楊某利用上班時(shí)間再次幫助其他公司維修電路并被人事 經(jīng)理收集到證據(jù)，經(jīng)公司決定，楊某以嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度做出解除勞

2、動合 同決定。請對以上案例進(jìn)行分析并說明如何避免此事再次發(fā)生。案例解析本案例是關(guān)于員工利用上班時(shí)間做兼職公司給予解除勞動合同，焦點(diǎn)在于公司能否可以以員工做兼職為由解除勞動合同。從案例中可以看出，楊某利用上班外出做兼職的行為已是事實(shí)， 在被公司知 曉的情況下，公司考慮到其為公司服務(wù)多年，一直努力工作，盡職盡責(zé)，給予一 次彌補(bǔ)的機(jī)會，做出警告的處理。然而，楊某并未珍惜此次機(jī)會，再次幫助其他 公司維修電路，公司最終做出解除勞動合同處理。首先，公司的解除理由是否充分。在公司發(fā)現(xiàn)楊某第一次違反公司規(guī)章制度 時(shí)，就找出規(guī)章制度的相關(guān)條款，里面明確指出：員工利用上班時(shí)間做兼職的， 經(jīng)公司核查確定后，給予立即

3、解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，規(guī)章制度是否經(jīng)過公示或?qū)⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娓嬷獎(jiǎng)趧诱?。由于楊某是公司老員工，在勞動合同法實(shí)施后，公司曾修改規(guī)章制度，并進(jìn)行了公示，且讓所有員工在規(guī)章制度上簽字確認(rèn)并一直保留。 可見，公司在走規(guī)章制度AAAAAA流程時(shí)是合法合理。再次，公司規(guī)章制度是否合法。公司規(guī)章制度中“員工利用上班時(shí)間做兼職 的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是否 合法，一起進(jìn)行分析：勞動合同法第三十九條（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

4、的。楊某在外兼職的工作已經(jīng)對 完成本職工作造成很大影響，并經(jīng)用人單位提出拒不改正。最后，公司與楊某解除勞動合同是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法規(guī)定， 員工有三十九條行為的，公司可以與其解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 故公司 可以不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【案例延伸閱讀：如何做好員工管理，避免此事再次發(fā)生】1 1、做好門禁制度。員工上班下做好打卡記錄是必要的，在上班期間，員工因有事需外出的，需填寫外出單，并經(jīng)直接主管簽字后拿到門衛(wèi)方可外出，門衛(wèi)需將員工的外出時(shí)間和返廠時(shí)間做好記錄，以備核查。2 2、保安管理制度需做好。員工楊某為何會在上班期間直接外出并沒有任何 手續(xù)，一方在公司制度不完善，一方是保

5、安的管理意識較為淡薄，需加強(qiáng)培訓(xùn)， 對一些注意要點(diǎn)需加強(qiáng)宣傳和教育，確保保安其職責(zé)所在。3 3、違章人員需第一時(shí)間處理。公司發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)外出的，需第一時(shí)間做 處理，公司的制度就如同一個(gè)鍋爐，具有警告性、一致性、即時(shí)性、公平性作用，當(dāng)員工發(fā)生錯(cuò)誤后，處理最佳時(shí)間是當(dāng)時(shí)就解決，就好比平日工作有錯(cuò)誤，但主管就是不指出，等到績效考核時(shí)，就將其記錄拿出來，有什么意義呢。4 4、及時(shí)關(guān)注正常員工不正常的舉止。楊某為公司的老員工，為什么會去其他公司幫忙維修電路，是公司給的薪水問題，是其他公司想要挖走楊某，是楊某 家里出了什么事需要經(jīng)濟(jì)支援，還是公司哪些地方?jīng)]有關(guān)注到老員工， 這些問題 值得人事人員去探究，

6、及時(shí)給予匯報(bào)并處理?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)條款】第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（本案例由20122012班牛人 鋼琴的旋律 提供解答）沁園春雪北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽;大河上下，頓失滔滔。山