員工背景調(diào)查制度

1、v1.0 可編輯可修改員工審查制度管理一、審查的目的審查的最終目的是通過(guò)背景調(diào)查達(dá)到對(duì)求職者的了解，獲得求職者更全面的信息， 摸清求職者情況，直到能夠?qū)η舐氄哒嬲私鉃橹埂Ｍㄟ^(guò)背景調(diào)查，一方面可以對(duì)應(yīng)聘 者的個(gè)人信息情況有所了解，可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者過(guò)去是否有不良記錄；另一方面，也可以對(duì) 應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)性進(jìn)行考查。因此，全面審查應(yīng)聘者的所有資料，有助于挑選出合適的候 選人。二、審查的時(shí)間 背景調(diào)查的時(shí)間將安排在面試結(jié)束或入職前，根據(jù)各應(yīng)聘者具體情況安排；須對(duì)在 職應(yīng)聘人員保密，以免對(duì)應(yīng)聘人員造成影響。三、審查的對(duì)象 公司所有擬錄用的管理人員都應(yīng)進(jìn)行背調(diào)，但根據(jù)崗位不同，背調(diào)將有所側(cè)重，重 點(diǎn)是管人、管財(cái)

2、、管物的關(guān)鍵崗位和中、高層管理人員。四、審查的流程1、根據(jù)應(yīng)聘崗位確定需要背景調(diào)查的內(nèi)容、方式；2、告知應(yīng)聘候選人需對(duì)他 / 她開(kāi)展背景調(diào)查；3、獲得應(yīng)聘候選人的各種原始信息以及所需的額外信息資源；4、開(kāi)展員工背景調(diào)查；5、填寫(xiě)背景調(diào)查表；6、通過(guò)背景調(diào)查做出判斷結(jié)果。五、審查的方式一般管理崗位的背景調(diào)查方式：1、電話(huà)核查：適用于所有管理人員，可以用于核實(shí)工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等。獲取電話(huà)號(hào)碼的途徑概括如下：v1.0 可編輯可修改（1）應(yīng)聘者在職位申請(qǐng)表上提供的聯(lián)系人電話(huà)；（2）通過(guò) 114 查詢(xún)應(yīng)聘者原公司部門(mén)或人事部的電話(huà)號(hào)碼；（3）通過(guò)應(yīng)聘者原公司網(wǎng)站或各大招聘網(wǎng)站來(lái)獲取應(yīng)聘者原公司部門(mén) 或

3、人事部的電話(huà)號(hào)碼；（4）直接詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者本人。2、實(shí)地調(diào)查：主要針對(duì)應(yīng)聘高層管理崗位，適用于應(yīng)聘者已與原單位解除勞動(dòng)合同且為同城或異地近距離的應(yīng)聘者。3、網(wǎng)上查尋：適用于查找求職者原單位信息和學(xué)歷證；六、審查的內(nèi)容背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡(jiǎn)明、實(shí)用為原則，內(nèi)容簡(jiǎn)明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降 低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時(shí)間。一般調(diào)查的內(nèi)容分為兩類(lèi)：一是通用項(xiàng)目，如畢業(yè)證書(shū)的 真實(shí)性、任職資格證書(shū)的有效性；二是工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績(jī)方面的真實(shí)性。管理崗位 背景調(diào)查具體涵蓋內(nèi)容如下：1、學(xué)歷證 / 學(xué)位證；2、在原單位工作時(shí)間；3、在原單位任職是否屬實(shí)；4、工作業(yè)績(jī)；5、人品如何；6、與原同事相處關(guān)系；7、有什么優(yōu)缺點(diǎn)；8、薪資水平；9、辭職原