曲靖市疾控機構人力資源的現狀調查

1、曲靖市疾控機構人力資源的現狀調查人力資源是疾病預防控制體系建設的重要組成部分，他關系到最廣大人民的健康利益。人力資源的數量、質量直接關系到疾病預防控制機構的服務能力和水平，以及組織目標的實現。為加快曲靖市疾控機構人才隊伍建設，并為政府制定科學人才規(guī)劃和政策提供依據，對曲靖市疾控機構人力資源的現狀進行了調查分析。1 對象與方法1.1 對象2009 年底曲靖市市、縣（區(qū)）兩級疾控機構的人力資源。1.2 方法設計疾控機構人力資源調查表，調查內容包括人員的性別、年齡、職稱、學歷等。由曲靖市各級疾控機構統(tǒng)一填報，運用SPSS 17.0 軟件進行統(tǒng)計分析。2 結果2.1 疾控機構人員性別構成市級疾控機構中

2、男性 43 人，女性 43 人，男女比例為1:1；在縣級疾控機構中男性193 人（占55.62%），女性154 人（占44.38%），男性多于女性（見表1）。2.2 疾控機構人員年齡構成全市年齡分布以 3049 歲為主占 73.57%，30 歲以下人員所占比重最小,僅為8.25%，見表2。2.3 疾控機構人員學歷構成市級疾控機構中本科及以上學歷人數最多 44 人（占51.16%）；縣級疾控機構中本科及以上學歷人員占21.19%，以大專學歷為主（占41.34%），見表3。3 討論疾控機構的綜合能力由多種因素決定，其中人力資源狀況起關鍵的作用?，F代公共衛(wèi)生事業(yè)要求其資源配置能夠適應社會的發(fā)展,合理

3、地配置公共衛(wèi)生人力資源是保障群眾健康的必要條件之一。2009 年曲靖市疾控機構人力資源信息提示：（1）人力資源不足。2009 年曲靖市全市擁有疾控機構衛(wèi)生技術人員384人，每萬人口擁有疾控衛(wèi)生技術人員0.63人，低于全國的平均水平的1.62人/萬1。此外，衛(wèi)生技術人員占機構中總人數的81.18%，低于國家85.0%以上的標準2。（2）人員年齡結構相對老化。35 歲以下人員所占的比例低于全國衛(wèi)生技術人員 35 歲以下 53.1%的比例1。（3）學歷結構不合理?？h級疾控機構以大專學歷為主（占41.34%），本科及以上學歷人員占21.19%，低于縣級疾控機構本科及以上學歷人員占35%以上的標準2。（

4、4）職稱比例不合理。市級疾控機構中高、中、初的比例為 3:4:3，縣級疾控機構中高、中、初的比例為 1:3:6。按照國家出臺的崗位設置管理有關規(guī)定，疾控機構專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間結構比例市級為1:3:6,縣級為1:5:4的比例2，現有職稱結構中市級疾控機構高、中級職稱比例偏高，初級職稱比例偏低；縣級疾控機構中級職稱比例偏低，初級職稱比例偏高。針對曲靖市疾控機構人力資源狀況存在的問題，提出以下建議：（1）爭取增加疾控機構的人員編制。為提高疾病預防控制能力，政府應考慮當地的衛(wèi)生服務人口、衛(wèi)生服務范圍以及社會經濟狀況，重新核實編制人數，增加專業(yè)人員的數量，保證其正常運行3。（2）嚴格執(zhí)行人員準入制度。疾病預防控制專業(yè)性很強，在及時補充工作人員的同時，應嚴格控制非衛(wèi)生專業(yè)人員進入疾控系統(tǒng)4。（3）加強人才隊伍的梯度建設，提高人力資源素質。調整人力資源年齡、職稱構成比例；優(yōu)化學歷結構。鼓勵再教育、增加大學本科、碩士等高素質人才比例，以提高曲靖市疾控機構人力資源整體素質。參考文獻:1 李德林,李德彬.宜賓市疾病預防控制機構人力資源狀況調查J.現代預防醫(yī)學,2007,34(17):3335-3337.2 衛(wèi)生部疾病預防控制局.疾病預防控制體系建設進展報告M.北京:人民衛(wèi)生出版社,2007.3 王珊紅.湖州市疾控機構人力資源狀況分析J.中國公共衛(wèi)生管