關(guān)于閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查報告

1、 社會實踐報告教育層次（本科或?qū)？疲?專科 實踐報告題目： 關(guān)于閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查報告 分校（站、點）： 閔行農(nóng)廣校 姓名： 陸惠強 學(xué)號： 108180005 年級： 2010春 專業(yè)： 行政管理 指導(dǎo)教師： 王世官 日期： 2011 年 9 月 26 日關(guān)于閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查報告調(diào)查目的：閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查調(diào)查時間：2011年9月22至23日調(diào)查地點：閔行區(qū)上廣電地塊經(jīng)濟適用住房2標段-1工程工地調(diào)查對象：閔行區(qū)外來務(wù)工人員調(diào)查方法：問卷調(diào)查實施調(diào)查人：陸惠強根據(jù)學(xué)校與毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論社會實踐活動的要求，本人進

2、行了一項針對閔行區(qū)外來務(wù)工人員工作生活狀況的調(diào)查。目的是調(diào)查外來人口密集的閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作于生活方面的一些基本狀況，了解他們工作環(huán)境、待遇與生活中的吃、住問題。“農(nóng)民工”是中國現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展中的特有現(xiàn)象，分析外來務(wù)工人員的就業(yè)狀況、工資收入、勞動環(huán)境等問題，有助于我們深入了解這一社會“準階層”的基本特征，有利于我們在制度安排、社會公平、勞動保障、社會和諧諸方面出臺新政策，更好地保護外來農(nóng)民工的基本權(quán)益。在調(diào)查之前，我做了一份邏輯比較緊密的調(diào)查問卷，在2011年9月22至23日對上廣電地塊經(jīng)濟適用住房2標段-1工程給所有員工進行問卷調(diào)查與口頭詢問路人的方法調(diào)查。通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，幾乎所

3、有員工沒有太多積蓄；住宿條件也比較艱苦；大多只有初中文化程度；法制意識薄弱等問題突出。有的年輕外來務(wù)工人員太注重金錢與物質(zhì)方面的需求，而忽視了文化素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)與掌握。閔行區(qū)有較好的地理優(yōu)勢，在改革開放的熱潮中大力發(fā)展經(jīng)濟，形成現(xiàn)在上海的大工業(yè)區(qū)。其經(jīng)濟相對繁榮！并且現(xiàn)在也著力發(fā)展農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，城市建設(shè)、科技、教育、衛(wèi)生、社會保障體系等。但也暴露出了許多矛盾和問題,這些矛盾和問題制約了我國新一輪的經(jīng)濟發(fā)展。在建筑工地經(jīng)常出現(xiàn)的臟亂差問題還是很難完全解決，對外來務(wù)工人員的素質(zhì)文化教育缺乏，法制觀念薄弱。在上廣電地塊經(jīng)濟適用住房工地附近的生活區(qū)就可發(fā)現(xiàn)此類問題，下面是對調(diào)查結(jié)果的詳細分析

4、：1.在工作方面，大多數(shù)員工的工資在30006000元左右，對現(xiàn)在的工作較為滿意，該單位定期組織員工戶外活動，豐富員工的業(yè)余生活，集體安排吃住問題，工作時間合理。但該單位并沒有對他的員工買保險，并且福利待遇比較差。2.在生活方面，據(jù)調(diào)查，有80%的對自己的生活衛(wèi)生健康較為關(guān)注，平時很少到路邊攤吃東西，但仍有少數(shù)人經(jīng)常光顧路邊攤，忽視衛(wèi)生安全。但大多數(shù)人生病了都選擇自然好，迫不得已才吃藥看病3.環(huán)境方面住宿條件較差，人口密度大，樓房密集，生活區(qū)狹小，附近沒有市民樂園。而且唯一的比較寬敞的通往住宅區(qū)的街道也被各種各樣的路邊攤堵滿，污水橫流，街道幾乎天天潮濕，容易滋生細菌。人車通行，非常危險。4.在

5、思想與心理方面，大多數(shù)員工的思想都比較沉穩(wěn)，大多認為工作是人生中最重要的事，并且不少人對以后的職業(yè)生涯都有一定得理想。但也有人認為生活工作就是為了結(jié)婚生子，也有人認為自己努力就是要趁現(xiàn)在還年輕。不少人在心理方面有問題！主要體現(xiàn)在家庭，婚姻，戀愛，事業(yè)前途等方面。而他們在遇到心理問題時，要不就自己悶著，要不就只向朋友傾訴，很少向有關(guān)部門與社會尋求幫助。5.文化素質(zhì)程度方面，據(jù)調(diào)查，幾乎沒外來務(wù)工人員經(jīng)?？磿?。也沒有經(jīng)常關(guān)注時事，很多人知道勞動法，但是很少人完全看過勞動法，對勞動法也只是一知半解，法制意識薄弱。電腦方面知識欠缺，大多數(shù)人只會上網(wǎng)聊天，打字，看視頻。簡單的辦公操作都不會。農(nóng)民工工作之

6、余的休閑方式僅為看電視和睡覺，幾乎沒有其他娛樂活動。調(diào)查表明，農(nóng)民工業(yè)余時間的休閑方式主要有看電視、睡覺、聊天或閑逛、棋牌及體育活動、上網(wǎng)、聽廣播以及其他活動等。6.在公共衛(wèi)生方面，大多數(shù)女性在衛(wèi)生方面比較注意，垃圾都能扔到垃圾桶里，但很多男性民工經(jīng)常隨地吐痰，在調(diào)查期間，每天都可以看到至少2個人以上隨地吐痰。在員工生活區(qū)的衛(wèi)生方面依然要加大力度解決，尤其是亂扔垃圾和隨地吐痰。7.性知識缺乏，一般外來務(wù)工人員都是來自農(nóng)村的外省農(nóng)民工，年齡都在18-40歲之間較多，外來務(wù)工人員的早生早育較多，而且超生比較嚴重，以及對性衛(wèi)生沒有多大注意，在生活區(qū)的廣告牌中，沒有對性知識的教育宣傳。對于閔行區(qū)的外來

7、務(wù)工人員的工作生活問題依然有很大的改進空間，外來務(wù)工人員對我國的經(jīng)濟與城市化發(fā)展起著重要作用，關(guān)系著我們?nèi)袼刭|(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展的前途。所以政府與社會有責任改善外來務(wù)工人員進行工作于生活環(huán)境與待遇，這里主要針對農(nóng)民工生活質(zhì)量低的問題提出解決措施和建議1.提高農(nóng)民工社會地位，改善農(nóng)民工生存環(huán)境近幾年，各級政府采取了很多措施改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件。但是，政府所頒布的規(guī)定執(zhí)行情況卻是因單位而異。由于傳統(tǒng)的戶籍制度和社會保障制度，大量進入城市務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工并不能獲得平等的社會身份，因而導(dǎo)致農(nóng)民工的合法權(quán)益被很多單位忽視。因此，要改變農(nóng)民工的弱勢地位，改善其生存環(huán)境，應(yīng)打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓農(nóng)民工與城市人享

8、受一樣的就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等公共服務(wù)待遇。要做到上下一致，堅持依法維權(quán)，發(fā)揮工會作用，提高農(nóng)民工素質(zhì)，強化政府職能。3.適當改善農(nóng)民工居住條件據(jù)調(diào)查，改善住房條件成了當前在北京務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工最迫切的愿望，而對改善衣、食、住、行條件大多農(nóng)民工表示還顧不上，希望政府能夠提供給他們一些設(shè)施較好的廉租房，加強對出租房屋管理，為務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工提供租賃房屋的服務(wù)，以適改善農(nóng)民工的居住條件，嚴禁亂擺亂買，造成臟、亂、差的局面4.提倡有關(guān)學(xué)者、企業(yè)與政府到工業(yè)區(qū)組織教育演講，分批對外來務(wù)工人員進行法制、道德、衛(wèi)生等教育，尤其是對于性知識的教育，大多外來民工都是出自農(nóng)村，性教育缺乏，而來到城市之后，由于電

9、腦與不良媒體的傳播色情，使得一部分人走上歧途，得性疾病的幾率很大，影響身心健康。也可以通過演講教育提高他們的文化素質(zhì)，增強他們的學(xué)習能力。5. 提高福利保障。雖然有很多企業(yè)都有為員工設(shè)立社會福利保障，但是依然有不少小企業(yè)沒有為員工買社會保險等福利保障。而現(xiàn)在許多外來務(wù)工人員對工作的選擇也越來越注重福利待遇。對員工進行專業(yè)培訓(xùn)。6.各級政府應(yīng)進一步加強對外來務(wù)工青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)籌規(guī)劃，強化管理。突出抓好外來務(wù)工人員在流入地及就業(yè)后的教育、組織和管理。建立健全各種相關(guān)制度和服務(wù)體系。完善各種措施和手段，使外來務(wù)工人員流動有序。就業(yè)有章，組織管理有機構(gòu)、有制度。規(guī)范、有效地管理外來務(wù)工人員,既使他們在 為所在地作出貢獻的同時享受應(yīng)有的待遇, 也使他們進一步提高自身的技術(shù)、文化水平 乃至整體素質(zhì) 7.要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關(guān)方面參與的外來務(wù)工青年培訓(xùn)體系，將外來務(wù)工青年培訓(xùn)納入社會教育序列。對外來務(wù)工青年的培訓(xùn)應(yīng)納入政府行為。除對具有一定規(guī)模的企業(yè)實行“誰用人，誰培訓(xùn)”的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務(wù)工青年，應(yīng)由政府牽頭。勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務(wù)工青年培訓(xùn)準確把握外來務(wù)工人員的就業(yè)現(xiàn)狀和存在問題，建立健全相關(guān)政策制度和服務(wù)體系，全面提升外來務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，對和諧社會建設(shè)有著極為重