家具賣場(chǎng)薪酬制度

1、制度名稱基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)底薪年功工資津貼補(bǔ)銷售總額X銷售提成比年度薪酬結(jié)構(gòu)年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加50元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)員工逐年（男職工60歲、女職工55歲白宮建材家居商城薪酬福利制度（草案）第1章總則第1條目的本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證, 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于白宮建材家居商城第3條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、經(jīng)營(yíng)狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)

2、行薪酬計(jì)算的。第4條：工資結(jié)構(gòu):1 、基本工資基本工資是企業(yè)每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級(jí)中固定薪金的比例獲 得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制提成工資基礎(chǔ)底薪X正常出勤天數(shù)十標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)+提成工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)年度收入整體構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+福利+各類獎(jiǎng)金3 、年功工資積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。制度編號(hào)2012-001版本號(hào)A/0編制時(shí)間2012年5月1日修訂時(shí)間制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年功工資的計(jì)算方法：年功工資=

3、服務(wù)年限N*50元第二章工資的計(jì)算第5條基本工資的計(jì)算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營(yíng)狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資=該員工工資基數(shù)*正常出勤天數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據(jù)上一年度公司經(jīng)營(yíng)狀況以及下一年度公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。第6條提成工資指依據(jù)公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對(duì)等原則,提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障利益共贏。導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)購(gòu)提成工資=當(dāng)月個(gè)人銷售總額X提成比家具折扣九折8.58折7. 5折7折導(dǎo)購(gòu)提成比1.5%1.4%1.3

4、%1.21.1%店長(zhǎng)店長(zhǎng)提成工資=當(dāng)月營(yíng)業(yè)部銷售總額X提成比（0.3%）安裝工安裝工提成工資=當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量X提成比（大件30兀、中件20兀、小件10兀）注：安裝工實(shí)行無(wú)底薪提成工資，實(shí)際提成工資低于2200元時(shí)，依照2200元保底工資予以發(fā)放提成工資第7條績(jī)效工資指公司除導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績(jī)效工資制,績(jī)效工資為崗位工資的 20%職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績(jī)效工資與每月績(jī)效考核完成后，依據(jù)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績(jī)效考核管理辦法）職能部門績(jī)效工資職能績(jī)效工資=固定工資（當(dāng)月崗位工資X 80% +績(jī)效工資（崗位工資*20%）第三章獎(jiǎng)金的計(jì)算第8條年終

5、獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考企業(yè)往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤(rùn)的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額=年實(shí)際利潤(rùn)*年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（5%員工年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)總額*員工薪點(diǎn)比*計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)3個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：?jiǎn)T工當(dāng)年實(shí)際在公司服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過 第9條 全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無(wú)以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月50元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng);2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng);3、當(dāng)月曠工一次

6、即扣除 100%全勤獎(jiǎng);4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng);第4章福利第11條 表4-2其他假日福利類別適用條件休假天數(shù)工資支付標(biāo)準(zhǔn)審批程序喪假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3天全額及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單報(bào)財(cái)務(wù)部備案婚假工作滿一年3天全額提前5天填寫請(qǐng)假單向所屬部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部 門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案1-3日享有固定工資*40%病假就醫(yī)證明（病歷、 處方、檢查單）；3日以上無(wú)及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案事假請(qǐng)假單-無(wú)提前3日需由部門經(jīng)理審批，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部備案第15條 表4-3其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元

7、/人）給付形式解釋/責(zé)任部門節(jié)日法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部福利3. 8婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部元旦（1月1 日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動(dòng)節(jié)（5月1 日）1天國(guó)慶節(jié)（10月1日-3 日）3天清明節(jié)（4月5 日）1天備注：因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系無(wú)法正常休假，可由部門主管安排調(diào)休第10條 表4-1法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11 天:80%發(fā)放，試用期員工試用期間第17條工資扣除項(xiàng)目:(1)(2)(3)員工個(gè)人借款;第18條薪酬發(fā)放流程(1)工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月10 日

8、;生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰?jī)掌坟?cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰?jī)掌坟?cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員30元合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)福利基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作滿一年依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定比例按月申報(bào)繳納財(cái)務(wù)部第5章 非正式員工薪酬第16條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放:公司新招員工試用期一般為1至3個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的帶來(lái)業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利;試用期例外：對(duì)于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批

9、準(zhǔn)，可不實(shí)行試用期或縮短試用期。第6章薪酬的支付員工工資個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用;法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績(jī)效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門;財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績(jī)效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額;財(cái)務(wù)部于每月7日將核算好的工資單交總經(jīng)理復(fù)核簽批;財(cái)務(wù)部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放;財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分;2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)

10、整和補(bǔ)充逐步完善;3、對(duì)于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照公司慣例執(zhí)行;4-JL_r 亠岡位固定工資績(jī)效工資崗位補(bǔ)貼提成工資年功工資全勤獎(jiǎng)應(yīng)付工資附件1:崗位薪酬工資等級(jí)表銷售總額2000500*0.03%50502500客服專員導(dǎo)購(gòu)員收銀員兼出納保潔員倉(cāng)儲(chǔ)主管兼值班安裝搬運(yùn)工10402600銷售額505013008802200*1.5%5050110096024040005050160010008002000050501120280400050501800大件：30中件：2017604400小件：1050502200176044000505022000萬(wàn) 里雪飄。北國(guó)風(fēng)光，千里冰封,望長(zhǎng)城內(nèi)外，

11、頓失滔滔。惟余莽莽;大河惜秦皇漢武，略輸文采;祖，稍遜風(fēng)騷。唐宗宋一代天驕，成吉思汗, 大雕。只識(shí)彎弓射俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物,U 克還看今朝。此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣江山如此多嬌，引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊， 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光 山舞銀蛇，原馳蠟象, 比高。欲與天公試須晴日，看紅裝素裹,分外妖嬈。能”，是以眾議舉寵為督:先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平

12、明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí), 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣, 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五