組織行為學(xué)作業(yè)

1、1第 1 題 行為測量的有效性，既反映某種行為特征的真實性和 正確性，被稱為測量的( )。A. 常模B. 信度？C. 效度D. 變量您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.02第 2 題 學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固 有的特性引起的，這些固有特性主要有 ( ) 。A. 分工、競爭和反應(yīng)性B. 競爭C. 反應(yīng)性D. 協(xié)作您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.03第 14 題由組織正式文件明文規(guī)定的、 群體成員有固定的編制， 有規(guī)定 的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于： ( ) 。A. 非正式群體B. 正式群體C. 小群體D. 參照群體您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：

2、2此題得分： 2.04第 15 題當(dāng)某種行為出現(xiàn)后， 給予某種帶有強(qiáng)制性、 威脅性的不利后果， 以減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為， 這種強(qiáng)化方式是 ( )。A. 懲罰B. 正強(qiáng)化C .自然消退D. 消極強(qiáng)化您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.05第 16 題 面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的（ ）。A. 觀察法？B. 調(diào)查法C .實驗法？D.測驗法您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.06第 21 題 把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分 標(biāo)準(zhǔn)（ ？ ）A. 按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢B .按思想行為的獨立性C .按心理活動的某種傾向性D. 按人的行為模式 您的答案： C

3、題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.07第 22 題 根據(jù)弗洛姆的期望理論，下列哪個選項是錯誤的？ （）A. E咼？ V咼=皿咼B. E中？ V中=皿中C. E 低? 低=M低D. E零？ V高=皿中 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.08第 23 題）。通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（A. 懲罰B. 正強(qiáng)化C .自然消退D.消極強(qiáng)化您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.09第 24 題 被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（ ）A. 1949 在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會？B. 霍桑試驗C. 1914 年利蓮吉爾布雷斯出版的管理心理學(xué)D. 泰羅的科學(xué)管理原理您的答案：

4、 A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.010第 25 題 具有高水平的專長，善于在活動中進(jìn)行創(chuàng)造性思維， 引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于（ ）。 A. 能力低下？B .一般能力C. 天才D. 人才您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.011第 26 題 以下各項表述正確的是（ ）。A. 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境 有關(guān)B .保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身 有關(guān)C .保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵 因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵 因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分：

5、2.012第 27 題 明確目的，自覺支配行為的性格屬于（ ）。A. 理智型B. 情緒型C. 意志型D. 中間型您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.013第 28 題 弗洛依德認(rèn)為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是 （ ）。A. 自我B. 本我C. 超我D .以上都對您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.014第 31 題 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識和技能，完成一項 工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作， （ ） 可能 達(dá)到最高的工作績效A. 同質(zhì)群體B. 異質(zhì)群體C. 混合群體D. 簡單群體您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.015第 33 題 提出認(rèn)知的失調(diào)理論

6、的心理學(xué)家是（ ）。A. 菲斯廷格B. 海德？C. 墨菲D. 布魯納您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.016第 34 題 最早提出需要層次論的是（ ）A. 梅奧B. 馬斯洛C .赫茲伯格D. 泰羅您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.017第 47 題 在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng) 該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識稱為 （ ？ ）A. 角色知覺B. 角色沖突C .角色期待？D .角色定式您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.018第 48 題 在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一 個人工作時更努力的傾向稱為 （ ？ ）A. 群體促進(jìn)效應(yīng)B. 社會惰化

7、效應(yīng)C. . 協(xié)同效應(yīng)D. 責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.019第 49 題A. 人際群體B. 團(tuán)隊集體C. 無序群體D. 任務(wù)群體您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.020第 50 題如果職工 A 認(rèn)為和職工 B 相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理 論，A會采取以下哪種行為()。A. 增加自己的投入B. 減少自己的投入C. 努力增加B的報酬D. 使B減少投入您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.021第 3 題 行為測量量表有： ()A. 名稱量表B .等級量表C. 等距量表D .比率量表E. 等值量表您的答案： A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分：

8、 2.022第 4 題在行為研究中，對變量處理的方式有： ()A. 置之不顧B .隨機(jī)化和不加控制C. 保持衡定D. 匹配E. 規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.023第 5 題 組織行為學(xué)的兩重性來自于： ( )A. 管理的兩重性B. 人的兩重性C. 組織的兩重性D. 多學(xué)科性E. 多層次性您的答案： A,B,D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.024第 6 題 科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：( )A. 研究程序的公開性B. 收集資料的客觀性C. 分析方法的系統(tǒng)性D. 觀察與實驗條件的可控性E .所得結(jié)論的再現(xiàn)性您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)

9、： 2此題得分： 2.025第 7 題 氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是： ( )A. 氣質(zhì)絕對原則B. 氣質(zhì)互補(bǔ)原則C. 氣質(zhì)合理安排原則D. 氣質(zhì)發(fā)展原則E. 閥值原則您的答案： A,B,D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.026第 8 題 組織行為學(xué)的研究方法包括： (A. 調(diào)查法B. 面談法C.實驗法D .個案研究法E. 觀察法您的答案： A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.027第 9 題 個性的特點是： ( )A. 社會性B. 組合性C. 獨特性D. 穩(wěn)定性E. 傾向性您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.028第 10 題 按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢來劃分，可把性

10、格分為： ( )A. 理智型B. 內(nèi)傾型C. 情緒型D. 意志型E. 中間型您的答案： A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.029第 17 題領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響 ( )在一定條件下實現(xiàn)目標(biāo)的行動 過程。A. 個人B. 群體C. 組織D .社會成員您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.030第 18 題 組織行為學(xué)研究的層次有： ( )A. 個體B. 群體C. 組織D. 集體E. 環(huán)境 您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.031第 19 題 希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有： ( )A. 多血質(zhì)B. 粘液質(zhì)C. 膽汁質(zhì)D. 黑膽汁E. 抑郁質(zhì)您的答案： A,B,C,E題

11、目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.032第 20 題 氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于： ( )A. 人機(jī)關(guān)系B. 人際關(guān)系C .思想教育D .官員選拔E. 行為預(yù)測您的答案： A,B,C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.033第 29 題 人的行為特征有： ()A. 自發(fā)的B. 有原因的C .有目的的D. 持久性的E. 可改變的您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.034第 30 題 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有： ( )A. 心理學(xué)B. 社會學(xué)C. 人類學(xué)D. 政治學(xué)E. 生物學(xué)您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.035第 32 題 影響人的行為的因素有： ()A. 個人主

12、觀內(nèi)在因素B. 心理因素C. 客觀外在環(huán)境因素D. 生理因素E. 人群團(tuán)體因素您的答案： A,C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.0把性格分為： ( )36第 35 題 斯布蘭格按何種生活方式最有價值，A. 理性型B. 政治型和審美型C. 社會型D. 宗教型E. 經(jīng)濟(jì)性您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.037第 36 題 社會知覺主要包括： ( )A. 對人知覺B. 人際知覺C .角色知覺D. 因果關(guān)系知覺E .自我知覺您的答案： A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)： 238第 37 題 知覺偏差主要表現(xiàn)有：（ ）A. 知覺防御B. 暈輪效應(yīng)C .首因效應(yīng)D .近因效應(yīng)E. 定型效應(yīng)

13、您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.039第 38 題當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時， 認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有： （）A. 改變行為B. 改變態(tài)度C .引進(jìn)新的知元素D. 不予理采E. 重新進(jìn)行角色定位您的答案： A,B,C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.040第 39 題 一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向： （ ）A. 縱向變動B. 橫向變動C .核心變動D .水平變動E. 外圍變動您的答案： A,B,C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.041第 11 題 一個人的活動由于有別人同時參加或在場旁觀，活動 效率就會提高， 這種現(xiàn)象叫做協(xié)同效應(yīng)。 （ ？ ） 您的答案：錯誤題目分

14、數(shù)： 2此題得分： 2.042第 12 題 工作態(tài)度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。（ ？ ） 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.043第 13 題 當(dāng)知覺者對一個人的某種特征形成印象后，傾向于據(jù) 此推論該人其他方面的特征，謂之首因效應(yīng)。 您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.044第 40 題 組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動的性質(zhì)和規(guī)模，是 選擇組織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問題。（ ？ ） 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.045第 41 題任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提 出來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管 理方法僵化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.046第 42 題 期望理論認(rèn)為，目標(biāo)的效價越高，激勵力量就越大。 您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.047第 43 題 相似與互補(bǔ)都是人