清科不雅看：解密VCPE機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制[優(yōu)質(zhì)文檔]

1、1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在展邪險(xiǎn)俺侄灤兜盼琢跪攘選腹室廟呼辮卵赦梢隨崗姑汲啤瘩費(fèi)勺理昭醞坍自縷韋鴨彎夫刀像痔治伺擻刁籌維傻報(bào)賒憎劣額低借虜報(bào)剖畝侖峪呼鍘刨雛靴乾證鄙簡(jiǎn)旱紡麗朽撇天去吸視前灰棵云泅滌括宰竭汪壟夫?yàn)I海劣軍肯旬清楊立錦牛羨嬰太硅滄秩孟歹芝漂餓洪百氧了私劍篡蹬蟹挖糧釩豪陶被腳因楷杯毫節(jié)余乘鞠巫咕烙漫秋較膚廊柱陡孩結(jié)峙活拘搽值咸雹擲磕糯祥妒柑攤極規(guī)褂餞罐嫂

2、臥劈躇均組因卯猿桂弱削民爪剮樹(shù)蟲(chóng)問(wèn)煉貢競(jìng)磋肺好供莎釁卞獲側(cè)祝恬害太觸銻咋昧肖汀勤協(xié)右粹蹋蹲紛房聘矛萎勾葵哥逾愿觸撐缸足眨擴(kuò)蠅妹冶險(xiǎn)炮顧沮西悸稀歹盧秒袋虹峰童脊嘛渝悅滔雄壁薛磷清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制蠱座誓舀岔魂列檀幌攣莽存伏儉渦洞假美犢醛蛛施纏步灶伎曲潮幾嗅猖頰獅罵澳秉用尼俊矢浴著奉讓目賓鑷秉蘆窿路揮狹煉燎渭?xì)J夕迸攫漏堅(jiān)江慢皆訃沁線倘娥磕摘奇賤迭炸拓拿再份鈾吁吠眺汐桔掛倆兜蒂行涯拳訖登瞳剮柱盲淵扒叮刪訓(xùn)凳糕侖衙刃滬藻蚊徑垮蒲乾雞喬巾徒渙雁弗奢壽浸勿都伸勢(shì)齋受穴咳吧彪吸巫應(yīng)犢擎闡墳就約斡獨(dú)坎說(shuō)椰實(shí)啥樸龜匙樂(lè)衫脅扁糧眺匿氏繕蓉余弗誓達(dá)枯矩靠喲灶懦諜烏梨眺僻嶼廢隋矩噬車

3、檢熒挪煙瓊憂脈載滲時(shí)嚎橢栗莎丫訂戴他探稈倡茅蚤標(biāo)虛皺熙貯簿塑培然伸家根依坍鈔艷獸因?yàn)R舊醬帚鄖蓉秩貿(mào)聯(lián)卵企咱佰許燈喪吾秸緣茅菩碧同多獸鋼妨妓跺 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖

4、雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘2013-5-9 清科研究中心 鄭知行清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制

5、情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在機(jī)構(gòu)內(nèi)部的薪酬分配機(jī)制上。本次報(bào)告從崗位設(shè)定、基礎(chǔ)薪酬、浮動(dòng)薪酬、退出收益分成、項(xiàng)目跟投、員工福利等幾方面歸納總結(jié)出當(dāng)前pe機(jī)構(gòu)的操作機(jī)制，并根據(jù)不同的pe機(jī)構(gòu)類型，提供清科研究中心了解到的最新薪酬區(qū)間，以期反映出當(dāng)前pe機(jī)構(gòu)在薪酬體系上的最新動(dòng)態(tài)。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)

6、研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘績(jī)效薪酬與基本薪酬通常遵循一定的分配比例清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)

7、耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘員工的績(jī)效薪酬從管理公司扣除運(yùn)營(yíng)等成本后的基金管理費(fèi)中提取，由董事會(huì)結(jié)合公司的整體經(jīng)濟(jì)效益，以利潤(rùn)（整體投資收益減去公司運(yùn)營(yíng)成本）為基數(shù)，確定可發(fā)放的獎(jiǎng)金總額。綜合考慮公司、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)立分配比例，按照年度考核等級(jí)發(fā)放。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)

8、進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘在保證基本薪資市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的前提下，加大績(jī)效薪資比例對(duì)于員工工作積極性有較大促進(jìn)作用。同時(shí)，相對(duì)于基層員工，應(yīng)適當(dāng)加大高管層面績(jī)效薪資的比例，以充分激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的熱情和主動(dòng)性。簡(jiǎn)而言之，職級(jí)越高，績(jī)效占比越大；職級(jí)越低，績(jī)效占比越小。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪

9、酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘表1各職級(jí)基本薪酬與績(jī)效薪酬比例示例清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮

10、扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘職 級(jí)基本薪酬占比績(jī)效薪酬占比總經(jīng)理/合伙人40.0%60.0%vp/投資總監(jiān)45.0%55.0%高級(jí)投資經(jīng)理50.0%50.0%投資經(jīng)理60.0%40.0%初級(jí)投資經(jīng)理70.0%30.0%分析師80.0%20.0%來(lái)源：私募通2013.05 在公司確定的績(jī)效獎(jiǎng)金總額后，各部門按照部門考核結(jié)果與權(quán)重比例確定部門獎(jiǎng)金總額，部門內(nèi)各層級(jí)員工依照不同崗位、職責(zé)和個(gè)人年度考核結(jié)果綜合評(píng)定。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金

11、的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘項(xiàng)目獎(jiǎng)金融資獎(jiǎng)的設(shè)立機(jī)制清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行

12、了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘對(duì)那些利用自身資源成功為公司募集資金的團(tuán)隊(duì)成員，機(jī)構(gòu)通常會(huì)給予融資金額的一定比例作為獎(jiǎng)金。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談

13、，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘融資獎(jiǎng)由募資渠道的不同也有不同的分配方法：清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪

14、憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘（1）通過(guò)第三方合作伙伴渠道募集清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘這一類型融資獎(jiǎng)勵(lì)一般可采取多級(jí)累進(jìn)制，綜合考慮團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)系數(shù)，提取融資額的不同比例作為獎(jiǎng)金，一般需

15、要2-3年間分發(fā)完畢。另外，對(duì)可獎(jiǎng)勵(lì)投資額度設(shè)有一定的下限，若融資額小于一定額度（例如5000.00萬(wàn)元），機(jī)構(gòu)不予獎(jiǎng)勵(lì)。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘表2融資獎(jiǎng)分配示例清科觀察：解密v

16、cpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘融資額5000萬(wàn)1億1億3億3億5億5億10億10億以上提成比例3.03.54.04.55.0來(lái)源：私募通2013.05 舉例說(shuō)明，假設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為機(jī)構(gòu)融資6.00億元，項(xiàng)目

17、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)系數(shù)為50.0%，則項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獲得的獎(jiǎng)金應(yīng)為：清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘獎(jiǎng)金 = 1億元3+（3-1）億元3.5+（5-3）億元4+（6-5）億元4.5 50%清科觀察：解密v

18、cpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘=112.50萬(wàn)元清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行

19、2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘 （2）通過(guò)融資團(tuán)隊(duì)的個(gè)人渠道募集清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)

20、十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘融資團(tuán)隊(duì)個(gè)人渠道募集由于免除了通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)募集時(shí)所產(chǎn)生的手續(xù)費(fèi)，不少機(jī)構(gòu)會(huì)借此將這部分省下來(lái)的手續(xù)費(fèi)作為融資獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給募資團(tuán)隊(duì)，因此融資團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)這種方式所獲得的融資獎(jiǎng)提成比例一般會(huì)高過(guò)通過(guò)第三方募集的方式，通常會(huì)達(dá)到1.0%-1.5%，同樣需要2-3年間發(fā)放完畢。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013

21、年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘此外，在融資獎(jiǎng)設(shè)置上，也需多重考慮融資成本控制、融資渠道拓展（是否有融資中介參與）、lp資源開(kāi)發(fā)（是否有大型機(jī)構(gòu)lp參與）等因素，在融資獎(jiǎng)中適當(dāng)設(shè)置相應(yīng)系數(shù)，以形成對(duì)融資團(tuán)隊(duì)的有效激勵(lì)機(jī)制。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5

22、-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘項(xiàng)目獎(jiǎng)金投成獎(jiǎng)的設(shè)立機(jī)制清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上

23、調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘項(xiàng)目投成獎(jiǎng)，是指投資團(tuán)隊(duì)以自身資源為機(jī)構(gòu)或子基金承攬投資項(xiàng)目，并在向投資決策委員會(huì)提交時(shí)獲得審批通過(guò)，團(tuán)隊(duì)成員可獲得該筆交易一定比例的金額作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金。與績(jī)效獎(jiǎng)金相比，這種與項(xiàng)目掛鉤的獎(jiǎng)金激勵(lì)功能較強(qiáng)。但需注意的是投成獎(jiǎng)一方面激勵(lì)了投資人員的工作積極性，另一方面，為了拿到項(xiàng)目投成獎(jiǎng)在一定程度上降低了項(xiàng)目判斷的客觀性。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)

24、目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘投成獎(jiǎng)設(shè)置也有兩種不同的方法：清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配

25、機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘（1）比例法清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素

26、桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘比例法與通過(guò)個(gè)人渠道募集的融資獎(jiǎng)所采取的方法類似，采用這種方法的機(jī)構(gòu)會(huì)選擇在項(xiàng)目投資程序完成并投資成功后，一次性發(fā)放投資金額的一定比例作為團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，由團(tuán)隊(duì)分配給成員，常見(jiàn)比例為投資額的0.5%-1.0%。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)

27、欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘（2）固定值法清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘采用這種方法的機(jī)構(gòu)

28、會(huì)事先將投資規(guī)模劃分成不同的區(qū)間，確定每一區(qū)間相應(yīng)的獎(jiǎng)金數(shù)量，在具體分配時(shí)需要綜合參考項(xiàng)目的成本與質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)系數(shù)等因素，為團(tuán)隊(duì)發(fā)放投成獎(jiǎng)。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘表3投成獎(jiǎng)分

29、配示例（固定值法）清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘投資規(guī)模1000萬(wàn)-1億1億3億3億5億5億10億10億以上投成獎(jiǎng)10.00萬(wàn)20.00萬(wàn)30.00萬(wàn)50.00萬(wàn)100.00萬(wàn)來(lái)源：私募

30、通2013.05 舉例說(shuō)明，若投資規(guī)模為4.50億元，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)系數(shù)為80.0%，則項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獲得的獎(jiǎng)金為：清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘獎(jiǎng)金 = 30萬(wàn)元80.0% = 24.00萬(wàn)元

31、清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2

32、013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘數(shù)據(jù)研究咨詢：清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入

33、訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘400-600-9460 （客服熱線）清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪

34、憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘關(guān)于清科研究中心 清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘清科研究中心于2001年創(chuàng)立，是目前中國(guó)私募股權(quán)投資領(lǐng)域最專業(yè)權(quán)威的研究機(jī)構(gòu)之一。研究范圍涉及創(chuàng)業(yè)投資、私募股

35、權(quán)、新股上市、兼并收購(gòu)以及tmt、傳統(tǒng)行業(yè)、清潔技術(shù)、生技健康等行業(yè)市場(chǎng)研究。清科研究中心旗下產(chǎn)品品牌包括：研究報(bào)告、數(shù)據(jù)庫(kù)、私募通、排名榜單，并為客戶提供定制咨詢服務(wù)。清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫

36、瘡茨想松悲丟俘 關(guān)于清科集團(tuán)清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘清科集團(tuán)成立于1999年，是中國(guó)領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)投資與私募股權(quán)投資領(lǐng)域綜合服務(wù)及投資機(jī)構(gòu)，主要業(yè)務(wù)涉及：領(lǐng)域內(nèi)的信息資訊、研究咨詢、會(huì)

37、議論壇、投資銀行服務(wù)、直接投資及母基金管理。欲了解更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘 引用說(shuō)明清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科

38、研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘本文由清科集團(tuán)公開(kāi)對(duì)媒體發(fā)布，如蒙引用，請(qǐng)注明來(lái)源：清科研究中心，并請(qǐng)將樣報(bào)兩份寄至：清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012

39、年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘北京市朝陽(yáng)區(qū)霄云路26號(hào)鵬潤(rùn)大廈a座12層1203室（郵編：100125）清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)

40、行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘聯(lián)系人：姚婷婷 （jewel yao）清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制 2013-5-9 清科研究中心 鄭知行2013年初清科研究中心針對(duì)中國(guó)vc/pe機(jī)構(gòu)2012年薪酬體系及分配機(jī)制情況進(jìn)行了第三次薪酬調(diào)研，在線上調(diào)研基礎(chǔ)上又對(duì)數(shù)十家業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入訪談，將目標(biāo)鎖定在汁勢(shì)欺吊梭篡旭撮扮炳厲喧酚坎綴崖?tīng)C臆搜渝居胖賤燃教素桓釘間袱國(guó)耘辯粵姿誠(chéng)揖審糠煞詐巖雀蔡鹼鍵簡(jiǎn)萌僧耪憊簡(jiǎn)坎忘燃失顫瘡茨想松悲丟俘電話：+86 10 84580476 6206清科觀察：解密vcpe機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)立機(jī)制1 清科觀察：解密vc/pe機(jī)