保安隊年底工作總結____

1、保安隊年底工作總結_ 總結一：保安隊工作總結 20xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內(nèi)容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調(diào)整。 一年以來xx實業(yè)給我們帶來了更加正規(guī)化的管理的同時，讓每一位員工享受到最優(yōu)的待遇。回首過去的一年，在王經(jīng)理的帶領下，我們?yōu)槎穆讽椖?、華美美立方項目、永興周邊的汽車4s店保安服務管理工作，而勞碌著，在人手不足的狀況下，我和王經(jīng)理在唐訊二壞路連繼十七天的一線值守，共兩次抓獲，盜取二壞路項目鋼管鋼財物資三人，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗。在領導的支持與教導下，在各位隊員的配合下，愛崗敬業(yè)，各盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?，F(xiàn)總結如

2、下； 一、保安隊伍的精編： 1、提高聘請要求，提升隊伍素養(yǎng) 為了適應新形勢、新環(huán)境下具有xx特色的安保工作，我們對人員入職條件提出了更高的標準，求職人員的基本條件必需是政治合格，無犯罪記錄，誠懇、守信、具有愛崗敬業(yè)精神，以及較強服務和服從意識。 2、正規(guī)聘請流程，提升隊伍形象 入職前通了面視，政審、現(xiàn)場答辨、身體檢查、形象等，確保了每位隊員符合公司的要求，全年共張?zhí)V吿招保安29人，其中11人辭工，3人不合格辭退，保安隊現(xiàn)有在崗人員33人，現(xiàn)在是一支具有專業(yè)技能精、綜合實力強，有分散力的團隊。 二、加強日常工作管理 1、合理分工 始終檢查一把鑰匙開一把鎖的原則，結合隊員的個人特長，合理分工。

3、使他們在崗位上能發(fā)揮最大作用。 2、正規(guī)培訓 全年組織軍訓工作3次，對保安的風氣，隊列隊形有肯定的改善；在些期間，注重了團隊的指揮力，責任心，應急反應及體能訓練。 3、提升服務 加強各服務項目的車輛、出入門登記、物品檢查；對來訪客人做好登記和接待，指揮好車輛停放。 4、落實檢查 加強夜班監(jiān)督工作定期查夜，認隊員做到勤巡邏丶勤走動以預防為主，平安消防責任落實到了人頭。 三、存在的不足與今后的方向 1、個別隊員的思想心情有時起伏較大，工作表現(xiàn)時好時壞。 2、崗位執(zhí)勤紀律不能嚴格，消失談天、扎堆、睡崗、著裝不整、吸煙等現(xiàn)象。 3、執(zhí)勤形象、禮節(jié)禮貌有得加強，主要表現(xiàn)在日常工作中重要接待的表現(xiàn)欠佳，責

4、任心不強，平安意識，法律意識談薄。 4、發(fā)楊吃苦耐勞精神。不怕吃苦，主動找事干，做到、眼勒、 嘴勤、手勤、腿勤，主動適應各項工作環(huán)境。 5、來年我們保安隊伍應需要“五二三分”，五分包裝、二分管理、 三分監(jiān)督。 回顧一年來所走的路，有感嘆、也有欣慰。感嘆的是xx實業(yè)各 級領導信任與支持，保安隊伍雖作了一些工作，但也有不盡人意的地方，還須大力提升，欣慰的是我們保安隊在王經(jīng)理的指導下隊伍整體素養(yǎng)有所提高，在原有基礎上，上了一個新的臺階，對我自己在組織力量和管理上得到了肯定的熬煉，也成長許多。 新的年意味著的機遇、新的桃戰(zhàn)，我們堅信在公司正確領導下，我們保安部的明天會更好。帶領好全體員工一心一意的做出

5、xx人的形象、做出xx人的品牌。 總結二：保安隊工作總結 光陰似箭，歲月如梭。彈指之間，輝煌的20xx年即將離去?；仡櫾?0xx年工作中所做的一切，總結閱歷，查找不足，為新一年的工作打下堅決的基礎。 萬昌學校保安中隊現(xiàn)有隊員8名，主要的任務是保障學校正常的工作秩序。（包括防火、防盜、維護校內(nèi)的治安）我們深切體會到要搞好此項工作，不是光憑幾句口頭上的大道理就能完成的，那是要我們每一名保安員必需以簡經(jīng)理的指示精神為支點、并具備過高的素養(yǎng)、良好的形象、過硬的業(yè)務技能才能完成此項任務。對此，我們針對實際狀況，20xx年具體開展了如下工作。 一、加強思想訓練，增加保安工作意識 思想訓練是打開隊員內(nèi)心深處

6、的一把鑰匙，訓練得有體，勸說得有法。針對隊員們的反常心理，不是三言兩語就能把事情解決的，也不是罰上幾元錢就能穩(wěn)定思想心情，這只能是治標而不治本。所以，我們以實際為動身點，一周支配二次隊務會，通過隊會開展批判與自我批判，表揚先進，批判落后，簡經(jīng)理常訓練我們說：“表揚是一種鼓舞，批判是一種關心?！弊屄浜蟮年爢T自檢、互檢。以先進帶落后，互幫互學，同時，在隊會上把一周所發(fā)生的一切問題準時解決，以精神刺激法的激勵、鼓導和大家的關心訓練，對于有消極思想、意識性不強的隊員，可以說是有立竿見影的轉變。隊員們的思想穩(wěn)定了，工作效率、意識也相應增加了。 二、仔細學習保安常識，提高業(yè)務水平 為了加強保安員的工作意識

7、，我們制定了一系列的學習方案。如：保安員應知應會題、保安員規(guī)章制度、六條禁令、消防常識、法律常識以及治安突發(fā)大事處理等等，并要求保安員依據(jù)所學的學問用到實際工作中去。我們保安隊還制定了：“保安員心聲”“保安員消防”等專欄板報，并在隊員的休息時間，進行體育活動，既豐富了隊員們的業(yè)余生活，也增加了隊員們的身體素養(yǎng)。通過學習，無論從隊員的個人形象、工作素養(yǎng)到內(nèi)務的規(guī)范，都有了很大的提高。 三、刻苦訓練，提高隊伍整體素養(yǎng) 形象的好壞與隊員們的素養(yǎng)高、低是分不開的，為了充分體現(xiàn)出每一名隊員的良好形象，無論從站姿、坐姿、言談舉止等，我們保安隊制定了訓練方案：一日兩次訓練（晨練和晚練），一周支配一次模擬訓練

8、，熬煉隊員們的反應、觀看、速度等力量?？傊?，通過我們?nèi)w隊員的共同努力，無論是從工作上或是個人形象上，都是突飛猛進，一日一改變，月月有成效。也正是由于我們保安員在日積月累的刻苦訓練和不斷的學習有關防范措施，在這一年內(nèi)，學校沒有發(fā)生一起重大治安大事和消防隱患，保安隊伍沒有一起損害學校名譽的現(xiàn)象消失，圓滿的完成了學校領導指派下的安保任務 ，為學校爭了光，也為我們保安隊伍爭得了名譽，更珍貴的是得到了群眾的全都好評，同時也體現(xiàn)了我們?nèi)w隊員上下一心、親密配合、團結全都的工作作風。 四、遵守紀律，服從指揮 紀律是完成任務的保障。一個整體的隊伍，假如沒有一個嚴明的紀律，它就會成為一盤散沙。為了能夠很好的完

9、成上級給予我們的任務，我們以嚴明的紀律為中心，制定了“崗位勤務制度”“內(nèi)務規(guī)范制度”“獎罰條例”“請假制度”“保安員行為”“保安員職責”等實施了一系列的行之有效的規(guī)章條例。對于學校領導的指示，我們要堅決的去執(zhí)行，對于違犯制度、條例的隊員要處理?！坝辛畋匦?，有章必依”真正在我們中隊每個隊員心中扎下了根，起到了肯定的效果。 五、“四防”的實施 針對20xx年學校工作中消失的問題，我們仔細做了總結，吸取他們的教訓。我們以“四防”為重點，讓每一名保安員都要有工作超前意識和應對可能消失的防范措施。在學校政教部的領導下，我們定期對學校各個實訓樓、教學樓、男、女生公寓及學校食堂的電器設備、實習實訓設備、易燃

10、易暴物品、各項消防設備是否完好等等進行檢查。為了預防治安大事的發(fā)生，我們把日常巡邏有20xx年的每小時一次增加到現(xiàn)在的每小時二次。并支配二人著重巡邏校領導、財務室的辦公區(qū)域，留意可疑人、可疑事、可疑物。2021年的一年內(nèi)，我們有針對性地開展安防工作，落實重點防范部位，圍繞隱患重點區(qū)域，主動布防設控，經(jīng)過全校師生的共同努力，學校沒有發(fā)生一起災難事故，治安狀態(tài)良好。 六、文明值勤，禮貌待人 良好的開端是勝利的一半。要讓每一名保安員懂得語言是人際交的工具，文明禮貌對于完成保安工作起著重要性的作用。所以，我們在隊列、技能訓練完畢后，還要用三非常鐘的時間進行禮儀模擬演練，通過訓練，隊員們從著裝到儀表都有

11、了相應的提高。 以上是我們保安隊對20xx年工作的簡要總結。人無完人，花無常開，我們保安隊也有不足之處，還有各項詳情在管理上存在著漏洞。這些問題的存在，主要由于自己的管理水平有限所致。在新的一年里，我會加大努力，仔細去學習一些先進的工作閱歷，不斷開拓肯創(chuàng)新我們的工作，把20xx年中存在的不足之處，去更改，來完善。 以上總結，如有不妥，請領導指正。 總結三：保安隊工作總結 20xx年即將過去,新的一年就要到來,我們?nèi)w保安隊在公司領導的關懷、指導下，風風雨雨，一路走來?；叵肫饋?，有發(fā)自內(nèi)心的歡樂，也有很多的感慨；有觀點相左的爭吵，也有年輕人同心協(xié)力的兄弟義氣！還有兄弟們流的汗。為了下一年更好的工

12、作，現(xiàn)將本年度的工作總結如下： 一、加強學習、提高隊員的思想素養(yǎng) 保衛(wèi)是一項特別的、并具有肯定_性的工作。我們必需秉承嚴厲?仔細的工作看法，但同時也要敏捷處理好與員工之間的關系。干好日?？此破降墓ぷ鳌Ａ帲谌粘９ぷ髦胁怀龌蛏俪黾劼?。堅決完成公司領導交給我們的每一項任務，做到讓領導放心。為此，我從以下幾點抓起： 1、一切以公司規(guī)章制度為核心。對于新來應聘的保安，要求其供應相應的證件和相關證明；對新隊員進行制度學習和業(yè)務的培訓。 2、依據(jù)行政部會議精神，每天召開例行早會，準時傳達上級的精神和要求，訂正工作中存在的不足； 3、利用吃飯和休息的時間同隊員溝通，了解隊員的思想動態(tài)，讓隊員能主動、安心

13、的工作。 二、加強日常工作管理 1、依據(jù)隊員的特長，合理進行分工。（如：保安員是剛退伍的軍人，我就讓他負責保安隊的集訓工作。） 2、復原了軍訓工作，對保安隊的風氣，隊列隊形有肯定的改善；在此期間，注重了團隊的分散力，責任心，應急反應及體能訓練。 3、加強員工和車輛進、出廠門登記、物品檢查；對來訪客人做好登記和接待。 4、通過建立健全登記表格和出門條制度，使門禁管控，更加完善。 5、配合舍監(jiān)做好生活區(qū)平安管理工作。加強消防器材每月的例行檢查和登記工作；并對全廠全部消防器材進行編號定位，劃分區(qū)域，責任到人！ 6、配合總務做好全廠環(huán)境衛(wèi)生工作。 7、主動配合公司進行重大活動，如每季度一次的消防演習。

14、 8、以提高生產(chǎn)為中心，配合廠務各部門，相互協(xié)調(diào)、加強平安秩序，排解平安隱患。 三、存在的問題： 1、隊員們的自辦法識，責任心不強，惰性太大。沒有主動發(fā)揮自己的主觀能動性。 2、缺乏肯定的生產(chǎn)平安專業(yè)基礎學問。如：在門崗上檢查包裹，卻不認識什么是公司生產(chǎn)的，什么是員工自己的衣物。 3、平安意識，法律意識淡薄。有很多事情只知道被動接受、執(zhí)行，而不知道為什么要這樣做。 如此種種，很多隊員自身的問題將是我們明年工作應留意的重點！另外，在工作中也遇到了這樣那樣的沖突和困難，需要向各位領導匯報，以期尋求關心。同時也拿出自己的一點小建議請各位指導： 一、基于保安在實施公司規(guī)定，對員工進行某些管控和干預時；

15、有的課長或主管不是對自己的下屬進行批判、訓練，而是過來說情。甚至振振有詞覺得天經(jīng)地義。所以個人認為，保安隊工作假如由傳統(tǒng)的被動管控，不如主動出擊，釜底抽薪，從源頭抓起。（如：定期做一些平安方面的規(guī)章制度等的宣揚；請行政部對中層干部進行，平安和公司章程的培訓并以文件形式，把公司規(guī)章制度下發(fā)給各部門。 二、公司各部門領導定期的碰頭會，應當抽調(diào)各部門，負責具體工作的人員，列席碰頭會。便于準時傳達公司的管理理念及意圖。 三、個人認為，公司的管理人員不應當只注重抓生產(chǎn)而忽視了其它行政力量。公司的管理層是以樹狀分布，也應如此管理。行政部只是外圍監(jiān)督、稽核。 四、公司有活動中心，卻一次像樣的活動也沒組織過，更別提員工大會了。這樣一筆珍貴財寶就白白鋪張了。員工大會或一些活動是一個公司宣揚管理理念的良好平臺。一個好公司都會擁有一批忠誠的員工，而忠誠的員工除了合理的薪資待遇，還要讓人感到能以公司為家。或是供應了一個施展的平臺，讓大家各展所長。（這就需要從精神上讓大家產(chǎn)生肯定的分散力。比如，我曾經(jīng)在首都一家五星級連鎖酒店見到過他們的網(wǎng)上溝通平臺，讓員工能自由發(fā)言，寫下自己的感想和看法建議。而公司領導也能準時了解員工的心理動態(tài)。） 以上幾點只是個人愚見，要說是工作方案可能跑題了，只是在“源瀚”工作幾