掌握自我介紹的技巧

1、掌握自我介紹的技巧第一篇：掌握好自我介紹的語言技巧 掌握好自我介紹的語言技巧 在人的一生中，不知道會有多少次被要求或被需要介紹自己。不管是初次見面 的朋友還是面試的主考官，我們都必須掌握好自我介紹的語言技巧。自我介紹作為展示自己的一個重要手段，初次見面，如果能夠做上一個非常好 的介紹就能夠給別人留下深刻的好印象，為以后進一步發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，那么 如何介紹才能夠讓別人很好的記住呢？這就需要運用到自我介紹的語言技巧了。（一）巧報姓名 為了使對方聽清并記住自己的姓名，往往要對 姓和名加以解釋，注釋得越 巧，人們得到的印象越深刻。巧報姓名有三種方法：1 、聯(lián)想法 一次，我給我同學(xué)掛電話，她不在，電

2、話里傳來了奶聲奶氣的聲音： 媽媽不 在。 我知道這是她三歲的女兒。我告訴她： 媽媽回來告訴她，辛阿姨來電話了， 記住了嗎？拍拍胸脯，記住了嗎，是辛阿姨。 于是我不放心又問了一句： 什么阿 姨來電話了？ 電話里傳來啪啪的聲音： 辛阿姨。 一會兒，我同學(xué)把電話打過來 了，欣喜地問道： 你看我姑娘多神，告訴我你給我來電話了。是真的嗎？ 面對興 奮的母親，我知道其實是拍胸脯的動作引發(fā)了孩子的聯(lián)想記憶：由心臟聯(lián)想到我的 姓氏。2 、重復(fù)法在職場，兩個人見面了。其中一位說道： 你好，我叫王剛。 另一位立刻重復(fù) 道： 你好王剛。 既得體又巧妙的記住了對方的名字，可見重復(fù)也是個好辦法。3 、釋義法，也就是解釋

3、自己名字的由來。我聽過這樣的自我介紹 我叫王晨陽，我媽媽生我之前已連下了半個多月的雨， 剛生完我，hushi小姐打開窗簾，陽光普照，媽媽抬腕看看表，正好早7點整，為 我取名王晨陽。 又如：有位青年叫單知愚，他這樣注釋自己的姓名： 我叫單知愚，就是善于 知道自己的愚笨的意思。 （二）把握分寸，自信自謙。 例如，著名的戲劇表演家王景愚是這樣做自我介紹的，我就是王景愚，表演 吃的那個王景愚，愚公移山的愚。人稱我是多愁善感的戲劇家，實在是愧不敢 當(dāng)，我只不過是一個走火入魔的 啞劇迷 罷了。你看我 40 多公斤的瘦小身材，卻 經(jīng)常負荷許多憂慮與煩惱，又多半是自找的。我不善于向自己敬愛的人表述敬與愛， 卻

4、善于向所憎惡的人表述憎與惡，然而膽子并不大。我雖然很執(zhí)拗，卻又常常否定 自己，否定自己既痛苦又快樂，我就生活在這痛苦與快樂的交織網(wǎng)里，總也沖不出去。在事業(yè)上，人家說我是敢于拼搏的強者；而在復(fù)雜的人際關(guān)系面前，我又是個心無靈犀，半點不通的弱者。因此，在生活中，我是交替扮演強者與弱的角缶n同學(xué)們，你們看，這位表演藝術(shù)家的自我介紹是多么的機智巧妙，同時又不乏 謙虛、誠懇。所以，自我介紹不一定要口吐蓮花，我們更推崇自信自謙，分寸恰當(dāng) 的介紹。（三）幽默生動。 在自我介紹時，語言生動、幽默風(fēng)趣能給聽眾留下更加深刻的印象，同時也比 較容易引起人們的好感與認同，產(chǎn)生與之接近的愿望。例如，臺灣著名藝人 - 丑

5、星 凌峰在中央電視臺舉辦的春節(jié)聯(lián)歡會上是這樣介紹自己的： 在下就是光頭凌峰， 我是以丑出名的，中華五千年的滄桑和苦難都寫在我的臉上。 話音剛落，臺下掌 聲歡笑聲響成一片。凌峰的自我介紹之所以產(chǎn)生這樣好的效果，是因為他抓住自己 形象的特征，并把它加以夸大，既風(fēng)趣幽默，又出人意料，給人留下深刻的第一印 象。第二篇：自我介紹需掌握的基本原則 大學(xué)生在作求職自我介紹時，往往不按原則去進行，這就導(dǎo)致了求職失敗的根 本原因。那么，大學(xué)生在求職作自我介紹時，一定要遵循好自我介紹的基本原則， 才能把自我介紹做得更加精美一些。下面就介紹了作好自我介紹的幾點基本原則，在應(yīng)聘過程中，很多面試官首先讓求職者做一個，看

6、似很簡單的一個問題，但 卻包含了很多意味，求職者務(wù)必要慎重對待這一環(huán)節(jié)。因為很有可能，你認為一個 簡單的自我介紹，就決定了你能否通過面試，能否得到這個工作的機會。如果你能利用好自我介紹，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會， 從而給面試官留下一個很好的印象，這就走出了你獲得這個工作機會的第一步。在自我介紹過程中，要掌握幾點基本原則： 開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘（最好準備 1、2、3 分鐘分別的的介紹 內(nèi)容，以應(yīng)對不同的要求，即使在沒有時間限制的情況下，個人建議在 2 分鐘以內(nèi) 比較好）實事求是，適當(dāng)夸張（我們可以稍微、適當(dāng)?shù)拇祰u一下自己，但是切忌，不要 吹過了頭，因為誠實很重要）

7、突出長處，但也不隱瞞短處。（面試官了解了你長處的同時，當(dāng)然也想知道你 的短處，因為優(yōu)點和缺點的平衡也是很大的一個考核標準，你也不會招聘一個缺點 大于等于優(yōu)點的員工吧？）所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。（如果你是狙擊手，讓你跟一個原始人拼 長矛，你覺得你的長處能派上用場嗎？）善于用具體事例來證明自己，說明問題，（一件事例，往往比你說一堆道理更能證明自己）以上就是需要廣大求職者，特別是過程中一定要更加注意，因為剛剛畢業(yè)還沒 有很多的面試經(jīng)驗，往往將自我介紹弄成詳細的個人情況，世界觀，哲學(xué)觀等等的 介紹，其實面試官想從你的介紹中了解你的，只是上面的幾個原則而已。查看此文章的人同時還查看了以下的文章：

8、 如何把握做好自我介紹的技巧？ 三方面來寫好自我介紹自我介紹需注意的幾點事項 友情提醒：本文來自自我介紹收集與整理，特別感謝版主！第三篇：面試技巧自我介紹面試技巧自我介紹 面試技巧自我介紹一、面試準備工作面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職 者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試 基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要 做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：1 、準備與研究：面試之前，求職者須要花時間來研究所應(yīng)聘職位的種類，公 司情況 ，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。2

9、、設(shè)想可能的提問并準備答案：不同風(fēng)格面試中的提問會不一樣，求職者必 須為一些典型提問準備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚回答這些提問的 要點是什么。同時你也應(yīng)該準備幾個問題來問對方。3 、后續(xù)工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和 參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己 的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。面試的兩種類型：當(dāng)代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試： 傳統(tǒng)面試和情境面試。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題 , 比如：你為什么愿意來本公 司工作？描述一下你的優(yōu)點和缺點等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能

10、力，而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答 案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬 業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試則是基于這樣一個理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好預(yù)測。 該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn)，比如談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷：你為 自己設(shè)定了一個目標，但最終沒有實現(xiàn)或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干 個項目的等等。求職者應(yīng)該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進行回憶并總結(jié)， 為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準備面試主持人就上述這類問題進行深 入提問, 以便了解具體情況中各方面的細

11、節(jié)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng) 驗，就應(yīng)該把重點放在班級活動和集體項目，以應(yīng)付上述類型的提問。個人愛好和 志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例。二、如何克服面試怯場面試時候難免會有怯場現(xiàn)象，如何克服面試怯場呢？下 面資深編輯教你十個小招數(shù)，讓你克服面試怯場狀況。 1、要以一顆平常心正確對 待面試，要做好承受挫折的心理準備。 2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下， 說出自己的感受，可使自己變得輕松些。 3 、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方， 以改變自身形象，增強自信心。 4 、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多， 勇氣也會倍增。 5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己

12、完全能勝任 此項工作。 6、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊 張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢 壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己 的求職主張。 7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、 體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信， 回答問題時也就自如多了。 8、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣 反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。9 、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到

13、先聲 奪人，緊張的心情就會自然消失。 10、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或 越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字 一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā) 音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。三、求職自我介紹的要點當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被 問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對 待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好 的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好 不要超過三分鐘。 實事求是，不可吹得天花亂墜

14、。 突出長處，但也不隱瞞短處。 所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題， 不要泛泛而談。 說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達更 流暢，面試前應(yīng)做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所 以最明智的做法應(yīng)是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清 晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分 鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。個人 自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知

15、的前因效應(yīng)的影響，你這 2-3 分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將 是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的 材料與介紹進行提問。 個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重 要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉 止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話 不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬 彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介

16、紹的時間一般為 2-3 分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點： 首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗 的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證 一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、 朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、 感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后， 要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不 要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。面試特點與其他測評形式相比，面試具有的相對獨

17、特之處在于：a面試測評的手段、內(nèi)容靈活，針對性強。b、能夠充分調(diào)動考官與應(yīng)試者的主觀能動性。 面試能對應(yīng)試者的多方面素質(zhì)進行有效測評，重點測試以下內(nèi)容：應(yīng)試者的口語表 達能力；應(yīng)試者的應(yīng)變能力；應(yīng)試者的分析綜合能力；應(yīng)試者的儀表、風(fēng)度、舉止 應(yīng)試者的有關(guān)實際工作能力；應(yīng)試者的交往能力和某些性格特征。3c、測評的主觀性面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它對人的評 價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。d、評價的主觀性面試的評價標準往往帶有較強的主觀性。面試評價的主觀性是面試的一大弱點。 面試官的評價 往往受個人主觀印象、情感、知識、經(jīng)驗等許多因素的影響，使不同的考

18、官對同一 位應(yīng)考者的評價往往會有差異，而且可能各有各的評價依據(jù)。由于人的素質(zhì)評價是 一項十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗運用到面試評價中。在這個 意義上，面試的這種主觀性有其獨特價值。e、內(nèi)容的不固定性不同的工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同，例如財務(wù)部的財會崗位和工程部的維 修維護崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因 此，其面試的內(nèi)容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都各有側(cè)重。 f 、面試是一個雙向溝通的 過程面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不 是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來

19、評價應(yīng)試者，從應(yīng)試者身上獲 取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判 斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。 借此機會了解自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作 等。g、面試對象的單一性在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時位于考場之中，但主 考官不是同時向所有的應(yīng)試者發(fā)問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯 論、討論，評委們也是逐個觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。面試的問題一般要因人而異，測評 的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個別特征，同時進行會相互干擾。h、面試時間的持續(xù)性面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進 行。a、面試是因人而異，

20、主考官提出問題，應(yīng)試者針對提問進行回答，考查內(nèi)容 不像筆試那么單一，既要考查應(yīng)試者的專業(yè)知識、工作能力和實踐經(jīng)驗，又要考查 其儀表、反應(yīng)力、應(yīng)變力等，因此只能因人而異、逐個進行。b、面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和任職資格條件等不同，面試差 異大，無法在同一時間進行。c、每一位應(yīng)試者的面試時間，不能作硬性規(guī)定，而 應(yīng)視其面試表現(xiàn)而定，如果應(yīng)試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿 意，在約定時間甚至不到約定時間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對某些問題回答不清 楚，需進一步追問，或需要進一步了解應(yīng)試者的某些情況，則可適當(dāng)延長面試時間。第四篇：做好自我介紹的五個技巧 技

21、巧一：一分鐘談一項內(nèi)容 自我介紹的時間一般為 3 分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人 基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可 談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在 1 分鐘內(nèi)完成，自我 介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的 姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就 結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了 一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓 縮在這幾分鐘內(nèi)，這也

22、是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是 首先要考慮的問題。技巧二：切勿采用“背誦”口吻 自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面 語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹 自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線， 盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。案例：怎樣談成績 小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān) 的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目 制作這一塊實踐不多。怎么辦 ?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大 通，聽起

23、來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。 在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這 個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍 痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情 放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。案例：當(dāng)用點“小聰明” 阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊 伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的 時間里，

24、取得面試官的好感，進入下一輪呢 ?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給 面試官介紹自己完成的一個精彩簡歷，讓求職更簡單。中文簡歷模板英文簡歷模板 分專業(yè)簡歷模版求職信簡歷自我評價項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于 運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。技巧四：以說真話為前提 自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介 紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、 朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話， 少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時 則要表現(xiàn)得坦然、

25、樂觀、自信。案例：如何擺脫怯場 阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?， 在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場 的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方 法來調(diào)控自己。技巧五：談吐運用“ 3p 原則”自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“ 3p 原則”：自信，個性，中肯?；卮鹨林?， 突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。注意事項在自我介 紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬 ; 在談及 優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已 ; 而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成

26、 熟的表現(xiàn)。對于表達，建議可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾 遍，再去面試。第五篇：面試自我介紹技巧 自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響， 你這 2-3 分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這 份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將 基于你的材料與介紹進行提問。個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整 個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接 影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲 “老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，