2017行政人事部門年終工作總結(jié)

1、2017 綜合辦部門年終工作總結(jié)我從 12 月 18 號進入公司接管行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工 作，在林總領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策， 行政人事部的工作特點： 做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù) ;儲備、創(chuàng)新人力資源管 理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 ;加強制度執(zhí)行力度等。一、人事管理方面1、建立、建全、規(guī)范不事檔案 (新進、離職、調(diào)動、升級 )管理： (1) 、重新 對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。 (2) 、對各部門、人 員進行分組編號建檔，并存入電腦，

2、便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。(3) 、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) ;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類 整理存檔，并存入電腦中，便于查證 ;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息 保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。 (5) 、實行各部負責(zé)人對在職 人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計， 并對離職人員、 新進、 調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人 事部進行核對， 方便了部門、 人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。 (6)、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。2、招聘：(1) 、部門傳人員增補單。 (2) 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、 合理性招聘一批員工， 以配備各崗位。 通過采取一

3、系列切實措施， 如廣發(fā)招聘信 息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。3、宿舍管理： (1) 、公司共有宿舍 80 間(包含外租房 )：針對宿舍有些住宿 人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、 組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或 木床)。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存 入電腦中。 (2) 、合理安排員工住宿情況， 其中管理房間住舍有 8 間;集體員工 17 間(男占 12 間，女占 5 間);夫妻房 52 間;保姆、出租、臨時工各 1 間。(3) 、對宿 舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。

4、 (4) 、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進行整頓、通告、 檢查、管理，對有異常的進行處理。 (5) 、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計， 并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。 (6) 、與物業(yè) 聯(lián)絡(luò)等工作。4、嚴肅勞動紀(jì)律： (1) 、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下 班時間，規(guī)范考勤制度。 (2)、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。 (3) 、加強請假制度、 放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者， 堅決予以查實并作出處理， 這樣即維護考勤制度的嚴肅性， 又從另一方面激勵了在崗員工的積極性， 進而大 大改善了公司的工作作風(fēng)。5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資

5、、升級和其它的核定審查工 作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、 離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。8、宣傳和培訓(xùn)工作二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情 況，反饋信息 ;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作 ;對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。3、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有 據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良

6、好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提 高。4、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率高。5、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工 作，每次檢查均有書面記錄， 有異常情況進行處理。 在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、 違規(guī)、 等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責(zé)人進行處理 ;為公司加強管理、提高后勤服 認真收集信息， 全面、 準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況， 分析工作存在 的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗， 及時向公司匯報， 讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握 最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。6、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存服裝的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門 進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了

7、資產(chǎn)使用的安全;負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護 工作等 ;并履行稽查職能。7、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。8、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。9、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定 發(fā)文。10、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來 訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。11、公司各種表格管理12 、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、2018 年計劃及建議 根據(jù)部門 2017 年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢， 綜合辦 部門計劃從以下幾方

8、面開展 2018 年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。三、 行政人事部在 2018 年里除做好日常管理工作外， 重點做好以下幾點工 作：1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)行修 改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。2、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用 工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)3、完成日常人力資源招聘與配置。4、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。5、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理6、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu) 秀的文化感染人。7、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障 員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。四、建議 行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作， 也是需要公司上下通力合作的工作。 各部門配合共同做好工作的項目較多， 因此 需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。 自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否， 各部門提供支持與配合的程度如何， 都是行政人事部工作成敗的關(guān)