年度部門工作總結(jié)

1、年度部門工作總結(jié)行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部 門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中 不可缺少的組成部分為提高公司的管理水平凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量使 企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。時(shí)光荏苒年即將結(jié)束！自年3月23日來公司上班被擔(dān)任人事管理員在此工作中我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)根據(jù)公 司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管 好人才能管好事”所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí) 際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn) 真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底 擬制逐步根據(jù)公司大

2、的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善最 終對(duì)人事管理有了 一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調(diào)整從10月1日起被晉升為本部門經(jīng) 理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作在上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下按照公司方針政策 行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作進(jìn)一步提 髙工作效率確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作為 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理 工作為公司發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自 10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理（代）的工作中也都是圍繞上述思路展開 工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以

3、及后勤保障 管理思路?；厥走^往公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段使我懂得了 很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛令我明白到人間的溫情在此我向公司 的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能 使我在工作中更加的得心應(yīng)手也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦?的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完 善并下發(fā)各部門；對(duì)公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善并 進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況并做進(jìn) 一步指導(dǎo)實(shí)施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí)）管 理。（1）、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔

4、工作現(xiàn)員工檔案齊全。（2）、對(duì)各部門、人員進(jìn)行分組建檔便于工作操作和核查、調(diào) 動(dòng)和管理。（3）、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離、 辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人 員等檔案資料信息保管月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù) 部。（4）、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并對(duì) 離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)方便了部門、人 事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理增強(qiáng)了人力資源管理。（5）、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。（1）、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。（2）、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工以 配備各崗位；通過采取一系列

5、切實(shí)措施如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招 聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才卓有成效。4、員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并對(duì)外宿 員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的 發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。（1）、加強(qiáng)考勤管理在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間 規(guī)范考勤制度。、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。（3）、加強(qiáng)請(qǐng)（休）假制度、放行條管理對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù) 或未開放行條者、擅自離崗者等堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理這樣即 維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性進(jìn) 而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和 其它的核定審查工作；對(duì)工牌辦

6、理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各 項(xiàng)工作。7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總對(duì) 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。8、收集信息做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作及時(shí)向 領(lǐng)導(dǎo)反映情況反饋信息；搞好各各部門間相互配合綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和 檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。 負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文 件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管 理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理為公司 貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完

7、成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)檔 案管理做到井然有序隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打 印工作能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善、制定公司規(guī)章制度并執(zhí)行貫徹公司規(guī) 章制度。4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問題使員工工作有章可循做 到違紀(jì)有據(jù)可查使他們了解、支持后勤工作取得了良好的效果并 注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消 防、紀(jì)律檢查工作有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違 紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；為 公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息全面、準(zhǔn)確的了解

8、和 掌握各方面工作的開展情況分析工作存在的問題總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及 時(shí)向公司匯報(bào)讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí) 際情況為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門使用的辦公物 資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并分類建檔存入電腦中保證了物資使用的安全；負(fù)責(zé) 公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購(gòu)、 發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職能認(rèn)真辦理辦 公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫(kù)存工服的出、 入庫(kù)交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作協(xié)助總經(jīng)辦處 理日常工作。9、公司總務(wù)工作做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整

9、理會(huì)議記要根據(jù)需 要按會(huì)議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶堅(jiān)持按照工作要求熱情接待來訪客戶、認(rèn) 真聽取來訪客戶反映的問題提出的要求、建議。12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng) 的各種問題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱對(duì)有異常的 進(jìn)行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)并按時(shí)按質(zhì)的完成。三、20年計(jì)劃根據(jù)部門20年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展 趨勢(shì)行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展20年度的工作全 面推行目標(biāo)管理。1、行政人事總務(wù)部在20年里除做好日常管理工作外重點(diǎn) 做好以下幾方面工作、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度并根據(jù)公司工作實(shí)際情況對(duì)后 勤服務(wù)有

10、關(guān)規(guī)章制度修改、完善使其更加符合公司工作實(shí)際的需 要。(2) 、配合公司促建工作加大行政管理力度對(duì)在工作上涌現(xiàn)出 來典型的人和事予以及時(shí)公布通過”；以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)促使 工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。(3) 、加大人力資源管理力度完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理 嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工做好以事設(shè)崗人盡其才。為人才招募與評(píng) 定薪資、績(jī)效考核提供合理依據(jù)。（4）、完成日常人力資源招聘與配置。（5）、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建 宿舍的管理等等。（6）、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管 理。（7）、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企 業(yè)傳統(tǒng)用優(yōu)秀的文化感染人。（8）、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理 等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言是非常 嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部 門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支 持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否各部門提供支持與配合的程度如何都 是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定 年度目標(biāo)后在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。20_年公司是緊張忙碌的行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大但我始 終以飽滿的工作熱情投入工作兢兢業(yè)業(yè)履行行政、人事、總務(wù)等 各項(xiàng)工作