煤礦勞動工資年檢自檢報告

1、煤礦勞動工資年檢自檢報告煤礦勞動工資年檢自檢報告【內(nèi)容摘要】一、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度制定情況，1、工資改革的貫徹執(zhí)行情況，2、工資支付情況，xx年我礦累計完成利潤14269萬元，比計 劃9511萬元超4758萬元，超幅50、02%,各項獎金管理情況，勞 動工資統(tǒng)計報表情況，3、遵守工作時間、休息休假規(guī)定情況，根據(jù)勞動法規(guī)定, 職工一律執(zhí)行40小時工作制，各種有資假期工資及最低工資標準 支付均按照礦職代會通過的方案，嚴格執(zhí)行礦工資集體協(xié)商辦 法屮規(guī)定條款，4、基層單位的考核和分配結(jié)算使用情況，根據(jù)集團公司工效 掛鉤考核辦法及當月工效掛鉤情況核定工資發(fā)放計劃，據(jù)此考核 各基層單位，工資計劃不存在超

2、指標現(xiàn)彖、違反規(guī)定發(fā)工資現(xiàn) 象，采掘單位內(nèi)部分配按礦年初制定的XX年經(jīng)營目標考核辦 法（曹政字（xx） 8號）文件規(guī)定執(zhí)行，存在問題。根據(jù)FK集團轉(zhuǎn)發(fā)山東省勞動和社會保障廳關(guān)于開展二00 五年度勞動保障監(jiān)督審查工作的通知（FK集團普勞字（xx） 91 號）文件精神，礦黨政領(lǐng)導高度重視，在認真聽取了勞資部門對 全年勞動工資工作的匯報后，要求相關(guān)部門認真學習通知精神，對照檢查內(nèi)容進 行逐項逐條全面的自檢，并按規(guī)定要求向上級領(lǐng)導如實反映我礦 的勞動保障監(jiān)督審查情況。為此，我礦專門成立了勞動保障監(jiān)督 審查工作領(lǐng)導小組，抽調(diào)專門人員按照文件規(guī)定的內(nèi)容進行了詳 細地自檢自糾。組織職工重新學習了勞動法等有關(guān)

3、勞動保障 法律法規(guī)。通過自檢認為進入XX年以來，烏金礦在黨政領(lǐng)導的正 確領(lǐng)導下認真組織職工貫徹執(zhí)行上級的各項勞動保障法律法規(guī)， 堅持做到了依法行政、依法治礦，杜絕了各項違法亂紀現(xiàn)象，同 勞動者建立了和諧、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。現(xiàn)將自檢情況匯報如下：一、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度制定情況1、工資改革的貫徹執(zhí)行情況XX年我們嚴格貫徹了集團公司及礦的一系列方針精神，重點 自檢了貫徹執(zhí)行FK集團公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的實施辦 法（FK集團勞字xx7號）、轉(zhuǎn)發(fā)山東省人民政府關(guān)于公 布全省最低工資標準的通知的通知（FK集團普勞字xx7 號）、FK集團工資管理辦法（FK集團勞字20031378號）、FK集團內(nèi)

4、部工資分配管理辦法及關(guān)于工資管理有關(guān)問題的 通知（FK集團勞字2003326號）等有關(guān)文件，并相繼制定了 相應的管理辦法，較好的貫徹落實了國家的各項工資政策。2、工資支付情況XX年我礦累計完成利潤14269萬元，比計劃9511萬元超 4758萬元，超幅50、02%o按集團公司工效掛鉤辦法，應發(fā)工資 8502、2萬元，實際發(fā)放工資8502、2萬元，職工平均人數(shù)4173人，平均工資20374元，工資 收入增幅8、4%,職工法定節(jié)假日加班31628人次，支付加班工資額225、6萬元。各項獎金管理情況：全年共發(fā)生單項獎1442、44萬元（其中安全獎166、97萬元，其它綜合獎1275、47萬元），發(fā)放

5、的范圍和標準，均按照集團公司規(guī)定和單 項獎考核辦法執(zhí)行，未有違法現(xiàn)彖。勞動工資統(tǒng)計報表情況：xx年工資報表工資總額8502、2萬元，實際發(fā)放總額8502、2萬元，工資報表總額、實際發(fā)放總額和財務報表總額相 一致。3、遵守工作時間、休息休假規(guī)定情況根據(jù)勞動法規(guī)定， 職工一律執(zhí)行40小時工作制，各種有資假期工資及最低工資標準 支付均按照礦職代會通過的方案，嚴格執(zhí)行礦工資集體協(xié)商辦 法中規(guī)定條款。職工的年休假、探親假、計劃生育假、工傷假 等有資假一律按國家規(guī)定支付了工資，法定節(jié)假日因工作需要加 班的職工都支付了 300%加班工資，其它時間因工作需要加班的職 工都安排了同等時間的補休。同時，為防止有的

6、生產(chǎn)區(qū)隊因現(xiàn)場 條件差，突擊完成任務，爭產(chǎn)量、爭進尺、加班延點現(xiàn)彖的發(fā) 生，我們聯(lián)合調(diào)度室等單位連續(xù)下發(fā)了二個規(guī)定并組織專門人員 進行了檢查，有效杜絕了隨意延長勞動者工作時間的侵權(quán)行為。4、基層單位的考核和分配結(jié)算使用情況根據(jù)集團公司工效 掛鉤考核辦法及當月工效掛鉤情況核定工資發(fā)放計劃，據(jù)此考核 各基層單位，工資計劃不存在超指標現(xiàn)象、違反規(guī)定發(fā)工資現(xiàn) 彖。采掘單位內(nèi)部分配按礦年初制定的XX年經(jīng)營目標考核辦 法（曹政字（xx） 8號）文件規(guī)定執(zhí)行。基層單位內(nèi)部工資分配辦法各單位年初均進行了重新修訂、 審核，基本符合上級的各項法規(guī)政策，并經(jīng)本單位職代會討論通 過、工資部門審批，采取的方式是按量計分

7、、以分計資，每月的 分配方案都經(jīng)車間工會同意，并堅持“四上墻、五公開”制度。存在問題：主要是在計件工資管理上，非勞因素參與分配所 占比重較大。突出表現(xiàn)在出勤率、保勤獎等方面，出勤達不到保 勤規(guī)定天數(shù)職工收入較低，其次是部分職工有違反勞動紀律現(xiàn) 象，不堅持8小時工作制有晚來早走和長期曠工欠勤現(xiàn)象。二、勞動用工管理及職工勞動合同的訂立情況1、勞動用工的規(guī)范、合法、有序，直接關(guān)系到用人單位生產(chǎn) 經(jīng)營、經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)和礦區(qū)穩(wěn)定。我礦以上級的法規(guī)政策 為依據(jù)，以集團公司的文件規(guī)定為準則，結(jié)合本單位的實際情 況，在勞動合同管理、整頓勞動組織、嚴格勞動紀律等方面進行 了規(guī)范和完善。XX年我礦始終圍繞“合

8、法、規(guī)范、有序、科學” 的原則，嚴格基層單位的勞動力用工管理。針對新分配我礦的大 屮專、技校畢業(yè)生、復退軍人及外單位調(diào)入人員，嚴格按照上級 相關(guān)文件規(guī)定進行辦理，簽訂了勞動合同書，經(jīng)培訓學習考 試合格后持證上崗，各種手續(xù)齊全、合法。2、xx年末全礦在冊職工4374人全部簽訂勞動合同，并經(jīng)肥 城市勞動仲裁委員會進行了鑒證。在合同管理上，按照礦規(guī)礦 法，對因職工本人原因違反勞動合同有關(guān)條款的6名職工，經(jīng)礦 黨政聯(lián)席會議研究決定，礦工會同意，送上級主管部門和地方勞 動行政管理部門批準后，及時嚴肅的辦理了解除合同手續(xù)。無有 人無合同、有合同不簽訂現(xiàn)象，使礦工會代表全礦職工與礦長簽 訂的集體合同得到了進

9、一步履行。3、對采掘勞動力管理，根據(jù)集團公司關(guān)于嚴格控制采掘工 人變動工作的意見（FK集團勞字20021168號）文件精神，嚴 格控制采掘勞動力崗位工種的調(diào)整變動，對確因年齡偏大、長 病、傷殘等不能勝任采掘一線生產(chǎn)工作的職工，經(jīng)礦勞動鑒定委 員會研究、征得集團公司同意后，調(diào)整相應的工種崗位。xx年我 礦共調(diào)整采掘長病職工28人，傷殘職工17人，有力的穩(wěn)定了采 掘職工隊伍，提高了生產(chǎn)效率，為我礦順利完成全年的生產(chǎn)目標 打下了堅實的基礎。存在問題：采掘單位老弱病殘人員較多，勞動力嚴重不 足，輔助單位技術(shù)人員短缺，勞動力資源接續(xù)不上，阻礙了我礦 向高產(chǎn)高效邁進的步伐。由于煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境，傷病職工所

10、 占比例較高，影響了勞動生產(chǎn)率和職工收入的提高。三、職業(yè)培訓和就業(yè)準入規(guī)定執(zhí)行情況我礦現(xiàn)有國家規(guī)定準 入職業(yè)（工種）26個，涉及崗位30個，計456人。比去年新增通 用職業(yè)（工種）2個、特有工種6個，全部依法持證上崗。根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，積極開展以提高職業(yè)技能水平為目 的地培訓工作，培訓高級工16人，技師11人，高級技師2人， 并結(jié)合我礦實際情況在采掘電鉗工中開展了技術(shù)比武活動，實行 末尾淘汰，形成了學用技術(shù)的風氣，促進了我礦安全生產(chǎn)和多項 經(jīng)濟技術(shù)指標的完成。自實行持職業(yè)資格證書上崗和技術(shù)培訓以來，在全礦形成了 學技術(shù)、用技術(shù)的良好風氣，提高了職工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，大大 的促進了我礦安全生產(chǎn)

11、和經(jīng)濟效益的提高。四、社會保險規(guī)定執(zhí)行情況xx年在集團公司的統(tǒng)一領(lǐng)導和部署下，勞動保險工作在貫徹 和執(zhí)行上級文件精神方面，做了大量行之有效的工作。特別是自 集團公司實行工傷統(tǒng)籌以來，由于此項工作政策性強、時間跨度 大，涉及到職工切身利益和礦區(qū)穩(wěn)定，全科同志在認真學習和貫徹 執(zhí)行國務院工傷保險條例、集團公司工傷保險統(tǒng)籌實施辦 法關(guān)于做好工傷認定和勞動能力鑒定工作的通知關(guān)于傷 殘職工執(zhí)行傷殘待遇有關(guān)問題的通知文件精神，克服種種困 難。切實加強領(lǐng)導，認真分析預測工作中可能岀現(xiàn)的問題，采取 針對性措施，做好思想政治工作，化解了大量的不穩(wěn)定因素。確 保政策的順立實施。五、下一步打算：針對自檢發(fā)現(xiàn)的問題，

12、以這次監(jiān)督審查為 契機，進一步把問題糾正在內(nèi)部，解決在自身，規(guī)范勞動保障管 理行為。1、進一步加強職工學習、宣傳、貫徹、執(zhí)行有關(guān)勞動保障法 律法規(guī)的力度，制定相應配套措施，確保順利實施。2、進一步規(guī)范礦工會代表全礦職工與礦長簽訂的集體合 同及工資集體協(xié)商辦法，確保職工利益不受侵犯。3、進一步加強工資管理，嚴格貫徹落實各項工資政策，切實 維護職工合法權(quán)益，重點加強基層單位內(nèi)部分配管理、非勞因素 參加分配管理、有資假期支付規(guī)定的管理、工資其它管理等方面 上下功夫，確保工資分配合理、合規(guī)。4、進一步加強勞動用工管理。所有新招入工人一律簽訂勞動 合同、簽訂師徒培訓合同，按規(guī)定支付各項社會保險。對勞動合 同到期的及時續(xù)簽或終止，對不逍守礦規(guī)礦法的勞動者，該解除 勞動合同的一律解除勞動合同，確保勞動生產(chǎn)率、職工勞動積極 性的提高。5、加