教育培訓(xùn)承諾書

1、精品文檔教育培訓(xùn)承諾書、公司同意該員工赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日 至 年 月 日，實(shí)計(jì)為 期。二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就 學(xué)。如需要變更， 應(yīng)事先及時(shí)通知公司， 并得到公司的批準(zhǔn)。 否則，以曠工論處。三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工 齡累計(jì)。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工 作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī) 定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過 失或不正當(dāng)行為而致?。▊┱叱?。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能 繼續(xù)

2、學(xué)業(yè)的疾病時(shí)， 應(yīng)接受公司指令， 終止學(xué)習(xí)， 返回公司， 并依有關(guān)規(guī)定處理。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間， 必須每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等 記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。 凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本 公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān) 元，由公司承擔(dān) 元。九、受訓(xùn)員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納 公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù) 擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 50%，三年以內(nèi)交納 25%；三年后則可免交培 訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。十、在培訓(xùn)期間， 受訓(xùn)員工接受

3、公司交付的調(diào)查或出差， 差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到 十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué) 前向公司交付人民幣（大寫） 元（小寫）元）作為保證金。 受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活 動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由 該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員 工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回， 在向人事部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未 通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi) 用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、 交通費(fèi)等）后，退

4、還其保證金余額。十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司（簽章） ： 受訓(xùn) 員工簽字：年月 日年月日word 下載 pdf 下載 公司員工教育培訓(xùn)協(xié)議書 以提高員工的基本素質(zhì)和職業(yè)技能 , 公司鼓勵(lì)和支持員 工參加職業(yè)培訓(xùn)公司員工教育培訓(xùn)協(xié)議書。確保員工培訓(xùn)學(xué) 校 , 圓滿完成工作 , 以訓(xùn)練有素的專業(yè)員工隊(duì)伍后面訂立本 協(xié)議的主要命題 :一、公司同意員工 學(xué)習(xí), 公司員工教育培訓(xùn)協(xié)議書學(xué)習(xí)期間月以來在教育的重要性 , 并在教育的重要 性的一天 , 固體計(jì)劃一個(gè)。第二, 訓(xùn)練有素的專業(yè)員工隊(duì)伍應(yīng)該在公司與公司指定 或?qū)W校和職業(yè)學(xué)校同意了。如果需要改變的 , 應(yīng)在

5、不預(yù)先通 知并得到批準(zhǔn)的公司 ,擁有曠工 ,否則,懲罰你。三、培訓(xùn)員工培訓(xùn)時(shí)間 , 包括在指定的時(shí)間內(nèi)把工作根 據(jù)連續(xù)工齡公司員工教育培訓(xùn)協(xié)議書、累積。第四,在培訓(xùn)期間的工資根據(jù)情況的工資,原工資 ;有%據(jù)獎(jiǎng)金金額通常支付。對(duì)于資格或工資 , 受訓(xùn)人員在處理人 員作為修訂。社會(huì)保險(xiǎn)、勞工保險(xiǎn)原則上按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 在處理人員一樣。訓(xùn)練有素的專業(yè)員工隊(duì)伍訓(xùn)練期間不享受 帶薪年假。五、根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用在訓(xùn)練期間在職人員處理。但是因?yàn)?我的疏忽或不公平的行為而引起的疾病 （傷害） 者除外。當(dāng)學(xué) 員與不能繼續(xù)學(xué)術(shù)疾病 , 必受訓(xùn)誨 , 最后的書房 , 回到公司 , 有關(guān)規(guī)定處理。六、培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)中 , 必

6、須每 人員書面報(bào)告 , 并附上了天堂 , 在學(xué)校學(xué)習(xí)成就上相關(guān)記錄。七、培訓(xùn)員工培訓(xùn)應(yīng)該自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和要 求。因?yàn)槊恳粋€(gè)非法的學(xué)校紀(jì)律處分的, 本公司將加刑在公司內(nèi), 檢查嚴(yán)重的錯(cuò)誤。八、培訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)我承擔(dān)過失元人民幣, 由公司承擔(dān)。公司員工教育培訓(xùn)協(xié)議書九、培訓(xùn)員工辭職 , 其長(zhǎng)度在一年之內(nèi)需要向公司支付 所有的培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)的部分 ; 在兩年內(nèi)支付 50%的成本培訓(xùn) ; 支付 25%的公司在未來三年內(nèi) , 三年后 , 可免交培訓(xùn)費(fèi)用 ; 因 違紀(jì)被解雇的員工也適用于所有的。10 、訓(xùn)練時(shí)間、訓(xùn)練有素的員工接受公司交付調(diào)查或安 排旅游出行費(fèi)用支付員工出差費(fèi)用規(guī)則。十一、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)

7、, 訓(xùn)練有素的專業(yè)員工隊(duì)伍應(yīng)及時(shí)回 到公司 , 并辦理住宿手續(xù)。十二 , 為了保證本協(xié)定的執(zhí)行情況 , 受訓(xùn)人員應(yīng)該學(xué)會(huì) 公司在交貨前元 （大寫）元 （ 合來降低利潤(rùn)。訓(xùn)練有素的 專業(yè)員工隊(duì)伍如果有逾期不還公司員工教育培訓(xùn)協(xié)議書 , 接 受過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)期限范圍以外的休閑活動(dòng)或改變?nèi)魏闻嘤?xùn) 的方向和內(nèi)容等行為 , 如果涉及法律的 , 應(yīng)由該員工責(zé)任自 負(fù) , 與本公司無關(guān)的定金歸公司所有。訓(xùn)練有素的專業(yè)員工 隊(duì)伍, 沒有圓滿完成研究任何違反上述規(guī)定嗎 ?搸 為, 按時(shí) 回來報(bào)告后 , 在人員在半退還的。如果不通過訓(xùn)練有素的專 業(yè)員工隊(duì)伍證書 , 公司將被扣除定金 , 其相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用 （ 包 括

8、學(xué)雜費(fèi)、 書籍、調(diào)查費(fèi) , 住宿費(fèi)用和 intern-remuneration, 學(xué)費(fèi)、住宿、交通等 ）, 退還押金的平衡。十三、培訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異 , 有卓越的表現(xiàn) , 公司員 工教育培訓(xùn)協(xié)議書公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。本文由合肥 seoseo 神馬網(wǎng)友情提供，神馬網(wǎng)協(xié)議書頻道致 力于提供各種專業(yè)的協(xié)議書資訊服務(wù)。2015 員工教育培訓(xùn)協(xié)議書（示范文本） 為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵(lì)并支持員工參 加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公 司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：第一條 公司同意該員工赴 學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日到 年月第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校

9、及 專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司 的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，連續(xù) 工齡累計(jì)。第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 %支付；資金按通常支付額的 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、原則上 按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度 休假。第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本 人過失或不正當(dāng)行為而致?。▊┱叱狻．?dāng)受訓(xùn)人員患有 不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回 公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。第六條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天（即每年月日前）向公

10、司人力資源部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要 求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲處，視同在本 公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。第八條 受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān) 元，由公司承擔(dān)元。第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司 交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公 司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 50%，三年以內(nèi)交納 25%；三年以后則可 免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。第十條 在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或 工差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則交付。第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時(shí)返回并向公司報(bào)到。 第十二條 為確保上述協(xié)

11、議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在 就學(xué)前向公司交付人民幣 （大寫） 元（小寫） 元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與 內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無 關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何 違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人力資源部報(bào)到后半 月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司 將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書 費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后，退 還其保證金余額。第十三條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)， 公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司： （簽章）受訓(xùn)員

12、工： （簽字） 年月 日教育培訓(xùn)合作協(xié)議書甲方：北京 學(xué)院乙方： 經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展，使 中國(guó)秘書盡早走向職業(yè)化，達(dá)成如下合作協(xié)議：一、甲方授權(quán)乙方為 省 市 縣“北京學(xué)院 合作基地”。同時(shí)為了維護(hù)雙方的合法權(quán) 益，乙方一次性向甲方交納履約保證金 元。二、甲方職責(zé)：1 、向乙方提供合作范圍內(nèi)的授權(quán)書 ；2 、向乙方頒發(fā)“北京 學(xué)院 合作基地”的銅牌；3 、負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理“教育部中國(guó)高教秘書學(xué)會(huì)會(huì)員 證書”；4 、向乙方提供甲方的辦學(xué)許可證、收費(fèi)許可證復(fù)印件 等有關(guān)證明文件；5 、負(fù)責(zé)學(xué)生入學(xué)資格的審核、面試及錄取工作；6 、負(fù)責(zé)乙方教學(xué)大綱的制定及教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督和檢

13、查；7 、學(xué)生在甲方學(xué)習(xí)期滿成績(jī)合格者，由甲方負(fù)責(zé)畢業(yè) 證書的發(fā)放；8 、精品秘書班、現(xiàn)代高等秘書班的學(xué)生學(xué)習(xí)期滿成績(jī)合格者，甲方負(fù)責(zé)安排就業(yè)。三、乙方職責(zé)：1 、負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)剞k理合作辦學(xué)的有關(guān)手續(xù)；2 、負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)氐恼猩麄鳌?bào)名及入學(xué)資格的初步審定等事宜，并及時(shí)與甲方聯(lián)系安排學(xué)生入學(xué)注冊(cè)；3 、負(fù)責(zé)學(xué)生在乙方學(xué)習(xí)期間的教學(xué)及生活管理，并提 供教學(xué)所需要的教室及教學(xué)設(shè)施；4 、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方所制定的教學(xué)大綱，并及時(shí) 向甲方通報(bào)教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行情況 ；5 、負(fù)責(zé)學(xué)生在乙方學(xué)習(xí)期間的安全并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任；6 、乙方辦學(xué)、培訓(xùn)期間自行管理，自負(fù)盈虧，并承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。四、項(xiàng)目名稱

14、：（一）精品秘書班合作項(xiàng)目：1 、生源定位： ?？?、本科畢業(yè)生 （年齡在 26 周歲以下）；2 、開班條件：每班不少于 人；3 、合作模式：實(shí)施“半年 +半年”教學(xué)方式；4 、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算辦法：每年每生學(xué)費(fèi) 元。前半年在乙方開班由乙方收取學(xué)費(fèi) 元，為保證教學(xué)正常進(jìn)行，乙方可以預(yù)留 xx 元，余款全部交于甲方，甲方從開學(xué) 后第三個(gè)月開始每月向乙方支付 1000 元，直至余款付清； 后半年學(xué)生在甲方學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi) 7800 元由甲方負(fù)責(zé)收醛 ?如乙 方不能獨(dú)立開班而直接將學(xué)生送到甲方學(xué)習(xí)，則甲方按該生 全年學(xué)費(fèi)的 15%向乙方返利。（二）校際直升合作項(xiàng)目：1 、生源定位：初中畢業(yè)生；2 、開班條件：每班不少于 人；3 、合作模式：“ 2+3”五年?；颉?2+2+2”六年本；4 、招生與管理：乙方招生時(shí)可使用“校際合作，直升 北秘”宣傳語(yǔ)，學(xué)生前兩年在乙方學(xué)習(xí)，期間的一切教學(xué)活 動(dòng)由乙方負(fù)責(zé)。學(xué)生入學(xué)后須在甲方注冊(cè)，甲方將進(jìn)行全程 教學(xué)監(jiān)控。學(xué)生前兩年學(xué)業(yè)證書由乙方負(fù)責(zé)頒發(fā)，成績(jī)合格 者經(jīng)面試由甲方直接錄取，其后在甲方完成大專或本科階段 的相應(yīng)課程。如乙方不具備獨(dú)