《杜拉拉升職記》

1、杜拉拉升職記閱讀體會(huì)（第五組）杜拉拉升職記杜拉拉升職記是一本被讀者捧的暢銷(xiāo)書(shū)，在“2007年度圖書(shū)暢銷(xiāo)排行榜”中勵(lì)志類(lèi)排行榜中小有名氣。升職記介紹了“典型的中產(chǎn)階級(jí)代表”杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。杜拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也經(jīng)歷了各種職場(chǎng)磨練！簡(jiǎn)述文章內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)者李斯特的性格特點(diǎn) 李斯特的能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，充滿學(xué)問(wèn)，做事游刃有余。 保守。不是管理方式保守，而是深思熟慮后最穩(wěn)妥的辦法。 具有極高的判斷力，能正確地解讀他人的欲望和動(dòng)機(jī)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我認(rèn)為我們應(yīng)該做到： 不要輕易拒接自己能力之外的事，應(yīng)該多

2、去接觸，慢慢摸索，積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己的執(zhí)行力和判斷力。 任何決定和制度都要顧全大局，以公司的利益為重。 在公司利益和下屬利益有沖突的時(shí)候，盡量選擇“保守”的辦法。（折中）管理者杜拉拉的性格特點(diǎn) 有思想、有主見(jiàn)、敬業(yè)、愛(ài)挑戰(zhàn)、有激情、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)同事有包容心、對(duì)別人的過(guò)失有容忍的度量、知錯(cuò)能改、善于總結(jié)、不多嘴、不嫉妒、默默堅(jiān)持、有理想并愿意為此付出努力。 始終保持著積極樂(lè)觀的態(tài)度，她盡自己的能力去完成任務(wù)。有付出總有收獲。拉拉的溝通技巧，你值得擁有！ 在和上司建立一致性后，知己知彼，對(duì)陣陣下藥，該做做好，不該做的堅(jiān)決不做。 和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什

3、么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。要摸清老板問(wèn)話的常見(jiàn)規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。 要有積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度，主動(dòng)地尋找解決問(wèn)題的方法。從普通職員談感受關(guān)于海倫，書(shū)中稱(chēng)其為“老沒(méi)”，海倫是DB廣州辦的優(yōu)秀前臺(tái)，企業(yè)一般在通用基層型崗位中都愿意用海倫這類(lèi)人，因?yàn)樗€(wěn)定、敬業(yè)、滿足。這種人在現(xiàn)代公司中占的比例更大。我想說(shuō)的是：海倫是個(gè)很容易滿足的人，也正是滿足感使她變得更加忠誠(chéng)。在我們不得志的時(shí)候，也不妨用滿足來(lái)尋找快樂(lè)。inaword，閱讀心得每個(gè)人在工作生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，只要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，我相信有心付出一定會(huì)有回報(bào)，就像李斯特對(duì)拉拉所說(shuō)的“youdeserveit（你應(yīng)得的）”！無(wú)論如何，觀點(diǎn)總歸觀點(diǎn)，心得也不能吃，還是熟話說(shuō)的好，實(shí)踐才是最好的老師，經(jīng)歷的越